HR-adviseur Ruimtelijk Domein

Voor Gemeente Leidschendam-Voorburg zijn wij op zoek naar een HR-adviseur Ruimtelijk Domein.

Omschrijving opdrachtgever:
Dat betekent, werken voor een sociale en ondernemende gemeente met ongeveer 75.000 inwoners. We werken aan de gezamenlijke ambitie om de best mogelijke dienstverlening te bieden aan de inwoners, bedrijven en instellingen. Wij werken informatiegestuurd en zijn toekomstgericht. We stimuleren klantgerichtheid en het nemen van eigen initiatief bij onze medewerkers. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Dit alles doen we onder het motto: Vertrouwen, Verbinden en Verantwoordelijkheid. Het medewerkersonderzoek 2019-2020 wees uit dat medewerkers het vertrouwen van hun werkgever waarderen en dat het hen zelfstandiger en flexibeler maakt. Deze positieve waardering leverde het keurmerk “Beste werkgever” op.

Omschrijving afdeling:
De afdeling Bedrijfsvoering werkt vraaggericht en levert ondersteuning en kwalitatief hoogwaardig en integraal advies aan alle afdelingen binnen de gemeentelijke organisatie. Bedrijfsvoering doet dit om er voor te zorgen dat de gemeente Leidschendam-Voorburg haar beleidsdoelen haalt binnen de beschikbare middelen en de gestelde kaders. De adviseurs van Bedrijfsvoering zijn onafhankelijk en geven professioneel advies op basis van wet- en regelgeving en bestuurlijke- en organisatiedoelen. De afdeling Bedrijfsvoering bestaat uit zo’n 80 medewerkers. De HR-keten bestaat uit 6 HR-adviseurs, 1 adviseur leren & ontwikkelen, 2 HR-medewerkers en 5 medewerkers personeels- en administratie. De collega’s binnen de HR-keten zijn enthousiaste professionals die nauw samenwerken en gezamenlijk de HR-keten verder willen professionaliseren

Omschrijving opdracht:
Ter tijdelijke vervanging van de HR-adviseur binnen het ruimtelijk domein zoeken wij een ervaren HR-adviseur voor onder andere de volgende taken:
- Ondersteuning en advisering van afdelingshoofden en teamleiders binnen (voornamelijk) het ruimtelijk domein over de uitvoering van HR-beleid en de toepassing van HR instrumenten.
- Advisering van het (afdelings)management over meer complexe zaken, zoals:
x Koers, ontwikkelingsvraagstukken en effecten op de afdeling.
x Advisering vanuit de organisatiedoelstellingen, landelijke ontwikkelingen en trends.
x Vragen en problemen op het gebied van personeel, organisatie en rechtspositie.
- Ondersteuning en advisering met betrekking tot de overdracht van de Omgevingswet vanuit het programma naar de lijn.
- Afhankelijk van specifieke kennis en ervaring kan organisatiebreed inbreng worden gevraagd op diverse strategische/ tactische P&O- en organisatie-ontwikkelthema’s.

1. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat je zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.
2. Je bent uiterlijk beschikbaar per 1 maart 2021 voor minimaal 28 uur p/w.

1. Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HRM.
2. Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR Adviseur bij een gemeentelijke instelling.
3. Je hebt aantoonbare werkervaring binnen het Ruimtelijke Domein als HR Adviseur.
4. Je hebt aantoonbare kennis van de Omgevingswet opgedaan middels een opleiding / cursus of relevante werkervaring (duidelijk weergegeven in het cv).

- Analytisch vermogen: Je bent in staat om problemen te signaleren, herkent belangrijke informatie en legt verbanden tussen gegevens. Je spoort mogelijke oorzaken van problemen op; zoekt terzake doende gegevens.
- Visie: Het nemen van afstand van de dagelijkse praktijk en plaatst deze in een breder verband. Je bent in staat op je op lange termijn te richten en vertaalt informatie naar ideeën in de toekomst.
- Inlevingsvermogen: Je onderkent en verplaatst je in de gevoelens en behoeften van anderen, en je houdt rekening met de gevolgen van eigen handelen op andere mensen of onderdelen van de organisatie.
- Overtuigingskracht: Je bent in staat om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt om instemming te krijgen met bepaalde plannen, ideeën of producten.
- Initiatief: Je signaleert kansen en handelt ernaar in plaats van passief te blijven tot anderen iets gedaan hebben. Je neemt actief maatregelen om de gang van zaken te beïnvloeden.

Locatie: Leidschendam-Voorburg
Startdatum: zsm
Duur: 3 maanden
Optie op verlenging: nnb
Inzet: 28-32 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 18-02-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: 23 februari 2021 van 09.30 uur tot 12.30 uur

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.