DevOps applicatiebeheerder Digitaal Politiecontact *Payroll*

Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een DevOps applicatiebeheerder Digitaal Politiecontact.

LET OP:
Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP-er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen.

Omschrijving opdracht:
De politie ICT-organisatie is een grote, professionele groep van gemotiveerde collega’s die meer willen doen dan ‘alleen’ hun ICT-vak uitoefenen. Namelijk: meehelpen om Nederland veiliger te maken en te houden. Het (door)ontwikkelen en beheren van applicaties vindt plaats in zo’n honderd DevOps-teams. Voor het cluster Digitaal Politiecontact zoeken we een ondernemende, veelzijdige en vakbekwame DevOps-applicatiebeheerder. Je kunt cluster Digitaal Politie Contact zien als het grootste politiebureau van Nederland. De teams binnen dit cluster ontwikkelen en beheren applicaties voor contact tussen burgers en de politie. Het DevOps-team werkt aan een aantal producten: Servicemodule, Coördinatie Intake en het Signalenportaal. Hiermee worden tijdens het dagelijkse politiewerk onder meer meldingen geregistreerd en toegewezen naar collega’s in de basisteams. Jouw focus ligt op beheer van de applicaties in de verschillende omgevingen: Oracle, SugarCRM, Redhat Linux, Middleware enKafka. We werken veelal ‘hybride’, dus deels vanuit huis en deels op kantoor.
Verder loop je ook wel eens mee met de Politie medewerkers in het veld. Door in de praktijk te ervaren hoe en waarvoor de systemen werken, kun je maatwerk blijven leveren en eraan bijdragen dat het Nederlandse politiekorps dankzij de ICT tot de beste ter wereld blijft behoren. Omdat de politie een 24x7-organisatie is, horen bereikbaarheids-/piketdiensten er ook bij.

Doelstelling:
Voor het cluster Digitaal Politie Contact zoeken we een ondernemende, veelzijdige en vakbekwame DevOps-applicatiebeheerder. Waar jij ruimte ziet voor verbetering van de uitvoering van het productbeheer adviseer je daarover en zorg je voor de implementatie. Daarnaast ondersteun je het CI/CD-proces op basis van onder andere Bitbucket, Jenkins, GIT, Ansible enXLDeploy. Dit doe je samen met zo’n acht collega’s in een multidisciplinair DevOps-team.

Omschrijving verantwoordelijkheden:
- Jij bent iemand die gewend is om te werken in een omgeving waar beschikbaarheid en data-integriteit cruciaal is.
- Je hebt een klantgerichte houding, signaleert preventief en analyseert gemakkelijk afwijkingen op de bestaande infrastructuur.
- Je bent actief betrokken bij alle activiteiten die het team bij de 2-wekelijkse sprints uitvoert. Je kunt goed samenwerken en je hebt ervaring met Scrum en Agile werken.
- Ook vind je het belangrijk dat je samen met het team verantwoordelijk bent voor de resultaten. Hier zet jij je actief voor in.
- Kennisoverdracht is een belangrijk onderdeel van je werk.

Screening:
Een voorwaarde voor definitieve gunning is dat de kandidaat het positieve screeningsadvies of de Verklaring van Geen Bezwaar overlegt na afronding van screening. De screening neemt 6-15 weken tijd in beslag. U dient hier rekening mee te houden. Het screeningsproces kan leiden tot opschuiven van de startdatum van de opdracht. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

1. De aangeboden kandidaat is in loondienst en geen ZZP’er.
2. De kandidaat is in het bezit van tenminste een geldig, volwaardig en afgerond HBO diploma. Deelcertificaten worden niet als gelijkwaardig gezien.
3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het beheer van web-georiënteerde Java-applicaties, Oracle-databases en Jenkins.
4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het interpreteren van Linux-logfiles (via ELKStack, Splunk Client of native logging).

1. De kandidaat heeft ervaring met Kafka.
2. De kandidaat heeft ervaring met OpenShift en/of containering.
3. De kandidaat heeft kennis van Sugar CRM of vergelijkbare CRM-software.
4. De kandidaat heeft kennis van Ansible, ELK-stack (Elasticsearch, Logstash, Kibana, metricbeat).
5. De kandidaat heeft kennis van Monitoring, Soap, Load Balancers en Elasticsearch.

Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert,
motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger
niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.
Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te
nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de
organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te
wachten.
Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en
speelt daarop in.
Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van
nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.
Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van
een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde
plannen of ideeën.
Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie,
rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het
gemeenschappelijke resultaat.
Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:
Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

Locatie: Utrecht
Startdatum: 01-09-2023
Duur: 31-08-2026
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 12-07-2023
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.