Ervaren projectmanager Gebiedsontwikkeling en Transformatie

Voor de Gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een Ervaren projectmanager Gebiedsontwikkeling en Transformatie.

LET OP:
Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP’er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen.

Functieomschrijving
Het PMB is per direct op zoek naar een ervaren projectmanager Gebiedsontwikkeling en Transformatie!
Als projectmanager geef je leiding aan een multidisciplinair team met onder meer een planeconoom, projectleider grondzaken, een stedenbouwkundige en een jurist. Je bent voldoende onderlegd op al deze vlakken om deze mensen aan te sturen. Jij fungeert als aanspreekpunt voor ontwikkelaars en beleggers, voert de onderhandelingen met deze partijen, draag zorg voor de ontwikkelovereenkomsten en waarborgt deze in de ontwerpen. Je bent op de hoogte van de vigerende en toekomstige planologische procedures en begeleidt de initiatiefnemers hierin. Je stuurt aan op projecten van hoge kwaliteit op het snijvlak van stedenbouw, architectuur en duurzaamheid. Daarnaast draag je de verantwoordelijkheid voor de vestiging van maatschappelijke voorzieningen in de betreffende projecten. Als onderdeel van het team van projectmanagers lever je tevens een bijdrage aan de bestuurlijke besluitvorming inzake de gebiedstransformaties en gemeentelijke grondexploitaties

Werkzaamheden
- Aansturen team van professionals binnen de gemeente Amsterdam;
- Plannen uitwerken (in cocreatie) voor deelgebieden en projecten in Amsterdam Zuidoost;
- Overleggen en onderhandelen met beleggers, ontwikkelaars en corporaties;
- Ontwikkel- en realisatieovereenkomsten sluiten;
- Begeleiden en waarborgen van de kwaliteiten in de gebiedsontwikkelingen en bouwplannen van ontwikkelaars, beleggers en corporaties;
- Coördineren van planologische procedures;
- Het (laten) realiseren van maatschappelijke voorzieningen;
- Verbindingen leggen met stakeholders, bedrijven en omwonenden.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

De opdrachtgever(s)
Het cluster Ruimte en Economie staat voor het creëren van de ruimtelijke en economische randvoorwaarden die nodig zijn om Amsterdam tot een sterke metropool uit te laten groeien. Dit doet het cluster vanuit opgaven in de ruimtelijke economische sector van zowel het college als ook de bestuurscommissies van de stadsdelen en met en voor de huidige en toekomstige bewoners, bedrijven en bezoekers. Zo is en blijft de stad goed bereikbaar, is Amsterdam duurzaam en biedt het alle mogelijkheden voor goede leefmilieus en optimale ontwikkeling van de economie. Belangrijk is dat er aandacht is voor alle schaalniveaus, van portiek tot de gehele metropool. Het Cluster Ruimte en Economie omvat 13 onderdelen met een grote diversiteit aan onderwerpen.

Organisatieonderdeel Grond en Ontwikkeling geeft vorm aan de groei en ontwikkeling van Amsterdam en realiseert daarmee gemeentelijke doelstellingen op het terrein van gebieds- en vastgoedontwikkeling. De kerntaken zijn: het bouwrijp maken van gemeentelijke grond en het in erfpacht uitgeven daarvan; het beheer van onroerend goed en financieel-economische begeleiding en management van ruimtelijke projecten.

1. Je bent beschikbaar voor het interview en na gunning direct inzetbaar voor het gevraagde aantal uren.
2. Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
3. De aangeboden kandidaat heeft een afgeronde WO- opleiding, bijvoorbeeld TU Bouwkunde of Bedrijfseconomie.
4. De aangeboden kandidaat heeft een post-master opleiding op het gebied van stedelijke ontwikkeling.
5. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring als Projectmanager opgedaan bij G4-gemeente in de afgelopen 7 jaar.
6. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 7 jaar relevante werkervaring in de gebieds- en vastgoedontwikkeling opgedaan in de laatste 10 jaar.

1. De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare ervaring met erfpacht uitgifte en transformatie.
2. De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ervaring in grootschalige, stedelijke transformaties naar hoge dichtheden.
3. De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare ervaring met co-creatie met ontwikkelaars, beleggers en corporaties.
4. De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare ervaring met contractvorming en onderhandelen namens gemeentes.
5. De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare ervaring met maatschappelijke voorzieningen.

- Analytisch vermogen
- Omgevingsbewustzijn
- Inventiviteit
- Klantgerichtheid
- Resultaatgerichtheid
- Overtuigingskracht

Locatie: Amsterdam
Startdatum: 08-12-2021
Duur: 07-12-2022
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 24 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 06-12-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.