HR Adviseur (payroll)

Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een HR Adviseur (payroll).

LET OP:
Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP’er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen.

Omschrijving opdracht:
Als HR adviseur zit je dicht bij het vuur. Je bij het Politie Diensten Centrum (PDC) en je werkt voor de Landelijke Eenheid. Bij de Landelijke Eenheid zijn veel specialistische diensten en ondersteunende diensten ingericht die Landelijk werken. Als HR-adviseur adviseer je de teamchefs en het sectorhoofd over de HR dienstverlening. Je bent voor hen het eerste aanspreekpunt, een sparringpartner; de generalist die met hen verkent wat de kern van het probleem is. Je bent dank zij je uitstekende netwerk binnen de HR-organisatie in staat om, indien nodig, de juiste (HR-)expertise in te vliegen om het probleem snel en effectief aan te pakken.
Net als je collega’s in de uitvoering durf ook jij die stap naar voren te doen! Je signaleert kansen en initieert nieuwe dingen. Je weet van aanpakken! Je bent een gelijkwaardig sparringpartner voor teamchef en sectorhoofd en dus een stevige persoonlijkheid. Je weet wie je bent en wat je kunt. Je kan anderen overtuigen maar weet daarbij in verbinding te blijven. Samenwerken is vanzelfsprekend voor je maar je kan ook goed zelfstandig werken. Je hebt een goed analytisch vermogen en gaat als adviseur altijd op zoek naar de vraag achter de vraag. Je bent flexibel, neemt nieuwe informatie en omgevingen snel op. Enige affiniteit met het BARP/BBP (wet- en regelgeving Politie) is een pré.
Waar ga je werken?
De Afdeling HR-Informatie en Advies maakt onderdeel uit van het politiedienstencentrum. Andere HR-onderdelen, die voor jou de backoffice zijn van waaruit je de nodige expertise in kunt zetten, zijn bijvoorbeeld de HR-Servicedesk, Veilig en Gezond Werken, Arbeidszaken en het Loopbaan- en mobiliteitscentrum.
De politie heeft één operationele Landelijke Eenheid voor regio-overschrijdend en specialistisch politiewerk die bestaat uit de volgende diensten: Dienst Koninklijke en Diplomatieke Beveiliging, Dienst Specialistische Interventies, Dienst Infrastructuur, Dienst Landelijke Recherche, Dienst Landelijke Informatie Organisatie, Dienst Landelijk Operationeel Centrum en de Staf.
Jij komt te werken binnen de HR-afdeling van de Landelijke Eenheid.

Doelstelling:
Als HR-adviseur maak je deel uit van het team HR-Advies. Dit team bestaat nu uit 23 HR-adviseurs. De standplaats is Driebergen maar je werkt daar waar je inzet het meest effectief is. Dat kan dus ook bij de teams waar je aan adviseert op de verschillende locaties in het land. Je bent in staat om de juiste (HR-)expertise te leveren binnen de behoefte van jouw interne klanten.

Omschrijving verantwoordelijkheden:
- Individuele complexe personeelscasuïstiek (het gros van de vragen van medewerkers wordt behandeld door onze centrale HR-Servicedesk)
- Teamontwikkeling, kwantitatief en kwalitatief
- Cultuurvraagstukken
- Duurzame inzetbaarheid
- Leiderschapsontwikkeling
- Organisatieontwikkeling

Contacten:
HR-Advies collega's binnen en buiten de Landelijke Eenheid, collega' s van andere HR expertises en interne klanten zoals Teamchefs en Sectorhoofden. Sommige contacten zullen live op locatie zijn maar we werken ook veel digitaal vanuit huis en/of vanuit locatie Driebergen. De verhouding thuiswerken en kantoor is gemiddeld 50% - 50%.

1. Je gaat ermee akkoord dat deze opdracht op basis van payroll wordt ingevuld. Dit betekent dat je gedurende de opdracht bij ons in dienst komt.
2. De kandidaat is in loondienst en geen ZZP’er.
3. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig en afgeronde HBO opleiding in de richting van HR, Organisatiekunde of Veranderkunde.
4. De kandidaat heeft minimaal 5jaar aantoonbare allround advieservaring binnen HRM opgedaan binnen de afgelopen 10jaar.
5. De kandidaat is op de hoogte van ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied en zoekt actief naar de beste manieren om doelstellingen te bereiken.
6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie, shared service concept, opgedaan binnen een complexe organisatie.

1. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare allround advieservaring binnen HRM opgedaan binnen de afgelopen 10 jaar.
2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het begeleiden van reorganisatietrajecten en/of (cultuur) verandertrajecten. Beschrijf duidelijk in de toelichting om wat voor reorganisatietrajecten en/of (cultuur) verandertrajecten het hier ging.
3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met ambtenarenrecht en/of rechtspositie bij de overheid. Beschrijf hier duidelijk om wat voor soort casuïstiek het ging.
4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen (semi-) overheid, bij voorkeur politie.

- Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
- Maatschappelijke oriëntatie: Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie.
- Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
- Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
- Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.
- Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
- Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.
- Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
- Integriteit: Geeft invulling aan het werk, op een manier die in overeenstemming is met maatschappelijke waarden en normen, die relevant zijn voor de politie.
- Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.

Locatie: Driebergen
Startdatum: 19-09-2022
Duur: 18-09-2023
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 24 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 30-06-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.