HR-adviseur

Voor Landsmeer zijn wij op zoek naar een HR-adviseur.

Opdracht:
Als HR adviseur bij gemeente Landsmeer weet jij bijna alles van wat zich afspeelt op het gebied van HR in de (gemeentelijke) organisatie. Er werken zo’n 100 mensen bij de gemeente en door deze omvang kan je het overzicht behouden en verschil maken.Wat ga je doen?Jij bent de schakel tussen het management en het HR team. Je hoort wat er speelt bij het management en vertaalt dit naar concrete acties voor je team. Andersom deel je de input van je HR collega’s, zoals rapportages (ook met financieel karakter) en trends, met het management.Je adviseert verschillende leidinggevenden, namelijk de gemeentesecretaris, de griffier en twee teammanagers. Dit adviseren is voornamelijk operationeel en tactisch van aard, en soms meer strategisch.De organisatie zit in een transitie naar HR21 en is het grootste deel van het traject gedaan, maar hier spelen nog wat onderwerpen en moet het traject de komende tijd tot een einde worden gebracht.Je houd het overzicht in het HR team: Waar zijn we mee bezig? Wat heeft prioriteit? Welke processen kunnen beter? En wie hebben we daar bij nodig?Doordat de gemeente zo klein is, komt er van alles op je pad. Niet alleen het uitzetten van vacatures en het maken van brieven, maar ook hulp bij de accountantscontrole, een nieuwe lokale regeling die opgesteld moet worden en een complex verzuim casus waar je je tanden in zet. Ga jij de uitdaging aan?

Omschrijving opdrachtgever:
Werken bij de gemeente Landsmeer is werken in een gemeente met grote ambities: korte lijnen, informele werkrelaties en grote onderlinge verbondenheid. Met het organisatie ontwikkelplan zijn we gestart om als organisatie in te spelen op veranderingen waarbij we investeren in onze medewerkers, die veel ruimte krijgen om zich verder te ontwikkelen. Van onze medewerkers vragen wij dat zij actief meedenken en werken aan zowel de eigen ontwikkeling als die van de organisatie. Hiertoe biedt de gemeente Landsmeer alle kansen om jezelf te blijven ontwikkelen, nieuwe werkwijzen te ontdekken en te implementeren. Resultaatgerichtheid, verantwoordelijkheid, pro activiteit, verbinden en communicatie zijn hierbij onze sleutelwoorden.

1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur
2. Aantoonbare werkervaring met HR21 vanuit de rol van HR-adviseur of HR-projectleider
3. Aantoonbare kennis van en werkervaring met organisatie ontwikkeling
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR-adviseur bij een gemeentelijke instelling

1. Aantoonbare werkervaring als HR-adviseur of HR-projectleider met de overgang naar HR21 begeleid
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR-adviseur
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur bij een gemeentelijke instelling

- Resultaatgericht
- Overzicht bewaken
- Omgevingsbewust
- Samenwerken.

Locatie: Noord-Holland
Startdatum: 13 juni 2022
Duur: 4 maanden
Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend
Inzet: 24 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 27-05-2022
Sluitingstijd: 12:00
Intakegesprek: De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 2 juni en vrijdag 3 juni 2022. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 1 juni 2022 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.