HR Adviseur met focus op recruitment

Voor Gemeente Zwartewaterland zijn wij op zoek naar een HR Adviseur met focus op recruitment.

Opdracht:
Je inzetten voor de Gemeentelijke organisatie van Zwartwaterland, zodat de collega’s dagelijks met plezier naar het werk komen. Dát is pas een leuke baan. Afwisselend werk en maatwerk leveren, daar krijg je energie van. En dat doe je niet alleen, maar samen met het hele P& O-team van de gemeente Zwartewaterland. Het team bestaat uit twee P& O-adviseurs, een Beleidsadviseur en een P& O-ondersteuner.

Omschrijving opdrachtgever:
De gemeente Zwartewaterland bestaat uit 3 kernen en een mooi buitengebied. Genemuiden staat bekend om zijn grootschalige tapijtindustrie van internationale allure. Hanzestad Hasselt kent een rijke en eeuwenoude historie. Zwartsluis heeft veel watersport en scheepsbouw en fungeert als toegangspoort naar Nationaal Park Weerribben-Wieden. Zwartewaterland is dus een bedrijvige én een groene gemeente, prachtig gelegen aan het Zwartewater. Belangrijk daarbij is het behoud van evenwicht tussen economie en ecologie. Kenmerkend is verder het respect van de mensen naar elkaar en de betrokkenheid van de gemeenschappen bij onze samenleving.

Sterk in werving- en selectie:
In samenwerking met je teamgenoten adviseer, begeleid en ondersteun je de eenheidsmanager bij de uitvoering van het personeels- en organisatiebeleid. Dit behelst voor een periode van voorlopig 6 maanden voornamelijk het instroomproces. Je gaat je vooral inspannen om een groot aantal openstaande vacatures te vervullen. Dit doe je van a tot z. Je bent in staat om een wervende vacaturetekst te schrijven en het proces volledig te plannen te organiseren. Je weet hoe je de beste kandidaten in de markt kunt vinden en bereiken. Je bent vindingrijk en weet nieuwe kanalen aan te boren. Je searcht actief naar passende kandidaten in je eigen netwerk, LinkedIn, social media, etc.

Jouw profiel:
Je hebt hbo werk- en denkniveau en hebt minimaal 3 jaar ervaring als HR adviseur opgedaan in het vakgebied recruitment. Je voert vacature-intakes en in het schrijft wervende en prikkelende vacatureteksten. Je bent inventief in het bedenken hoe wij kandidaten kunnen vinden. Je kijkt verder dan de standaard procedures. Zeker in de huidige arbeidsmarkt is creativiteit gewenst. Waar jouw regie en inzet nodig is, sta je klaar. Je bent niet bang waar nodig een stevig gesprek aan te gaan en weet je hoofd koel te houden. Je bent dienstverlenend en je spreekt de taal van de persoon waar je mee werkt. Met ander woorden: samenwerken doe je graag en veel. Daarnaast kun je maatwerk leveren als geen ander dankzij jouw:
- dienstverlenende instelling
- goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk
- een teamgerichte instelling

1. Afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur
3. Aantoonbare werkervaring met recruitment.

1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als HR adviseur met de focus op recruitment
2. Aantoonbare werkervaring als HR adviseur bij een overheidsorganisatie
3. Aantoonbare werkervaring met het schrijven van vacatureteksten
4. Afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau in de richting van HRM of Communicatie .

Locatie: Hasselt
Startdatum: Zo spoedig mogelijk
Duur: 6 maanden
Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend
Inzet: 24 - 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 30 september 2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 6 oktober 2022 .

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.