16 Feb. 2022
HR Adviseur
36
Noord-Holland
Aanvraag Tijdelijke inhuur
Voor Port of Amsterdam zijn wij op zoek naar een HR Adviseur.
Opdracht:
Als HR Adviseur ben je het aanspreekpunt voor de bedrijfsonderdelen die vallen onder de CEO, CFO en CIO (rond de 200 mw’s). Je heb daarin de volgende verantwoordelijkheden:Advies geven aan management en medewerkers over de organisatie, ontwikkeling en personele zaken Sparring partner zijn voor management en medewerkers over uiteenlopende thema’s zoals functie inrichting, vacatures, het reilen en zeilen van de afdeling, strategische personeelsplanning, beloning, etc. Actief meedenken met organisatie ontwikkelingsvraagstukken binnen zowel de kantoorafdelingen als de 24/7 Begeleiden van management en medewerkers in diverse trajecten zoals bijvoorbeeld functioneringstrajecten In samenwerking met de HR business partners ben je verantwoordelijk voor een aantal projecten Voorstellen maken voor het opstellen en evalueren van het HR-beleid.Daarnaast ben je voor de gehele organisatieverantwoordelijk voor de arbeidsmarktcommunicatie, onboarding nieuwe medewerkers en werving & selectie inclusief inhuurAls HR adviseur rapporteer je aan het hoofd HR.
Omschrijving opdrachtgever:
Port of Amsterdam is de vierde haven van West-Europa en verantwoordelijk voor de ontwikkeling, exploitatie en het beheer van de Amsterdamse havenregio. De haven van Amsterdam maakt deel uit van de grootste ‘airport-seaport-city’-combinatie in Europa. Daarmee is het een belangrijke motor voor de regionale en nationale economie. Om de transitie van onze uitdagende doelen te realiseren moeten;we;scherpere keuzes maken, het voortouw nemen en willen;we;regisseur zijn van een toekomstbestendige havenregio. Be part of a better Port is daarom onze slogan. Uiteraard blijven we samenwerken met andere partijen, maar vanaf nu willen we meer uitnodigen, meer;daadkracht en lef tonen.
Opdracht:
Als HR Adviseur ben je het aanspreekpunt voor de bedrijfsonderdelen die vallen onder de CEO, CFO en CIO (rond de 200 mw’s). Je heb daarin de volgende verantwoordelijkheden:Advies geven aan management en medewerkers over de organisatie, ontwikkeling en personele zaken Sparring partner zijn voor management en medewerkers over uiteenlopende thema’s zoals functie inrichting, vacatures, het reilen en zeilen van de afdeling, strategische personeelsplanning, beloning, etc. Actief meedenken met organisatie ontwikkelingsvraagstukken binnen zowel de kantoorafdelingen als de 24/7 Begeleiden van management en medewerkers in diverse trajecten zoals bijvoorbeeld functioneringstrajecten In samenwerking met de HR business partners ben je verantwoordelijk voor een aantal projecten Voorstellen maken voor het opstellen en evalueren van het HR-beleid.Daarnaast ben je voor de gehele organisatieverantwoordelijk voor de arbeidsmarktcommunicatie, onboarding nieuwe medewerkers en werving & selectie inclusief inhuurAls HR adviseur rapporteer je aan het hoofd HR.
Omschrijving opdrachtgever:
Port of Amsterdam is de vierde haven van West-Europa en verantwoordelijk voor de ontwikkeling, exploitatie en het beheer van de Amsterdamse havenregio. De haven van Amsterdam maakt deel uit van de grootste ‘airport-seaport-city’-combinatie in Europa. Daarmee is het een belangrijke motor voor de regionale en nationale economie. Om de transitie van onze uitdagende doelen te realiseren moeten;we;scherpere keuzes maken, het voortouw nemen en willen;we;regisseur zijn van een toekomstbestendige havenregio. Be part of a better Port is daarom onze slogan. Uiteraard blijven we samenwerken met andere partijen, maar vanaf nu willen we meer uitnodigen, meer;daadkracht en lef tonen.
Functie eisen (knock-out criteria)
1. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding
2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van HR en Werving & Selectie
3. Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift (deze eerste toetsing wordt door Flextender gedaan o.b.v. het cv hierna wordt dit door PoA in de gesprekken getoetst)
4. Een persoonlijk assessment (via Spiral Dynamics) maakt onderdeel uit van de procedure je gaat hier dus akkoord mee
2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van HR en Werving & Selectie
3. Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift (deze eerste toetsing wordt door Flextender gedaan o.b.v. het cv hierna wordt dit door PoA in de gesprekken getoetst)
4. Een persoonlijk assessment (via Spiral Dynamics) maakt onderdeel uit van de procedure je gaat hier dus akkoord mee
Functie wensen (gunningscriteria)
1. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van HRM
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen een HR omgeving
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Werving & Selectie in een functie binnen HR Recruiter Headhunter of gelijkwaardig
4. Aantoonbare werkervaring met AFAS
5. Aantoonbare basiskennis van Spiral Dynamics of tenminste bereidt te investeren in een basiscursus Spiral Dynamics/SDi (benoem dit duidelijk in het cv) .
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen een HR omgeving
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Werving & Selectie in een functie binnen HR Recruiter Headhunter of gelijkwaardig
4. Aantoonbare werkervaring met AFAS
5. Aantoonbare basiskennis van Spiral Dynamics of tenminste bereidt te investeren in een basiscursus Spiral Dynamics/SDi (benoem dit duidelijk in het cv) .
Competenties
- Proactief
- Verbindend
- Daadkracht
- Communicatief sterk
- Snel kunnen inspelen op veranderingen uit de omgeving.
- Verbindend
- Daadkracht
- Communicatief sterk
- Snel kunnen inspelen op veranderingen uit de omgeving.
Algemene informatie m.b.t. de aanvraag
Locatie: Noord-Holland
Startdatum: Z.s.m.
Duur: 12 maanden
Optie op verlenging: 2 maal 6 maanden
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 15-02-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: De gesprekken bij Port of Amsterdam zijn gepland op woensdag 23 februari 2022.
Startdatum: Z.s.m.
Duur: 12 maanden
Optie op verlenging: 2 maal 6 maanden
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 15-02-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: De gesprekken bij Port of Amsterdam zijn gepland op woensdag 23 februari 2022.
Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden?
- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).
N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).
N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
