H-Manager

Voor de Provincie Noord-Brabant zijn wij op zoek naar een H-Manager

Omschrijving opdracht:
Om meer focus te hebben op onze opgaven en op onze professionals, is binnen de organisatie gekozen om te werken volgens het HOF-principe. Vanuit dit principe wordt onderscheid gemaakt tussen inhoudelijke sturing op opgaven door Programmamanagers enerzijds en hiërarchische sturing door H-managers anderzijds. Als H-manager ben je verantwoordelijk voor het leveren van het menselijk kapitaal aan de programma’s. Je draagt zorg voor de persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling van medewerkers.

Wat ga je doen?
In je rol als H-manager ga je hiërarchisch leidinggeven aan een eenheid en vervul je de HRM-taken die behoren bij in, door, en uitstroom van medewerkers. Zo begeleid en faciliteer je jouw medewerkers bij hun persoonlijke ontwikkeling en het ontdekken en benutten van hun talenten. Ook voer je met hen het goede gesprek over hun duurzame inzetbaarheid. Daarbij gebruik je je kennis over wat er in de toekomst in de organisatie nodig is en vertaal je dit voor en met je medewerkers naar: “wat betekent dit voor jouw functie en competentie ontwikkeling”. Je hebt de verantwoordelijkheid voor de functionele ontwikkeling van je medewerkers (kennisontwikkeling, rol & gedrag en werkmethodes = F-sturing). Je werkt nauw samen met Programmamanagers en Teamleiders aan organisatie- en teamontwikkeling. Je stuurt en coacht je medewerkers en zorgt ervoor dat je medewerkers, nu en in de toekomst, goed zijn toegerust voor het realiseren van hun opdrachten. Daarnaast draag je proactief bij aan de doorontwikkeling van de H-functie en ben je nauw betrokken bij de ontwikkeling van bedrijfsbrede leertrajecten.

Kandidaatomschrijving:
We zoeken een ervaren H-manager die in staat is om de eenheid op sterkte te brengen en daarbij ook klaar te maken voor de toekomst. Je beschikt over ruime ervaring als hiërarchisch leidinggevende van veelal hoger opgeleide professionals, je hebt veel kennis en ervaring met instroom, doorstroom en uitstroomprocessen, je hebt ruime kennis en ervaring met organisatie- en teamontwikkeling binnen grote organisaties. Op je CV staan zowel werkgevers binnen de overheid als ook in het bedrijfsleven. Je bent aantoonbaar in staat om proactief bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van het HOF-model en de doorontwikkeling van de functie van H-manager. Je kunt gemakkelijk schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en je bent in staat om op al deze niveaus te verbeteren en te vernieuwen. Je hebt meer dan 10 jaar ervaring in soortgelijke functies en beschikt over WO-denk- en werkniveau bij voorkeur op het gebied van personeel en organisatie. Je bent mensgericht, proactief en resultaatgericht, je kunt uitstekend organiseren, prioriteren en je bent stressbestendig.

Zo maak je Brabant aantrekkelijker:
Bij de provincie zetten we ons dagelijks in voor een mooier, toekomstbestendig en duurzaam Brabant. Samenwerking zowel in- als extern is voor de provincie belangrijk om de doelen te realiseren. De provincie is een netwerkorganisatie waar alle inzet is gericht op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Dat vraagt om deskundig personeel dat vanuit hun kracht van waarde kan zijn vanuit hun specifieke expertise. Ben jij in staat om onze medewerkers in hun kracht te laten functioneren, weet jij hoe je talenten kunt inzetten voor het beste organisatieresultaat? Werk je graag mee aan een nog beter Brabant? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Met wie werk je samen?
De eenheid waar je aan gekoppeld wordt is nog afhankelijk van eventuele interne wisselingen. In principe wordt je als H-manager in staat geacht voor elke eenheid de H-rol in te kunnen vullen.

1. Je beschikt over minimaal een afgeronde WO opleiding op het gebied van Personeel & Organisatie en bij voorkeur aangevuld met relevante opleidingen en cursussen zoals bestuur of organisatiewetenschappen. Dit blijkt uit het CV.
2. Je beschikt over minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als hiërarchisch leidinggevende van hoger opgeleide professionals. Dit blijkt uit het CV.
3. Je hebt meer dan 10 jaar kennis en ervaring opgebouwd met de opbouw, verbetering en vernieuwing van instroom, doorstroom en uitstroomprocessen binnen profit en non-profit organisaties met meer dan 1000 FTE. Dit blijkt uit het CV.
4. Je beschikt over minimaal 3 jaar ervaring als projectleider van organisatie/teamontwikkeling en verandertrajecten binnen grote organisaties van meer dan 1000 FTE. Dit blijkt uit het CV.
5. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het (door)ontwikkelen van organisatieconcepten zoals het HOF-model en het professionaliseren van bijbehorende rollen en functies. Dit blijkt uit het CV.
6. Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het hiërarchisch aansturen van minimaal 50 medewerkers. Dit blijkt uit het CV.

1. Je beschikt over minimaal een afgeronde WO opleiding op het gebied van Personeel & Organisatie en bij voorkeur aangevuld met relevante opleidingen en cursussen zoals bestuur of organisatiewetenschappen. Dit blijkt uit het CV.
2. Je beschikt over minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als hiërarchisch leidinggevende van hoger opgeleide professionals. Dit blijkt uit het CV.
3. Je hebt meer dan 10 jaar kennis en ervaring opgebouwd met de opbouw, verbetering en vernieuwing van instroom, doorstroom en uitstroomprocessen binnen profit en non-profit organisaties met meer dan 1000 FTE. Dit blijkt uit het CV.
4. Je beschikt over minimaal 3 jaar ervaring als projectleider van organisatie/teamontwikkeling en verandertrajecten binnen grote organisaties van meer dan 1000 FTE. Dit blijkt uit het CV.
5. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het (door)ontwikkelen van organisatieconcepten zoals het HOF-model en het professionaliseren van bijbehorende rollen en functies. Dit blijkt uit het CV.
6. Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het hiërarchisch aansturen van minimaal 50 medewerkers. Dit blijkt uit het CV.

- Verbindend
- Doortastend
- Vernieuwend
- Betrouwbaar

Locatie: 's-Hertogenbosch
Startdatum: 22-11-2022
Duur:01-03-2023
Optie op verlenging: 2 maal 6 maanden
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 28-10-2022
Sluitingstijd: 09:00 uur
Intakegesprek: 9 en 10 november

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.