HR-adviseur

Voor Leidschendam-Voorburg zijn wij op zoek naar een HR-adviseur.

Opdracht:
Vanwege zwangerschaps- en ouderschapsverlof van onze collega, zoeken wij tijdelijke versterking van ons HR-team. We zoeken een ervaren HR-adviseur voor onder andere de volgende taken:
- Advisering en ondersteuning van afdelingshoofden en teamleiders binnen (voornamelijk) het sociaal domein over de uitvoering van HR-beleid en de toepassing van HR-instrumenten;
- Advisering van het (afdelings)management over meer complexe zaken, zoals koers, ontwikkelingsvraagstukken en effecten op de afdeling;
- Meedenken en advisering over inrichtingsvraagstukken en wijzigingen binnen de afdeling, inclusief financiële en formatieve dekking;
- Advisering vanuit de landelijke ontwikkelingen, maatschappelijke opgaven en organisatiedoelstellingen;
- Vragen en casuïstiek op het gebied van personeel, organisatie en rechtspositie;
- Verantwoordelijk voor aanpak stages en young professionals;
- Verder door ontwikkelen van arbeidsmarktcommunicatie en (in samenwerking met onze recruiter) doelgroepgerichte werving en selectie.

Omschrijving opdrachtgever:
Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 650 collega’s aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden en verantwoordelijkheid.

1. ‘Bring your own device’ is van toepassing.
2. Beschikbaar gedurende gehele uitvraagperiode voor minimaal 32 uur per week
3. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR-adviseur bij een gemeentelijke organisatie

1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HRM
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR-adviseur bij een gemeentelijke organisatie ( 35 punten)
3. Aantoonbare werkervaring met optimaliseren arbeidsmarktcommunicatie werving en selectie
4. Aantoonbare werkervaring met (wijzigingen in) organisatie-inrichting en het tijdig betrekken van alle interne stakeholders .

- Analytisch vermogen
Je bent in staat om problemen te signaleren, herkent belangrijke informatie en legt verbanden tussen gegevens. Je spoort mogelijke oorzaken van problemen op; zoekt ter zake doende gegevens.
- Visie
Het nemen van afstand van de dagelijkse praktijk en plaatst deze in een breder verband. Je bent in staat op je op lange termijn te richten en vertaalt informatie naar ideeën in de toekomst.
- Inlevingsvermogen
Je onderkent en verplaatst je in de gevoelens en behoeften van anderen, en je houdt rekening met de gevolgen van eigen handelen op andere mensen of onderdelen van de organisatie.
- Overtuigingskracht
Je bent in staat om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt om instemming te krijgen met bepaalde plannen, ideeën of producten.
- Initiatief
Je signaleert kansen en handelt ernaar in plaats van passief te blijven tot anderen iets gedaan hebben. Je neemt actief maatregelen om de gang van zaken te beïnvloeden.

Locatie: Leidschendam
Startdatum: 18 september 2023
Duur: 6 maanden
Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend
Inzet: 32 - 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 30 juni 2023
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 11 juli 2023 van 10:00 uur tot 12.30 uur.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.