HR adviseur *Payroll*

Opdracht:
Je werkdagen als HR-adviseur/ businesspartner binnen gemeente Hattem zijn afwisselend en je rol is breed. Het ene moment begeleid je medewerkers bij hun HR-vraagstukken, voer je werving en selectietrajecten uit of heb je ontwikkelgesprekken met medewerkers. Het andere moment ben je sparringpartner voor de organisatieleiding, denk je mee over de vertaling van de vernieuwende organisatievisie naar HR-beleid en instrumenten of geef je leiding aan een HR-project. Jouw aandeel in deze zaken kan uitvoerend, maar ook tactisch zijn. Juist die diversiteit spreekt je aan. Je bent een professional in hart en nieren, je levert klantgericht HR-advies en draait je hand niet om voor het schrijven van een bondig beleidsstuk of het vormgeven van een HR-project. Je voelt je als een vis in het water in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Door de compacte omvang van de gemeente Hattem zijn de lijntjes kort en ken je de mensen met en voor wie je werkt én zij kennen jou. Dit maakt dat je als HR-adviseur daadwerkelijk functioneert in het hart van de organisatie en je met jouw rol van grote toegevoegde waarde bent.

De rol die wij bieden is een echte mix van allerlei HR-taken; van ‘voeten in de klei’ tot strategische advisering. Ben jij een ervaren HR-adviseur, heb je al wat ervaring in beleidsontwikkeling en zou je het leuk vinden om deze kant verder te ontwikkelen? Of heb je altijd al wel meer willen doen op het gebied van organisatieontwikkeling? Zou je het interessant vinden om eens te ervaren hoe de HR-rol eruit ziet binnen een procesgerichte en samensturende organisatie? Grijp dan nu je kans en kom eens vrijblijvend kennismaken.

Wat vragen we concreet:
- Je bent adviseur van een Keten en de daarbij behorende teams; je voert alle operationele adviseurstaken uit;
- Je bent sparringpartner en adviseur voor de leiding en Keten-eigenaren bij de uitvoering van het personeelsmanagement en alle daarbij horende HR-onderwerpen;
- Je zorgt, in samenwerking met de HR-backoffice collega’s dat alle zaken rond in-, door- en uitstroom en rond verzuimmanagement goed verlopen;
- Je bent samen met je HR collega’s verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van het organisatie brede HR-beleid en de bijbehorende instrumenten. Voor enkele van deze beleidsonderwerpen kom jij met concrete voorstellen en implementatieplannen;
- Je doet actief verbetervoorstellen en initieert (strategische) projecten die je zelfstandig op kunt pakken en realiseren;
- Je draagt bij aan de ontwikkeling van de bekende HR-thema’s en aan actuele en dringende organisatievraagstukken;
- Met jouw ervaring lever je een bijdrage aan het team en maak je samen afwegingen in complexe vraagstukken;
- Je hebt een visie op Business Partnerschap en competenties om dat waar te maken

Wie zijn wij?
De gemeente Hattem is een compacte organisatie, volop in ontwikkeling. De organisatie is verdeeld in 4 ketens, met daarin samensturende teams. De verschillende teams werken samen aan diverse opgaves en thema’s. Hierdoor ligt de verantwoordelijkheid laag binnen de organisatie en zijn de lijnen kort. De directie bestaat uit de gemeentesecretaris en een organisatieontwikkelaar. In een team werk je samen met talentvolle collega’s, ieder met een eigen achtergrond en ambitie. Diversiteit en inclusiviteit vinden we heel belangrijk. Bij ons is er ruimte voor iedereen. We vinden het belangrijk dat onze medewerkers goed in hun vel zitten en het naar hun zin hebben. Je wordt gestimuleerd je kwaliteiten en talenten te ontwikkelen zoals jij voor ogen hebt. De organisatie kent een informele organisatiecultuur. Samenwerken, verbeteren, duidelijkheid en vertrouwen zijn onze kernwaarden.

Team HR
Je gaat aan de slag binnen het Team HR, bestaande uit 3 adviseurs, 1 proces adviseur, 3 HR medewerkers en 1 salarisadministrateur. Met de ontwikkeling naar samensturende teams is ook team HR in ontwikkeling. Waar in eerste instantie managers eerste aanspreekpunt waren m.b.t. HR vraagstukken uit teams, is de koppeling naar HR nu sneller gemaakt. Deze nieuwe rol vraagt een nieuwe aanpak waarin het doel ‘verbeteren’ erg belangrijk is. De onderlinge sfeer in het team is goed, de bereidwilligheid is hoog: we doen het samen! Team HR maakt deel uit van Keten Ondersteuning.