HR-Adviseur

Voor de Gemeente Edam-Volendam zijn wij op zoek naar een HR-adviseur.

Omschrijving opdracht:
Wij zoeken een gedreven senior HR-adviseur met advieskracht. Je bent een stevige persoonlijkheid die gaat en staat voor het beste resultaat. Je hebt gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen, bent een overtuigend sparringpartner en weet je gesprekspartner mee te nemen in de ontwikkelingen binnen het vakgebied. Het aandachtspunt van de opdracht ligt op de HR-adviesrol voor de afdeling Openbare Werken. Verder lever je een bijdrage aan functiewaardering, strategische organisatieontwikkeling. Ten slotte heb je aantoonbare ervaring met het begeleiden van houding, gedrag, cultuur en verandertrajecten.

Omschrijving opdrachtgever:
Edam-Volendam: een wereldmerk
Met meer dan 36.000 inwoners en een oppervlakte van ruim 8.000 hectare bestaat Edam-Volendam uit tien kernen en buurtschappen met een eigen verhaal, eigen tradities en een rijke cultuur. Vissers, boeren en stedelingen. Klederdracht, kaas, paling, veenweiden, polder, water, talloze monumenten, sport, toerisme en muziek. Nuchter, eigenwijs, sociaal, onafhankelijk, coöperatief, betrouwbaar, ambitieus, slagvaardig en werklustig. Een palet van verscheidenheid dat kleur geeft aan onze gemeente en het tevens aantrekkelijk maakt voor mensen van ver buiten de gemeentegrenzen om ons te bezoeken. Edam-Volendam is een wereldmerk.

Ondernemend en Betrokken
Samen met inwoners, bedrijven en instellingen bouwt het bestuur en de gemeentelijke organisatie aan een gemeenschap die bijdraagt aan het welzijn. De inwoners zijn makkelijk in contact, benaderbaar en hechten waarde aan gelijkwaardigheid. Mensen zijn zichzelf, voelen een onderlinge verbondenheid en houden van hard werken. Betrokkenheid en ondernemerschap zijn de belangrijkste ingrediënten voor onze ambities. Ze staan aan de basis van ons succes. Door onze saamhorigheid en onderlinge verbondenheid weten we wat er leeft en waar we elkaar kunnen helpen. Met onze ondernemende geest krijgen we dingen voor elkaar. We zetten onszelf in als mensen met ieder onze eigen kwaliteiten en bundelen zo onze krachten voor een betrokken en ondernemende gemeente. Onze missie luidt dan ook: ‘Ondernemend en Betrokken’.

De gemeente Edam-Volendam is een aantrekkelijke gemeente om in te leven, te wonen en te werken. Als gemeente kijken we van buiten naar binnen (samen met de inwoner), werken we volgens het principe Van Ik-naar-Wij, bouwen we op vertrouwen, zijn we resultaatgericht binnen een goede werksfeer en is er voor de medewerker ruimte voor ontwikkeling, opleiding en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.

1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een HR-adviesrol
3. Aantoonbare werkervaring met strategische organisatieontwikkeling

1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HRM
2. Aantoonbare werkervaring in een HR-adviesrol bij een afdeling Openbare Werken van een gemeente
3. Aantoonbare werkervaring met een functiewaarderingstraject
4. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van verander- en cultuurtrajecten
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een HR-adviesrol .

- Communicatieve vaardigheden
- Inlevingsvermogen
- Flexibiliteit
- Politieke sensitiviteit.

Locatie: Edam-Volendam
Startdatum: Z.s.m.
Duur: 3 maanden
Optie op verlenging: 2 maal 3 maanden
Inzet: 16 - 24 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 10 oktober 2022
Sluitingstijd: 12:00
Intakegesprek: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 17 oktober 2022 van 10.00 uur tot 12.30 uur.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.