GGD Strategisch Projectleider

Voor de Gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een GGD Strategisch Projectleider.

Opdrachtomschrijving
De Strategisch projectleider Corona Preventie(CP) wordt aangesteld om de huidige werkzaamheden - gericht op preventie binnen het publieke domein - van het team Stadsdelen in kaart te brengen (analyse.
De resultaten van de analyse worden met stakeholders besproken en leidt tot visieontwikkeling ten aanzien van de overdracht van de preventietaken van het CP Team Stadsdelen in de GGD organisatie. De keuzemomenten hierin worden begeleid door de Strategisch Projectleder. De uitvoering van dit project moet leiden tot overdracht en implementatie van preventieve taken van het team Stadsdelen CP in de staande GGD organisatie.

Werkzaamheden
1. Wat is het doel van de opdracht en reden tot opdrachtverstrekking?
Integrale lange termijn aanpak opzetten, gericht op het verder waarmaken van preventie binnen de publieke gezondheid.
2. Welke expertise wordt verwacht?
Ruime ervaring in het begeleiden van organisatieveranderingen en invoeren van nieuwe werkwijzen in de gezondheidszorg. Ervaring met stakeholder management, begeleiding van implementatietrajecten, samenwerkingsverbanden opzetten.
3. Wat is het resultaat (product) dat moet worden bereikt?
Binnen de GGD verankerde integrale netwerkaanpak gericht op preventie voor specifieke doelgroepen, wijken en vitale processen om de publieke gezondheid in relatie tot corona en andere onderwerpen proactief te bevorderen in de regio VRAA.
4. Dat resultaat kan worden onderverdeeld in deelproducten / activiteiten. Is daar een planning voor?
Na maand 1:

• Opbouw van relaties zowel intern als extern
• Inzicht in de werkwijzen van team Stadsdelen, Onderzoek, Preventie

Na maand 2:

• Heldere aansturingslijnen binnen het team Stadsdelen
• Inzicht in de organisatievraagstukken en de werkverbanden van team Stadsdelen

Na maand 3:

• Een goed draaiend team Stadsdelen waarbij men elkaar weet te vinden voor expertise en samenwerking.
• Start met de analyse voor aanpak doorontwikkeling en werkwijzen binnen team Stadsdelen passend binnen de organisatieontwikkeling van het gehele Corona Preventieteam en de GGD.

Na maand 4:

• De analyseresultaten verwerken in organisatiemodellen.

Na maand 5:

• Begeleiden van keuzes t.a.v. de organisatiemodellen van team Stadsdelen in relatie tot het Corona Preventieteam en de gehele GGD.

Na maand 6:

• Verankerde integrale lange termijn aanpak gericht op preventie
• Uitvoering van de organisatieverandering binnen Corona Preventie en de GGD

5. Is het resultaat meetbaar?
Zie bovenstaande mijlpalen.
6. Wat voor afstemming is er tijdens de opdracht?
Wekelijks voortgangsgesprek met de gedelegeerd opdrachtgever.
7. Is er een taakverdeling tussen opdrachtgever en opdrachtnemer?
Ja. Opdrachtnemer draagt zorg voor de resultaten en de opdrachtgever draagt zorg voor de opdrachtomschrijving binnen de GGD Amsterdam.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

De opdrachtgever(s)
Werken voor Amsterdam betekent werken voor ruim 850.000 Amsterdammers. We zorgen ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam doen we met zo'n 19.000 verschillende collega's. Die zichzelf steeds weer uitdagen en zich ontwikkelen, om samen met de Amsterdammers het beste voor de stad te doen. Samen, met trots en vooral met hart voor de stad.

Het Corona Preventie team is onderdeel van het team Communicatie en Gezondheidsvaardigheden binnen de afdeling Gezond Leven. Hierin hebben de volgende specialismen een plaats: woordvoering, communicatie-advies, gedragskunde, public affairs, productie van (voorlichtings)middelen, webredactie en -beheer, social media en archieffunctie. Vanwege de aanwezige expertise over het effectief bereiken en beïnvloeden van de buitenwereld - zowel formele als informele stakeholders als burgers - heeft dit team een adviesfunctie over College-opgaven rakend aan de Publieke Gezondheid, de uitvoering van de missie & visie van de GGD door alle GGD-afdelingen en de ontwikkeling naar meer impact.

1. Je bent beschikbaar voor het interview en na gunning direct inzetbaar voor het gevraagde aantal uren.
2. Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
3. De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende afgeronde WO opleiding richting management en organisatiekunde.
4. De aangeboden kandidaat heeft minimaal minimaal 5 jaar (in de laatste 10 jaar) ervaring als Projectleider.
5. De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het begeleiden van organisaties in organisatieontwikkeling in de zorg.

1. De aangeboden kandidaat heeft ervaring in het werkveld van de GGD en bij voorkeur met coronaprogrammaorganisatie.
2. De aangeboden kandidaat is sociabel door open te staan voor contacten en actief mee te werken aan een ontspannen werksfeer in het team.
3. De aangeboden kandidaat heeft ruime leidinggevende ervaring in de zorg.

- Organisatiesensitiviteit
- Analytisch vermogen
- Effectief leiding
- Visie
- Netwerken

Locatie: Amsterdam
Startdatum: z.s.m.
Duur: 6 maanden vanaf startdatum
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 32 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 21-03-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.