HR Adviseur

Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een HR Adviseur.

Omschrijving opdracht:
Als adviseur voer je de opdracht uit vanuit HR-Advies, onderdeel van het Politiedienstencentrum. Andere HR-onderdelen, die voor jou de backoffice zijn van waaruit je de nodige expertise in kunt zetten, zijn bijvoorbeeld de HR-Servicedesk, Veilig en Gezond Werken, Arbeidszaken en de Loopbaan- en mobiliteitscentrum. Jouw opdracht valt onder de Staf Korpsleiding in Den Haag. De standplaats is Den Haag maar je bent flexibel en bereid om in de hele eenheid en ook landelijk te acteren.

Doelstelling:
Concreet te behalen doelstellingen en resultaten:
1. Opstellen van een advies over de wijze waarop de KMTO-portefeuilles operationeel vanuit HR Advies ondersteund dienen te worden.
2. Zorgdragen voor de rechtspositioneel correcte overgang van de medewerkers van afdeling Programmamanagement (Directie Operatien) naar het nieuwe bedrijfsonderdeel Voorziening Veranderopgaven, volgens de nog op te stellen criteria.

Omschrijving verantwoordelijkheden:
De taken en activiteiten voor het behalen van de doelstellingen en resultaten zijn als volgt:
Geven van HR Advies aan Programmadirecteuren en andere leidinggevenden binnen de KMTO-portefeuilles, ten
aanzien van juiste bemensing van de portefeuilles, vanuit hun visie op de ontwikkeling van de organisatie. Het
gaat hier om o.a. de volgende portefeuilles:
1. GGP
2. Voorziening Veranderopgaven
3. MIT
4. LECC
5. Politie voor Iedereen

Contacten:
- In- en externe contacten

1. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig en afgeronde HBO opleiding in de richting van HR of Bestuurskunde.
2. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol binnen de afgelopen 8 jaar.
3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie opgedaan met meer dan 8000 medewerkers.

1. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van reorganisatietrajecten.
2. De kandidaat heeft heeft aantoonbare werkervaring met het aansturen van projecten.
3. Aantoonbare werkervaring met ambtenarenrecht en/of rechtspositie bij de overheid en/of politie. Beschrijf hier duidelijk om wat voor soort casuïstiek het ging.
4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen (semi-) overheid, bij voorkeur politie.

- Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
- Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
- Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.
- Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
- Klantgerichtheid: Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren.
- Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.
- Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.

Locatie: Den Haag
Startdatum: 01-06-2022
Duur: 30-11-2022
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 20 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 04-04-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.