HR-adviseur

Voor Waterland zijn wij op zoek naar een HR-adviseur.

Opdracht:
Als tijdelijke HR-adviseur ben je operationeel ondersteunend aan drie teammanagers. Je houdt je onder andere bezig met de volgende zaken Gevraagd en ongevraagd adviseren van directie en teammanagers bij alle HR vraagstukken Ondersteuning bij de werving, selectie en introductie van nieuwe medewerkers Uitvoering van ondersteunende taken bij verzuim in samenwerking met de teammanager en de casemanager Dossiervorming, bijstaan van managers in het adviseren gedurende diverse HR-processen, zorgen voor de administratieve afhandeling door de HR-medewerker en het op orde houden van het P-dossier Informeren en adviseren van medewerkers over HR-beleid of over hun loopbaanontwikkeling en arbeidsvoorwaarden.

Omschrijving opdrachtgever:
De gemeente Waterland is een (relatief) kleine gemeente. Typerend voor onze organisatie is het ‘ons kent ons’ gevoel en de korte, informele lijnen.Het enige constante is verandering en dat is voor de gemeente Waterland niet anders. Jij wordt een tijdelijke schakel in ons HR team. Je hebt een frisse blik op HR, werkt zelfstandig en houdt van aanpakken.

1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau
2. Aantoonbare kennis van en aantoonbare werkervaring met de gemeentelijke CAO
3. BYOD (in bezit van laptop en telefoon)
4. Aantoonbare werkervaring met verzuimbegeleiding

1. Een afgeronde hbo opleiding in de richting van HRM
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur binnen een bestuurlijke omgeving
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het werven van personeel
4. Aantoonbare kennis van en aantoonbare werkervaring met het arbeidsrecht .

- In Waterland zijn belangrijke competenties: gevoel van politieke en bestuurlijke verhoudingen, lef (jedurft je uit te spreken), bent communicatief sterk en geeft gevraagd en ongevraagd advies, vertrouwen, nieuwsgierigheid. Voor deze functie komt daar resultaatgerichtheid, analytisch vermogen en verbinden vermogen bij.

Locatie: Noord-Holland
Startdatum: 03-01-2022
Duur: 6 maanden
Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 13-12-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 17 december 2021

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.