HR Adviseur

Voor Gemeente Breda zijn wij op zoek naar een HR Adviseur.

Omschrijving opdracht:
Je draagt als HR businesspartner bij aan de professionalisering van HR en de vervlechting van de sociale werkvoorziening binnen de gemeente Breda.
De afdeling Organisatie ondersteunt de HR ontwikkelingen binnen de gemeentelijke organisatie én is zelf ook in beweging. Het is belangrijk dat op HR gebied de zaken goed geregeld zijn. We werken vanuit de HR visie, vanuit de gedachte dat vitale mensen een vitale organisatie vormen, we durven te doen, we bieden en krijgen ruimte, we werken in doelen en houden balans.
Recent is de P&O afdeling van de Sociale werkvoorziening (SW) onderdeel geworden van onze afdeling. Dit is onderdeel van de gemeentelijke vervlechting van de SW in de organisatie.
We werken aan duurzame inzetbaarheid waarbij talentmanagement en het werken vanuit de medewerkersbeleving een steeds grotere rol spelen. Dit betekent concreet dat we investeren het omvormen van onze HR instrumenten, in inzetbaarheid en talent management , in recruitment termen, HR Analytics, Strategische Personeelsplanning, Diversiteit en Teamontwikkeling. Je werkt hierin ‘schouder aan schouder’ met onze vooral interne klanten en daarmee ook de burgers van de gemeente Breda. Daarmee verbeteren we onze dienstverlening naar de klant. Voor 2021 is dat ons speerpunt. We zijn op zoek naar een HR adviseur die de fijne kneepjes kent van het vakgebied HR.
We vragen van deze interim opdracht dat:
- Je mede de vervlechting van de afdeling Organisatie (HR) met P&O SW mee vormgeeft. Er extra interventies worden gedaan gericht op verzuim naar inzetbaarheid. En er enkele HR beleidsadviseringsthema’s worden uitgewerkt en gerealiseerd.
- Je bent de HR-sparringpartner voor het management. Je werkt gemeente breed met diverse HR adviseurs en de afdeling Organisatie samen voor de klanten. En bent eerste aanspreekpunt specifiek voor een account binnen de gemeente, in beginsel voor het Sociaal Economisch Domein. Als adviseur ben je zichtbaar en aanwezig in de beleving van anderen, je bent de ogen en oren van de organisatie, pikt signalen op, zoekt daarbij continue naar de verbindingen en de onderlinge samenwerking en wordt vanzelfsprekend betrokken bij HR vraagstukken.
- Je hebt een rol bij het implementeren van beleid en je neemt actief deel aan de ontwikkeling van nieuw beleid en HR instrumenten als gevolg van de vraag uit de organisatie. Je bijdrage zit met name in het inbrengen en vertalen van de signalen uit de organisatie. Je informeert en betrekt de juiste collega's erbij en blijft betrokken en/of voert regie bij het hele proces.
- Je adviseert op HR aspecten op het gebied van Strategische Personeelsplanning, in- door en uitstroom op korte, middellange en lange termijn, binden en boeien van personeel , Arbo en verzuim/inzetbaarheid, functioneren en beoordelen, werving en selectie etc. Daarnaast adviseer je leidinggevende m.b.t. complexe casuïstiek, zoals; arbeidsconflicten, re-integratie, mobiliteit etc, waarbij het belang van de medewerker meegewogen wordt. Je informeert en betrekt de juiste collega's erbij en blijft betrokken en/of voert regie bij het hele proces.
- Je bewaakt de aandacht op de overige bedrijfsvoeringfactoren wanneer dit in het gesprek met het management aan de orde komt. Je hebt als HR-adviseur een rol om je collegae van andere ondersteunende afdelingen erbij te betrekken en/of het management hierop te wijzen. Het gaat hier om de issues die gerelateerd zijn aan de HR-onderwerpen.
- Je bent op de hoogte van de belangrijkste ontwikkelingen en trends op HR-gebied. Je spart met collega adviseurs over de relevantie en toegevoegde waarde voor de gemeente Breda. Dit kan uiteindelijk leiden tot het ontwikkelen van nieuw beleid en of HR instrumenten.
Jij laat niet alleen jouw projectleidersskills zien, maar je bent ook kraakhelder in jouw adviezen en levert een actieve bijdragen rondom relevante HR thema’s. Je hebt aantoonbare ervaring in het begeleiden van strategische verandertrajecten. Deze combinatie maakt van jou een sterke HR adviseur. Dit doe je niet alleen, maar samen in een team. Je spot trends, je bent geïnteresseerd in toekomstgericht HR. Je wilt elke dag het verschil maken en zorgt voor reflectie hoe we het nog beter kunnen doen. Het werken vanuit de ‘klant’ gedachte staat hierin voor jou centraal.
Voor deze tijdelijke opdracht staat de vervlechting van de Sociale werkvoorziening binnen de gemeente Breda centraal. Daarom vragen we meer aantoonbare ervaring de laatste 5 jaar bij gemeenten, een werkgeverspunt (werk&inkomen) en de sociale werkvoorziening.

Gewenst profiel:
- Je hebt minimaal een afgeronde relevante HBO opleiding op HR gebied;
- Je hebt meerdere aantoonbare jaren advies ervaring als Adviseur HR / HR businesspartner bij het begeleiden van strategische verandertrajecten, in een complexe, veranderende omgeving;
- Aantoonbaar de laatste 5 jaar werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie, een werkgeverspunt (Werk&Inkomen) én Sociale werkvoorziening;
- Communiceren binnen alle lagen van de organisatie gaat jou gemakkelijk af;
- Je bent pro actief, gericht op samenwerking, deskundig, je hebt een bedrijfsmatige instelling en je neemt je verantwoordelijkheid;
- Je bent omgevingssensitief en onafhankelijk, maar zoekt altijd naar de verbinding;
- Je hebt ervaring in het (bege)leiden van projecten;
- Je hebt aantoonbare ervaring met het werken vanuit een CAO Gemeenten en CAO Sociale werkvoorziening.

LET OP:
Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP’er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen.

1. Je bent vanaf 12 april 2021 voor 32 uur beschikbaar.
2. Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting van Human Resources (HR). Dit moet blijken uit het cv.
3. Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie, een werkgeverspunt (werk&inkomen) en sociale werkvoorziening. Dit moet blijken uit het cv.

1. Je hebt meer dan 5 jaar ervaring met verzuimmanagement. Dit moet blijken uit het cv.
2. Je hebt meer dan 5 jaar aantoonbaar projectmatige ervaring op ontwikkeling- en strategische heroriëntatie van afdelingen en teams. Dit moet blijken uit het cv.
3. Je hebt meer dan 5 jaar ervaring met strategische personeelsplanning. Dit moet blijken uit het cv.

- Probleemanalyse
- Analytisch vermogen
- Mondelinge communicatie
- Samenwerken
- Klantgericht
- Resultaatgericht
- Dienstverlenend
- Zelfstarter
- Plannen en organiseren
- Samenwerken en slimme verbinder
- Authentiek
- Is communicatief sterk/schrijver

Locatie: Breda
Startdatum: 12-04-2021
Duur: 12 maanden
Optie op verlenging: ja
Inzet: 32 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 25-03-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: 02-04-2020

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.