HR Adviseur

Voor Stichting Waternet zijn wij op zoek naar een HR Adviseur.

Omschrijving opdracht:
Binnen het team HR advies zijn we op zoek naar een HR adviseur voor informatie voorziening.
Jij bent de HR professional die de sparringpartner is voor het management van de afdelingen IT, proces automatisering en domeinen. Als elke dag totaal anders is dan de vorige, ben jij op je best! Als energieke en doortastende verbinder weet jij je advies uitstekend over te brengen en draag je bij aan de ontwikkeling van Waternet. Je werkzaamheden In onze wereld van veranderingen, verandert Waternet mee. Tijden veranderen, en daarmee ook de wensen en vragen van collega’s. Waternet is hard bezig haar dienstverlening aan deze tijden aan te passen. De klant staat centraal en wij doen ons best om het beste uit onze vakmensen te halen. Als HR-adviseur adviseer je het management van de afdelingen Procesautomatisering, IT en Domeinen. De sector informatie voorziening, waar de afdelingen onder vallen, zijn in ontwikkeling en zitten momenteel in een verandering. Belangrijke thema's zijn proces automatisering, privacy en security en IT. Je adviseert het management over bijvoorbeeld de ontwikkeling van medewerkers, hun v italiteit, SPP, de toepassing van de cao en het op orde brengen van de basisinformatie, formatie en organisatie. Je vertaalt de HR-doelstellingen naar de praktijk en begeleidt leidinggevenden bij het vormgeven van veranderingen in hun teams. Je bent een stevige gesprekspartner voor het management en houdt daarbij de doelstellingen van de organisatie scherp in het vizier. Vanzelfsprekend draag je hierbij zorg voor aantoonbare resultaten door jouw pragmatische instelling, gedrevenheid en uitstekende communicatieve vaardigheden. Je combineert een lange termijnvisie op organisatieontwikkeling en HR-beleid met een hands-on mentaliteit. Je adviseert onder andere op het gebied van leiderschap, strategisch personeelsmanagement, inrichting van de organisatie, maar ook duurzame inzetbaarheid, rechtspositionele vraagstukken en personele kwesties. Je zorgt ervoor dat het HR-beleid door de organisatie heen consequent wordt toegepast. Daarnaast leid je diverse HR-projecten en veranderprocessen.

Omschrijving opdrachtgever:
Je komt te werken in het team HR-advies, bestaande uit totaal 7 HR adviseurs. Daarnaast bestaat dit team uit Adviseurs op gebied van Leren & Ontwikkelen, Verzuim, Juridisch en HR analytics.

Gewenst profiel:
- Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding in een relevante richting zoals HR;
- Je hebt minimaal vijf jaar ervaring als HR Adviseur in een complexe organisatie en kennis van de dynamiek van een publieke organisatie;
- Je hebt aantoonbare ervaring in het begeleiden van veranderprocessen;
- Dankzij je stijlflexibiliteit en vasthoudendheid weet jij je kennis van HRM- en organisatiethema’s in te zetten en weet je diverse stakeholders hierbij te betrekken;
- Je weet wat er speelt op je vakgebied en als pre ervaring als HR adviseur van een informatievoorziening/IT afdeling en je bent in staat om dit op pragmatische wijze te vertalen;
- Jij bent analytisch sterk en vindt het leuk om mee te denken en een actieve bijdrage te leveren aan de uitdagingen waar onze organisatie voor staat;
Verder is het belangrijk wie jij bent als persoon. Met jouw enthousiasme en ondernemende kwaliteiten pak je projecten op, werk je met plezier voorstellen uit en leg je verbindingen tussen de diverse collega’s. Je bent pro-actief, weet rust te brengen als het hectisch is, weet lastige vraagstukken in goed overleg op te lossen en pakt je rol als kennisdrager als het gaat om HR gerelateerde kwesties. Linksom of rechtsom, jij staat er en zorgt ervoor dat zaken voor elkaar komen en dat de neuzen naar een kant staan. Jouw managers voelen zich gezien en gehoord, kortom je bent een graag geziene gast.

1. Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding in een relevante richting zoals HR.
2. Je hebt minimaal vijf jaar ervaring als HR Adviseur in een complexe organisatie.
3. Je hebt aantoonbare ervaring in het begeleiden van veranderprocessen.
4. Je hebt minimaal 1 jaar ervaring binnen een (semi)overheid.

1. Je hebt ervaring als HR adviseur van een informatievoorziening/IT afdeling en je bent in staat om dit op pragmatische wijze te vertalen.
2. Je hebt kennis van waterschappen.
3. Je hebt ervaring met stakeholdermanagement binnen een complexe organisatie.
4. Je hebt aantoonbare ervaring met hands-on oppakken van diverse HR-projecten.
5. Je hebt ervaring met het op orde brengen van verschillende afdelingen op gebeid van HR (Dossiers, verzuim etc.).

- Verbinden: medewerkers motiveren, verbinden en de samenwerking stimuleren zowel binnen als buiten het team bemaling.
- Duidelijk communiceren: goed je eigen mening kunnen onderbouwen met heldere argumenten.
- Leiderschap: Taakgericht leiding geven, je kunt een team aansturen, overtuigen en klantgericht werken.
- Innovatief: Innovatief zijn, ideeën verbeteren en probleemoplossend werken.
- Planmatig: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht kunnen werken.
- Stressbestendig. je bent in staat om onder tijdsdruk te kunnen werken en je kunt goed schakelen. In geval van calamiteiten zelfstandig handelend op te treden als coördinator scenario.
- Analytisch; Breed analyseren en in staat om hoofden bijzaken te scheiden.

Locatie: Amsterdam
Startdatum: z.s.m. na gunning
Duur: 6 maanden
Optie op verlenging: ja
Inzet: 16-24 uur
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 27-08-2021
Sluitingstijd: 09:00 uur
Intakegesprek: 06-09-2021 13:00-17:00 uur

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.