Delivery Manager (RenS) *payroll*

Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Delivery Manager (RenS) *payroll*.

LET OP:
Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP’er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen.

Omschrijving opdracht:
De Delivery Manager Cluster Connectiviteit voert de regie over de dienstverlening van Team Netwerken voor de Nederlandse Politie.
Cluster Connectiviteit levert landelijk Telefonie, Netwerk en Security-oplossingen onder andere op het gebied van: VoIP, WAN-infrastructuren, LAN, Wifi, Firewalls en Toegangsdiensten.
Cluster Connectiviteit is onderdeel van het Infrabedrijf. Hier werk je met ruim honderd IT-professionals die samen een groot deel van het complexe politienetwerk beheren. Ieder met zijn eigen specialisme, zoals Telefonie, Routing & Switching, Security & Services en Verbindingen. Allemaal voor de veiligheid van Nederland want het werk van de politie gaat 24/7 door.
De Delivery Manager is verantwoordelijk voor de zowel techniek als de organisatie, processen en procedures.

Doelstelling:
Zie opdrachtomschrijving.

Omschrijving verantwoordelijkheden:
- Aanspreekpunt en vraagbaak betreffende Cluster Connectiviteit dienstverlening.
- Bewaken processen en procedures.
- Kerntaak : Aanspreekpunt en vraagbaak betreffende Diensten van Routing & Switching
- Lifecycle management van het Cluster Connectiviteit productportfolio.
- Doorvoeren van veranderingen en verbeteringen.
- Projectleider Beheer- en Proof-of-Concept projecten
- Kerntaak: zorgen voor oplevering, instandhouding en capaciteitmanagement van netwerken, netwerkdiensten en bijbehorende componenten.
- Budgetteringsproces opzetten en bewaken/trekken

Contacten:
Intern en met leveranciers.

1. Je gaat ermee akkoord dat deze opdracht op basis van payroll wordt ingevuld. Dit betekent dat je gedurende de opdracht bij ons in dienst komt.
2. De aangeboden kandidaat is in loondienst en geen ZZP’er.
3. De kandidaat is ITIL v3 foundation gecertificeerd.
4. De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Service/Delivery Manager en/of Product owner.
5. De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een grote organisatie met SCRUM en JIRA (+1000 medewerkers).
6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het opzetten en bewaken van een budgetteringsproces.
7. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met stakeholder management.
8. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met Service- en Deliverymanagement, ICT-beheerprocessen Change- en release Management en het besturen van procesketens binnen een Enterprise omgeving.

1. Bij voorkeur heeft de kandidaat in de afgelopen 10 jaar, minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een grote organisatie met Process Automation (+1000 medewerkers).
2. Bij voorkeur heeft de kandidaat in de afgelopen 10 jaar, minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een grote organisatie als Product Owner (+1000 medewerkers).
3. Bij voorkeur heeft de kandidaat in de afgelopen 10 jaar, minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een grote organisatie met het verbeteren van IT processen en het vertalen z.g. "Business Requirements" naar IT processen (+1000 medewerkers).
4. De kandidaat beschikt bij voorkeur over de volgende certificeringen:
- PRINCE2
- Certified SCRUM master
- Certified Product Owner
5. Bij voorkeur heeft de kandidaat minimaal een erkende, volwaardige en afgeronde HBO opleiding binnen het IT vakgebied.

- Maatschappelijke oriëntatie: Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie.
- Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
- Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
- Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.
- Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
- Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
- Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.
- Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.
- Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.

Locatie: Odijkerweg - Driebergen - Rijsenburg
Startdatum: 01-01-2023
Duur: 31-12-2023
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 02-11-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.