HR Adviseur

Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een HR Adviseur.

Omschrijving opdracht:
Een deskundig gesprekspartner voor de lijn bij complexe HRM-vraagstukken en daarnaast ben je een echte teamspeler! Kom jij ons team versterken?
De burger die dringend hulp nodig heeft van de hulpdiensten zoekt contact via de meldkamer. Om tot verbetering in de organisatie en de werkwijze van de meldkamers te komen, is enige jaren geleden vanuit de politiek besloten om één LMS te realiseren en onderdeel uit te laten maken van de Nationale Politie (NP). Hierbij staat centraal dat de burger belang heeft bij een snelle en adequate opvolging van oproepen. LMS is verantwoordelijk voor het beheer van de meldkamers en de doorontwikkeling zoals elkaars taken overnemen vanuit het netwerk van 10 meldkamers die aangesloten zijn op één IV/ICT-infrastructuur. Het doel is de continuïteit van de meldkamers te handhaven en doorontwikkeling te realiseren. In het inrichtingsplan NP 2012 is aangekondigd dat het Meldkamer Dienstencentrum (MDC) onderdeel uitmaakt van de scope inrichting LMS uiterlijk 1-1-2023 gerealiseerd. Vanuit de visie dat de Politie en Maatschappij in beweging is en organisatieontwikkeling LMS hier wendbaar op meebeweegt, zich continu verbetert en waarbij nabijheid en vakmanschap centraal staan.
Wij zijn op zoek naar een ervaren HR adviseur die van aanpakken weet. Je signaleert kansen en initieert nieuwe plannen. Als sparringpartner voor leidinggevenden heb je een stevige persoonlijkheid; je weet wie je bent en wat je kunt. Met overtuigingskracht krijg je anderen mee en je weet daarbij altijd in verbinding te blijven. Samenwerken is vanzelfsprekend voor je en je hebt een goed analytisch vermogen. Als adviseur ga je altijd op zoek naar de vraag achter de vraag. Je neemt nieuwe informatie snel op.
Je maakt onderdeel uit van projectteam Organisatieontwikkeling LMS en werkt in het team van HR adviseurs LMS. Tevens maak je onderdeel uit van de accounttafel HRM waarin we het totaal aan dienstverlening van HRM voor de LMS afstemmen.
Als HR-adviseur ben je een volwaardig businesspartner en eerstelijns adviseur van de teamchef, het sectorhoofd of de directie voor de HRM-vraagstukken. Je adviseert de leidinggevenden op individuele casuïstiek en op de ontwikkeling van de afdeling en hun rol hierin. Ook ben je verantwoordelijk voor het implementeren en monitoren van beleidstoepassingen en -producten. Je draagt bij aan de versterking van leiderschap door advisering en coaching op de HR-verantwoordelijkheid van de leidinggevenden.

Doelstelling:
Als HR-adviseur ben je de regisseur van de integrale HRM dienstverlening en breng je vraag en aanbod bij elkaar. Je schakelt de tweedelijns expertise in waar nodig, zoals collega's van Arbeidszaken, Veilig en Gezond Werken en In-, Door- en Uitstroom. Je levert een actieve bijdrage aan de collectieve ontwikkeling van het team gericht op samenwerking en HR-partnerschap.

Omschrijving verantwoordelijkheden:
Je draagt bij aan het geheel van de HR-dienstverlening.

Contacten:
Je hebt voornamelijk te maken met interne contacten. In eerste instantie binnen de Landelijke Meldkamer Samenwerking, maar ook binnen de Dienst HRM.

LET OP:
Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP’er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen.

1. De kandidaat is in loondienst en geen ZZP’er.
2. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig en afgeronde HBO opleiding in de richting van HR, Organisatiekunde of Veranderkunde.
3. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare advieservaring binnen HRM opgedaan binnen de afgelopen 8 jaar.
4. De kandidaat is op de hoogte van ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied en zoekt actief naar de beste manieren om doelstellingen te bereiken.
5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie opgedaan binnen een complexe organisatie met meer dan 2000 medewerkers.

1. Aantoonbare werkervaring als HR businesspartner, dus als gelijkwaardig sparringpartner van leidinggevenden, coachen van de leidinggevenden op HR thema’s en leiderschapsvraagstukken. Geef hier ook duidelijk de span of control aan waarmee men te maken had in de rol van HR Business partner.
2. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van reorganisatietrajecten en/of (cultuur) verandertrajecten. Beschrijf duidelijk in de toelichting om wat voor reorganisatietrajecten en/of (cultuur) verandertrajecten het hier ging.
3. Aantoonbare werkervaring met ambtenarenrecht en/of rechtspositie bij de overheid. Beschrijf hier duidelijk om wat voor soort casuïstiek het ging.
4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen (semi-) overheid, bij voorkeur politie.

- Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
- Maatschappelijke oriëntatie: Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie.Organisatiesensitiviteit - Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
- Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
- Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en demedewerkers zo verder te ontwikkelen.
- Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
- Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.
- Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
- Integriteit: Geeft invulling aan het werk, op een manier die in overeenstemming is met maatschappelijke waarden en normen, die relevant zijn voor de politie.Systeemdenken - Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.

Locatie: Zeist
Startdatum: 11-04-2022
Duur: 10-04-2023
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 10-02-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.