Hoofd HRM

Voor Veiligheidsregio Utrecht zijn wij op zoek naar een Hoofd HRM.

Opdracht:
Als hoofd HRM geef je integraal leiding aan de afdeling HRM. Als leidinggevende geef je richting, bevraag en bespiegel je medewerkers. Je adviseert de directie over verbetering van de efficiency en effectiviteit van de afdeling HRM, in efficiencyverbetering van de dienstverlening van de HRM afdeling in relatie tot de organisatie en waar mogelijk implementeer je de quick wins al in de organisatie.Dagelijks leiding geven aan de afdeling:Teamleiders en HRM Adviseurs coachen in hun ontwikkeling;Sturen op het professionaliseren van de werkprocessen en bewaken van de kwaliteit van de dienstverlening aan de klant;Professioneel positioneren van de afdeling;Deelname aan het MT Bedrijfsvoering;Sturen op verbinding, samenwerking en onderling kennisdelen; binnen de afdeling HRM en binnen directie bedrijfsvoering;Adviesrol t.a.v. de directie in diversen overleggen waaronder overleggen.

Omschrijving opdrachtgever:
Uw veiligheid, Ons werkVeiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor de 26 Utrechtse gemeenten. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collega’s va risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio.Wij zijn er voor de mensen in de samenleving, die rekenen op onze professionaliteit. Onze ambitie is om dat met onze partners steeds beter te doen.De directie Bedrijfsvoering bestaat uit de afdelingen Financiën, Informatiemanagement & Informatie- en communicatie technologie (ICT), Facilitair & Inkoop en HRM. De afdeling HRM (ca. 29 fte) bestaat uit een viertal teams, Team PSA, Team HRM Adviseurs Brandweerrepressie, Team Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie en Team Beleid en Ontwikkeling. Je stuurt direct het stafteam HRM aan (Teamleiders en een directieadviseur), een aantal HRM en Beleidsadviseurs, een verzuimcoach en een ambtelijk secretaris (totaal 10 personen). Je ressorteert en legt verantwoording af aan de Directeur Bedrijfsvoering. ;

1. Een afgeronde opleiding op minimaal WO niveau
2. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als afdelingshoofd van een afdeling met zowel indirecte als directe sturing van uitvoeringsteams en professionals waarvan minimaal twee jaar op een HRM afdeling
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een complexe overheidsorganisatie (te denken valt aan o.a. Veiligheidsregio grotere gemeente politie/defensie)
4. Minimaal 3 jaar veranderkundige werkervaring (ervaring met het ontwikkelen en positioneren van een afdeling)

1. Aantoonbare werkervaring in het HRM werkgebied bij een Veiligheidsregio
2. Omschrijf op max. 1 a4 jouw visie op een HRM afdeling in een organisatie .

- Stevige sparringpartner
- Coachend leidinggevende
- Integer, verbindend, in staat om draagvlak te creëren en verschillende disciplines bij elkaar te krijgen
- Pragmatisch
- Oplossingsgericht en resultaatgericht
- Ondernemend en met slagkracht
- Vermogen tot reflecteren.

Locatie: Utrecht
Startdatum: Z.s.m. (uiterlijk 11 oktober 2021)
Duur: t/m 31 december 2021
Optie op verlenging: 6 maal 1 maand
Inzet: 32 - 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 22-09-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: De gesprekken bij de VRU zijn gepland op donderdag 30 september 2021 tussen 11.00 uur en 15.00 uur.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.