HR Adviseur

Voor de Gemeente Drimmelen zijn wij op zoek naar een HR Adviseur.

Omschrijving opdracht:
Wij zoeken een HR adviseur die breed inzetbaar is.
Je krijgt je eigen portefeuille met daarin twee afdelingen, rechtspositie en arbeidsvoorwaarden en opleidingen.
Je adviseert de afdelingen in de breedte van het HR vak. Hieronder verstaan we de volgende onderwerpen voornamelijk;
- Verzuim. Managers ondersteunen bij uitvoering geven aan Wet Verbetering Poortwachter, waar nodig ondersteunen bij gesprekken en ten alle tijden adviseren over hoe om te gaan met specifieke casussen. Daarnaast weet je wanneer je de arbodienst inzet en stemt waar nodig af met de adviseur van de arbodienst. Je bent bereikbaar voor de medewerker in het verzuim voor vragen of andere zaken;
- Werving en selectie. Je adviseert de manager en afdeling over de vacaturetekst en hoe deze vorm te geven. Je draagt bij in de selectie van kandidaten en stemt af of je aansluit bij de selectiegesprekken. Je bent verantwoordelijk voor een eventueel arbeidsvoorwaardegesprek;
- Ontwikkeling. Je bespreekt met managers ontwikkelingen in vakgebieden, ontwikkeling in teams of ontwikkeling in individu. Indien nodig draag je bij aan het opstellen van een plan van aanpak bij een ontwikkeltraject en zet je jouw expertise in.
- Uitstroom; je adviseert manager en medewerker over uitstroom, afhankelijk van de manier van uitstroom; ontslag en pensioen.
- Tot slot adviseer je uiteraard over bestaand beleid en regelingen met alle casussen die voorbij komen.
Extra accenten naast het advies werk liggen op rechtspositie, arbeidsvoorwaarden en opleiding. Dit houdt in dat je goed op de hoogte bent van nieuwe wet- en regelgeving, dit deelt met het team en hierop inspeelt in interne regelingen en beleid. Verder adviseer je over opleiding organisatiebreed.
Je werkt samen met twee andere HR adviseurs, een HR medewerker en twee medewerkers van de salarisadministratie.

Gewenst profiel:
- Kandidaat heeft minimaal HBO niveau; bij voorkeur afgeronde opleiding HRM/P&A.
- Kandidaat beschikt over minimaal 3 -5 jaar werkervaring.
- Kandidaat is positief kritisch en denkt mee binnen de kaders.
- Kandidaat kan zich goed aanpassen op verschillende niveaus en weet hier, communicatief, op in te spelen.
- Kandidaat heeft ervaring met het burgerlijk wetboek, bij voorkeur een training/opleiding in Arbeidsrecht gevolgd.
- Kandidaat heeft ervaring binnen gemeenten.
- Kandidaat kan zowel zelfstandig als in een team werken.
- Kandidaat is communicatief vaardig, omgevingsbewust, flexibel en creatief.

LET OP:
Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP’er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.