Digital Lead IT

Voor de Nederlandse Spoorwegen zijn wij op zoek naar een Digital Lead IT.

Omschrijving opdracht:
Als Digital Lead IT op de Trein werk je intensief samen met de keten op het grensvlak van business/IT/Data. Je hebt hiermee een groot bereik en bent voor het cluster IT op de Trein binnen het Resultaatgebied “Ontwikkelen en beheren materieel en bedrijfsmiddelen” verantwoordelijk voor:
- Het helpen realiseren van de Business doelen van dit cluster door het goed inrichten en helpen functioneren van de multidisciplinaire teams om samen resultaten te boeken.
- Het zorgen voor de juiste IT-resources voor de multidisciplinaire teams in dit cluster in afstemming met de Expertiseleads van IT.
- Het opstellen en besturen van de digitale strategie en bijbehorende technologie-roadmap voor het cluster, inclusief afstemming met clusterlead en resultaatleider.
- Het opstellen, bewaken en bijsturen van het IT-budget.
- Het inrichten en bewaken van de governance van het cluster samen met de clusterlead en de resultaatleider.
- Het aanjagen van en ondersteunen bij het uitvoeren van de NS IT strategie: continuous delivery, test automatisering, automatic deployment, standaardisatie van tooling, life cycle management, kwaliteit, compliance, security, etc.
- Onderhouden en verantwoordelijk voor IT contract en leveranciersmanagement op strategisch en tactisch niveau met de belangrijkste leveranciers in de clusters (m.u.v de HR/sourcingcontracten).
- Wanneer de digitale strategie en bijbehorende roadmap gereed is, draag je je werkzaamheden over aan een nog te benoemen IT Lead.

Omschrijving opdrachtgever:
Functioneel werk je in het Resultaatgebied “Ontwikkelen en beheren materieel en bedrijfsmiddelen” (RG6), in het cluster IT op de Trein. De cluster lead is eindverantwoordelijk voor het resultaat van het cluster. Het cluster verzorgt:
De procesbegeleiding van alle IT/OT-softwarewijzigingen. Dit inclusief ontwikkeling en beheer van alle benodigde producten voor het onderhouden van de software zoals service laptops, wachtwoordmanagement, certificaatbeheer, etc.
De NS in-huis ontwikkeling en beheer van IT-software producten op de trein t.b.v. rijden en onderhouden van de trein en reizigerscomfort (b.v. reisinformatie trein, real time monitoring, trein positiebepaling, etc.)
De regie, ontwikkeling en beheer van de benodigde platformen op de trein en aan de wal t.b.v. de IT/OT-software producten. Dit behelst o.a. het IT-platform op de trein, hardware en netwerk in de trein, boord-wal communicatie, remote uitrol straten, testmuren en wal applicaties.
Hiërarchisch kom je te werken binnen het organisatieonderdeel IT Operatie, dat verantwoordelijk is voor alle IT die nodig is om de operatie van NS te laten functioneren. Samen met de Expertiseleads stuur je in totaal zo’n 90 professionals aan in ongeveer 10 ontwikkelteams.
Wij zijn gevestigd in het NS-hoofdkantoor in Utrecht, maar we werken ook regelmatig thuis onder het motto: ‘Werk thuis als het kan, werk op kantoor als dat nodig is.’

Gewenst profiel:
- WO werk- en denkniveau, en een IT/Data of bedrijfskundige opleiding.
- Minstens 10+ jaar relevante werkervaring, waarvan minimaal 2 tot 4 jaar relevante management ervaring.
- Aantoonbare ervaring met Agile werken en het aansturen van DevOps-teams.
- Als Agile leider heb je de volgende kenmerken: transparant, lerend vermogen, goed kunnen luisteren, faciliteren, open mindset, kunnen onderhandelen waar nodig.
- Je hebt ervaring in keuzes maken bij dilemma’s, ingrijpen waar het niet goed gaat, aan- en uitspreken, strakke financiën, sturen op resultaat en veranderbereidheid
- Kennis van systemen tbv assetmanagement is een hele grote pre.
- Je kan aantonen dat je flexibel bent, ondernemend en in staat om teams mee te krijgen in je ideeën.

1. WO werk- en denkniveau, en een IT/Data of bedrijfskundige opleiding.
2. Minstens 10+ jaar relevante werkervaring, waarvan minimaal 2 tot 4 jaar relevante management ervaring.
3. Aantoonbare ervaring met Agile werken en het aansturen van DevOps-teams.
4. Als Agile leider heb je de volgende kenmerken: transparant, lerend vermogen, goed kunnen luisteren, faciliteren, open mindset, kunnen onderhandelen waar nodig.
5. Je hebt ervaring in keuzes maken bij dilemma’s, ingrijpen waar het niet goed gaat, aan- en uitspreken, strakke financiën, sturen op resultaat en veranderbereidheid.
6. Kennis van systemen tbv assetmanagement is een hele grote pre.
7. Je kan aantonen dat je flexibel bent, ondernemend en in staat om teams mee te krijgen in je ideeën.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.

Locatie: Utrecht/Thuis
Startdatum: 03-10-2022
Duur: 5 maanden
Optie op verlenging: ja
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 06-09-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: rond 13-09-2022

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.