HR adviseur a.i.

Voor Stedin Groep zijn wij op zoek naar een HR adviseur a.i.

Omschrijving opdracht:
De veranderingen in het energielandschap zijn groot en gaan snel. We werken aan optimalisatie van bestaande vormen en transformatie naar nieuwe vormen van werken en organiseren.
I.v.m. verschillende lopende organisatie-wijzigingen binnen Stedin zijn wij op zoek naar een vervanger voor een van de huidige interim HR Adviseurs die actief is binnen verschillende trajecten.

Als HR Adviseur zet je jouw ervaring met organisatie-wijzigingen in om de HR Professionals en de Business te ondersteunen in de inzet van processen, middelen en communicatie. Met als doel organisatie-wijzigingen transparant, zorgvuldig en uitlegbaar te realiseren. Daarnaast ben je data gedreven en help je mee in het op orde brengen van de HR-data.
- Je zet jouw kennis en ervaring in als vraagbaak en sparringpartner voor de HR collega’s die betrokken zijn bij de organisatie-wijzigingen in verschillende business-onderdelen.
- Je implementeert de deliverables op het gebied van organisatie-wijzigingen samen met HR Professionals binnen de business onderdelen. Denk aan het analyseren van data, het mede ontwerpen van de toekomstige organisatie-inrichting, het ontwerpen van ‘van-naar’ processen, het begeleiden van plaatsingsprocessen en eventuele vertrekregelingen en het begeleiden en (mede) uitvoeren van communicatie naar medewerkers
- Je maakt gebruik van bestaande, recent ontworpen processen, middelen en communicatie. Je zet jouw kennis en ervaring in om verdere verbeteringen door te voeren
- Je staat in verbinding en werkt nauw samen met de business en haar medewerkers

Gewenst profiel:
- Je beschikt over executiekracht, een ‘handen uit de mouwen’ mentaliteit, je bent een doener. Werkt gestructureerd en planmatig.
- Je zet een stap vooruit en zet je professionaliteit en creativiteit in. Je kan de behoeftes van de business lezen en duiden.
- Je bent een teamplayer en beschikt over sterke communicatieve vaardigheden. Je houdt ervan om samen te werken en met je collega’s plezier te hebben in je werk. Bovenal is jouw drive om organisatiewijzigingen zorgvuldig, transparant en uitlegbaar, zowel voor business als medewerker, te realiseren.
- Het kunnen werken met excel is wenselijk.
- HBO-werk en denk niveau;
- Je hebt kennis en ervaring met (de operationele kant) van organisatie-wijzigings trajecten;
- Je hebt ervaring met het werken in een complexe omgeving binnen grotere organisaties;
- Je bent een stevige gesprekspartner (voor leidinggevenden in de business en projectleiders van de organisatie-wijzigingstrajecten);
- Je voelt je prettig in een uitdagende en veranderende omgeving waar je soms zelfs kaders moet stellen;
- Je hebt ervaring in het werken in projecten en hebt aantoonbare skills op dit vlak;
- Je bent zelf startend, een doener en bereid samen met HR en de Business af te maken wat je bent gestart.

1. Je dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift.
2. Je hebt minimaal een aantoonbare afgeronde hbo/wo opleiding.
3. Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare relevante werkervaring, met ervaring binnen reorganisaties.
4. Je hebt aantoonbare ervaring (systeemkennis) met het Office pakket. Voornamelijk Excel is van belang.

- Goed kunnen plannen
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Flexibele instelling
- Goede communicatieve vaardigheden
- Resultaatgericht
- Proactief
- Luistervaardig

Locatie: Rotterdam
Startdatum: 04-10-2021
Duur: 6 maanden
Optie op verlenging: ja
Inzet: 32 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 28-09-2021
Sluitingstijd: 09:00 uur
Intakegesprek: n.t.b.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.