DevOps-er (specialisme testen) *Payroll*

Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een DevOps-er (specialisme testen).

LET OP:
Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP-er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen.

Omschrijving opdracht:
De Dienst ICT vertaalt gewenste IV functionaliteiten in robuuste en gecertificeerde ICT-oplossingen. Zij zorgt o.a. voor het onderhoud en de doorontwikkeling van het bestaande applicatieportfolio en voor het ontwikkelen en verwerven van nieuwe ITC-oplossingen. Softwareontwikkelaar ontwikkelen politieapplicaties op basis van samen met de business opgestelde requirements.

Als DevOps medewerker voer je activiteiten uit die bijdragen aan het verbeteren van politieapplicaties. De DevOps medewerker speelt een belangrijke rol binnen een scrumteam in de tot stand brenging van de software. Met als specialiteit testen, zal de medewerker voornamelijk worden ingezet in het Functioneel testen van de Vreemdelingenapplicatie van de Politie. Van de medewerker wordt een DevOps-mindset en T-shaped skills verwacht. De focus ligt bij het handmatig en geautomatiseerd testen van software, maar hij/zij neemt ook de product
verantwoordelijkheid en pakt ander DevOps taken op wanneer dat nodig is.

Doelstelling:
Het testen van nieuw ontwikkelde software componenten en het schrijven en uitvoeren van geautomatiseerde testen voor het borgen van de gewenste kwaliteit.

Omschrijving verantwoordelijkheden:
- Als teamlid ben je mede verantwoordelijk voor de te bereiken resultaten van het DevOps-team;
- Samen zorg je ervoor dat de software (component) architectuur en de geldende richtlijnen van het productiehuis van de nationale politie worden bewaakt;
- Je bent bereidheid om ook taken buiten het primaire gebied van je competentie op te pakken.

Screening:
Een voorwaarde voor definitieve gunning is dat de kandidaat het positieve screeningsadvies of de Verklaring van Geen Bezwaar overlegt na afronding van screening. De screening neemt 6-15 weken tijd in beslag. U dient hier rekening mee te houden. Het screeningsproces kan leiden tot opschuiven van de startdatum van de opdracht. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

1. De aangeboden kandidaat is in loondienst en geen ZZP’er.
2. TMAP of ISTQB gecertificeerd.
3. In de afgelopen 5jaar, minimaal 2jaar werkervaring met het werken in Scrumteams van
4. In de afgelopen 5jaar, minimaal 1jaar werkervaring met CI/CD.
5. In de afgelopen 10jaar, minimaal 3jaar aantoonbare werkervaring met testautomatisering.

1. De kandidaat heeft bij voorkeur in de afgelopen 5jaar, werkervaring met Docker/Podman en/of Kubernetes/Openshift.
2. De kandidaat heeft bij voorkeur in de afgelopen 10jaar, werkervaring met REST- en/of web services.
3. In de afgelopen 5jaar, werkervaring met Testtooling en Testautomatisering (bijv. Cypress, Postmen en NoSQLBooster).
4. De kandidaat heeft bij voorkeur in de afgelopen 5jaar, werkervaring met Jira, Confluence en Bitbucket.
5. De kandidaat heeft bij voorkeur in de afgelopen 10jaar, werkervaring in Java.
6. De kandidaat heeft bij voorkeur in de afgelopen 5jaar, werkervaring met CI/CD, specifiek Jenkins
7. De kandidaat heeft bij voorkeur in de afgelopen 5jaar, minimaal 1jaar werkervaring met DevOps; het meedraaien in beheer.
8. De kandidaat heeft bij voorkeur een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau (certificaten

Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.
Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
Klantgerichtheid: Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren.
Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.
Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.

Locatie: Zwolle
Startdatum: 05-06-2023
Duur: 31-05-2024
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 18-04-2023
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.