HR Adviseur

Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een HR Adviseur.

LET OP:
Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP’er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen.

Omschrijving opdracht:
HR adviseur bij de Nationale Politie.
De politie is 24 uur per dag, 7 dagen in de week aan het werk voor een veiliger Nederland. De politie beschermt de democratie, handhaaft de wet en is het gezag op straat. Waar nodig biedt de politie de helpende hand. In noodsituaties grijpt zij dwingend in. Waar anderen een stap terug doen, stappen politiemensen naar voren. Als dat nodig is met geweld, desnoods met gevaar voor eigen leven. De politie werkt actief samen met burgers en partners. Zij heeft oog en oor voor wat er leeft in de samenleving. De politie is er voor iedereen. Waakzaam en dienstbaar.
Deze ambitieuze doelstelling kunnen we alleen maar waarmaken als de 65.000 collega’s zich optimaal kunnen inzetten voor hun taak. Vanuit HRM ondersteunen wij onze collega’s door in te zetten op onderwerpen als duurzame inzetbaarheid, weerbaarheid, nieuwe vormen van leren, een open, lerende cultuur met ruimte voor feedback en reflectie, ontwikkeling van het politievakmanschap, diversiteit en een inclusieve werkomgeving, flexibele organisatieontwikkeling en interne en externe mobiliteit. Al jaren staat de Nationale Politie in de top 10 van beste werkgever en we werken hard om daar te blijven!
Houd je van dynamiek, complexiteit en weerbarstigheid, ben je (pro)actief, analytisch sterk, flexibel, creatief en ondernemend dan ben jij misschien de HR adviseur die we zoeken!
Waar ga je werken?
De Afdeling HR-Informatie en Advies maakt onderdeel uit van het politiedienstencentrum. Andere HR-onderdelen, die voor jou de backoffice zijn van waaruit je de nodige expertise in kunt zetten, zijn bijvoorbeeld de HR-Servicedesk, Veilig en Gezond Werken, Arbeidszaken en het Loopbaan- en mobiliteitscentrum.
Als adviseur maak je deel uit van het team HR-Advies, je zal voor deze opdracht worden ingezet bij de Landelijke Eenheid in Den Haag.
Deze functie vereist dat er gereist moet worden. De gereden zakelijke kilometers (dus niet woon- werkverkeer) kunnen worden gedeclareerd mits er geen alternatieven (NS Business card of Poolauto) ter beschikking is.

Doelstelling:
Geven van HR Advies aan basisteams, recherchediensten, specialistische diensten of ondersteunende diensten;
Helpen met het implementeren van het nieuwe HRM beleid;
Ervoor zorgen dat de gewenste resultaten worden behaald.
Coachen van medewerkers / organisatieontwikkeling.

Omschrijving verantwoordelijkheden:
- Individuele complexe personeelscasuïstiek (het gros van de vragen van medewerkers wordt behandeld door onze centrale HR Servicedesk)
- Teamontwikkeling, kwantitatief en kwalitatief
- Cultuurvraagstukken
- Duurzame inzetbaarheid
- Leiderschapsontwikkeling
- Organisatieontwikkeling

Contacten:
- In- en externe contacten

1. In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar kennis van -en werkervaring als HR Adviseur.
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in het coachen van collega’s. In deze rol gaat het om het coachen van gemiddeld 3 tot 4 personen.
3. Minimaal een Hbo-diploma in de richting van personeel en arbeid of gelijkwaardig.
4. De aangeboden kandidaat is in loondienst en geen ZZP’er.

1. Ruime ervaring in een vergelijkbare HR adviesfunctie.
2. Voeg een motivatie toe, geschreven door de kandidaat, waaruit blijkt dat de kandidaat geschikt is voor de functie in de hiervoor aangegeven toelichtingsruimte.
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in de publieke sector, bij voorkeur in de justitie- of politieorganisatie.

- Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
- Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
- Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.
- Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
- Klantgerichtheid: Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren.
- Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.
- Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.

Locatie: Den Haag
Startdatum: 09-05-2022
Duur: 30-09-2022
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 20 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 22-02-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.