HR-Adviseur Arbeidsvoorwaarden

Voor de GGD GHOR Nederland zijn wij op zoek naar een HR-Adviseur Arbeidsvoorwaarden.

Omschrijving opdracht:
Als HR-Adviseur Arbeidsvoorwaarden ben je onderdeel van de programmalijn vaccineren. Het HR-team is op korte termijn op zoek naar een HR-adviseur die het leuk vindt om op het domein arbeidsvoorwaarden actief te zijn binnen een zeer hectische en uitdagende werkomgeving. In een decentraal georganiseerde omgeving fungeer je als ‘accounthouder intern’ en ben je de ‘go- to’ persoon voor de regionale GGD-organisaties op het gebied van practices en policies van uiteenlopende aard op het gebied van personeel en de arbeidsmarkt. Je bent bekend met en doorgrondt het domein van de publieke gezondheidszorg. Je hebt uitstekende adviesvaardigheden, en komt tot resultaten via de weg van dialoog en beïnvloeding. Je bent een verbinder pur-sang. Jouw kennis van arbeidsvoorwaardenbeleid en (arbeids)wet- en regelgeving is accuraat en actueel, en je kan deze vertalen naar de omstandigheden in de regio’s. Last but not least – je bent als een vis in het water in een dynamische omgeving met een complex stakeholderveld en meer dan gemiddelde publieke belangstelling.

Taken en verantwoordelijkheden
- Je hebt contact met de verschillende regio’s rondom personele vraagstukken, en vertaalt dit in relevant beleid en richtlijnen
- Je neemt deel aan verschillende operationele projecten binnen het programma vaccineren
- Je leidt het HR platform binnen GGDGHOR
- Je leidt diverse HR-projecten en veranderingstrajecten, gericht op het verbeteren van de kwaliteit, efficiëntie en effectiviteit ervan
- Je vertegenwoordigt de HR workstream in meerdere cross functionele overleggen en neem deel aan cross functionele projecten binnen én buiten de programmalijn vaccineren.

Omschrijving opdrachtgever:
GGD GHOR Nederland is de landelijke vereniging van de 25 regionale GGD-en en GHOR-bureaus. Wij beschermen, bewaken en bevorderen de gezondheid en veiligheid van inwoners in Nederland. Dit heet ook wel: publieke gezondheid en veiligheid. De Landelijke Coördinatie Corona Bestrijding (LCCB), onderdeel van GGD GHOR Nederland, ondersteunt de regionale GGD’ en in de opgave om Corona beheersbaar te houden, door besmettingen snel te detecteren en waar nodig direct passende maatregelen te nemen om verspreiding te voorkomen. Wil jij als HR-Adviseur met focus Arbeidsvoorwaarden jouw steentje bijdragen in het beheersbaar maken van COVID-19? Beschik jij over een goede dosis inzet en gedrevenheid met een passie voor HR?

Programmaorganisatie COVID-19:
De programmaorganisatie COVID-19 van GGD GHOR Nederland ondersteunt de regionale GGD’en bij de uitvoering van de testwerkzaamheden, het bron- en contactonderzoek en het vaccineren. We organiseren onderlinge hulp, zodat elke GGD in deze dynamische tijd het werk kan uitvoeren. Bij uitbraken vergroten we samen met onze partners de capaciteit door op te schalen. Met alle partijen moeten goede afspraken worden gemaakt over taken, processen en communicatie.

Het team:
De GGD GHOR is verantwoordelijk voor het landelijk beleid omtrent vaccinaties. Dit beleid is gebaseerd op de adviezen van de gezondheidsraad in afstemming met het RIVM en VWS. De GGD GHOR stuurt en ondersteunt alle regionale GGD'en in dit proces en vertaalt advies naar concrete acties en beleid. Binnen het Team Vaccinatie zijn er meerder projectlijnen die stuk voor stuk het vaccineren uitwerken en sturing geven aan de operatie. Voor het inzichtelijk maken en verder ontwikkelen van het HR stuk is Opdrachtgever opzoek naar een HR-Adviseur Arbeidsvoorwaarden.

1. Je hebt minimaal een afgeronde relevante HBO opleiding, met HBO+/WO werk- en denkniveau.
2. Je bent een specialist op het gebied van arbeidsvoorwaarden, met een degelijke basiskennis van arbeidsrecht.
3. Je bent goed bekend met de dynamiek en specifieke kenmerken van de publieke gezondheidszorg.
4. Je bent stressbestendig, hands-on/praktisch en doortastend. Iedere dag is anders en het is daardoor belangrijk dat je snel kunt schakelen en aanpassen aan nieuwe situaties.
5. Je bent een bovengemiddeld effectieve verbinder, en bereikt goed en snel resultaten door middel van dialoog en beïnvloeding.
6. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
7. Je werkt pragmatisch en oplossingsgericht.
8. Je bent organisatorisch sterk.
9. Je bent van nature positief ingesteld en draagt met plezier bij tot de resultaten van het team.
10. Je hebt bij voorkeur ervaring met de dynamiek van een gedecentraliseerde organisatie met een centrale aansturingscomponent.

- Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.
- Je bent communicatief zeer sterk.
- Je bent analytische sterk en zorgvuldig.
- Je bent klant- en servicegericht.
- Werkervaring met een remote werkomgeving in MS-teams is een pré, bekendheid en ervaring met MS Office tools (ppt, xls, word) is een must.
- Je kan goed plannen en organiseren.
- Je bent flexibel en hebt absoluut geen 9-5 mentaliteit.
- Je laat dossiers, vraagstukken, e-mails niet langer dan 24 uur liggen en weet daarbij dus uitstekend prioriteiten te stellen.
- Je bent proactief, resultaatgericht en accuraat.
- Je hebt lef en stapt makkelijk op mensen af, als jij informatie nodig hebt om jouw dossiers op orde te krijgen pak je direct de telefoon.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.

Locatie: Utrecht/Thuis
Startdatum: z.s.m.
Duur: 3 maanden
Optie op verlenging: ja
Inzet: 32-40 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 15-02-2022
Sluitingstijd: 09:00 uur
Intakegesprek: n.t.b.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.