HR adviseur

Voor Hilversum zijn wij op zoek naar een HR adviseur.

Opdracht:
Je bent als HR adviseur accounthouder van een van de 5 van de afdelingen binnen de gemeente. In deze uitvraag gaat het om de afdeling Publiekszaken. Binnen een afdeling werken rond de 130 collega’s. Jij adviseert met name de leidinggevenden, een afdelingsmanager en 4-6 teammanagers. Je adviseert over organisatievraagstukken, bent sparringpartner van het management en adviseert en ondersteunt de manager (in de rol van integraal manager) op HR gebied. Je neemt ook deel aan het MT overleg van de afdeling.Daarnaast pak je klussen/projecten op binnen het HR veld, samen met andere betrokken collega’s. Je bent goed thuis in de (gemeentelijke) rechtspositie. Je bent een teamplayer binnen het HR team, waar je informatie haalt en brengt. Je hebt 3 andere HR adviseurs als collega in een vergelijkbare rol. Verder werk je onder andere samen met de collega’s van recruitment, rechtspositie en salaris en personeelsadministratie. Het HR team heeft 18 medewerkers in verschillende rollen, wordt aangestuurd door een teammanager en valt binnen de afdeling Interne Advisering.

Omschrijving opdrachtgever:
De gemeente Hilversum luistert aandachtig naar de vraagstukken die haar burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. We zoeken actief de dialoog op met onze inwoners en partners. We helpen hen om oplossingen te vinden. Soms door in coproductie samen te werken. En soms door de regie te voeren. Zo werken we aan een zelfredzame samenleving. Die samenleving verandert echter steeds sneller. Van ons wordt verwacht dat wij effectief en tijdig kunnen inspringen op nieuwe eisen en wensen. Hiervoor hebben we een netwerkorganisatie gebouwd. Daarin werken ruim 750 collega’s aan wat er nodig is voor en in Hilversum. Dat zijn collega's die hun maatschappelijke betrokkenheid en ambitie kunnen omzetten naar concrete resultaten, waar de stad verder mee kan. Het zijn collega's diebereid zijn om steeds die extra stap te zetten, ook op de minder gebaande paden. Die anderen binnen en buiten de organisatie stimuleren en helpen om hetzelfde te doen. Collega's die flexibiliteit tonen in houding en gedrag. Die denken en handelen vanuit zelfvertrouwen en verantwoordelijkheid.Collega’s die politiek sensitief zijn, inzicht hebben in de processen en hun eigen rol binnen een politiek bestuurlijke omgeving. Onze kernwaarden: klantgericht werken, initiatief nemen, samenwerken en samenlevingsgericht werken. De rode draad isdat we onsblijven ontwikkelen. Dan zijn we nu, maar ook in de toekomst, toegerust voor de (nieuwe) taken waar we als gemeente voor staan.

1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR Adviseur in de afgelopen 8 jaar
2. Een afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau.

1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HRM Personeel en Arbeid en/of SJD
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als HR adviseur binnen een gemeentelijke organisatie
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur in de afgelopen 8 jaar
4. Beschikbaar per uiterlijk 5 juli 2023 voor 32 uur per week .

- Communicatieve vaardigheden
- Stevigheid/ overtuigingskracht
- Samenwerken
- Netwerken/ verbinden
- Proactief.

Locatie: Hilversum
Startdatum: Z.s.m.
Duur: 6 maanden
Optie op verlenging: 2 maal 3 maanden
Inzet: 32 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 23 juni 2023
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 29 juni 2023 tussen 11.00 uur en 14.00 uur.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.