Deelprojectleider HR

Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Deelprojectleider HR.

Omschrijving opdracht:
Deelprojectleider HRM gezocht met coördinerende kwaliteiten met gevoel voor passend omvormen voor de Landelijke Meldkamer Samenwerking (LMS)
De burger die dringend hulp nodig heeft van de hulpdiensten zoekt contact via de meldkamer. Om tot verbetering in de organisatie en de werkwijze van de meldkamers te komen, is enige jaren geleden vanuit de politiek besloten om één LMS te realiseren en onderdeel uit te laten maken van de Nationale Politie (NP). Hierbij staat centraal dat de burger belang heeft bij een snelle en adequate opvolging van oproepen. LMS is verantwoordelijk voor het beheer van de meldkamers en de doorontwikkeling zoals elkaars taken overnemen vanuit het netwerk van 10 meldkamers die aangesloten zijn op één IV/ICT-infrastructuur. Het doel is de continuïteit van de meldkamers te handhaven en doorontwikkeling te realiseren. In het inrichtingsplan NP 2012 is aangekondigd dat het Meldkamer Dienstencentrum (MDC) onderdeel uitmaakt van de scope inrichting LMS uiterlijk 1-1-2023 gerealiseerd. Vanuit de visie dat de Politie en Maatschappij in beweging is en LMS hier wendbaar op meebeweegt, zich continu verbetert en waarbij nabijheid en vakmanschap centraal staan.
Jouw inzet als deelprojectleider HRM passend omvormen hebben we nodig voor de periode van een jaar. Dit deelproject vormt het hoofdbestanddeel van je werkzaamheden. Je maakt onderdeel van projectteam Organisatieontwikkeling LMS en werkt in het team van HR (adviseurs) LMS. Tevens maak je onderdeel uit van de accounttafel HRM waarin we het totaal aan dienstverlening van HRM voor de LMS afstemmen.
Wij zijn op zoek naar een deelprojectleider HRM met ervaring en gevoel voor wendbaar werken en passend omvormen. Naar andere manieren van organiseren met minimale ophanging in structuur, maar meer in de vorm van samenwerkingsvormen met budgetruimte voor flexibele inzet van (extern) personeel zodat de basis voor de werking vanuit Strategische personeelsplanning gedachtegoed ook voor de LMS vormgegeven kan worden.

Doelstelling:
Begin januari 2022 vormt de impactanalyse organisatie- formatierapportage de basis om voor de LMS op maat invulling te geven aan het traject passend omvormen. In welke mate er sprake zal zijn van grote personele impact zal dan duidelijk worden en richting geven in keuzes die gemaakt gaan worden op het te volgen proces.

Omschrijving verantwoordelijkheden:
- Buddy en sparringpartner voor de projectleider en de opdrachtgever. Adviseert over het proces om te komen tot uitvoeringskaders en planning plaatsingsplan en consulteert expertise HRM koppelvlakken.
- Input HR data t.b.v. ist-soll organisatie- en formatierapportage en validatiecheck verwerking HR gegevens in formatie- en organisatierapportage.
- Impactanalyse nieuwe inrichting LMS – draagt bij aan de totstandkoming en realisatie plaatsingsplan en voorzieningen Landelijk Sociaal Statuut en afwegingen die gemaakt worden t.b.v. sleutelfuncties en/of draagt bij aan een roadmap R&O passend omvormen.
- Ondersteunt en coördineert het proces om te komen tot een aanpak oplossing ontstane scheefgroei personeelsbestand en maatwerkoplossingen bijzonderheden, zoekt hierin afstemming met koppelvlakken HRM Politiedienstencentrum (Arbeidszaken, HR administratie, HR beheer, In- Door- en Uitstroom e.d.)
- Coördineert en monitort het proces administratieve verwerking t.b.v. realisatie van het traject passend omvormen.
- Verzorgt samen met de opdrachtgever voorlichtingsbijeenkomsten, voortgangsberichten en input lessons learned passend omvormen.
- Draagt bij aan de vorming en invulling van het nog nader te organiseren organisatie ontwikkelteam voor de LMS.

Contacten:
Het betreft voornamelijk interne contacten met de opdrachtgever (LMS) en afstemming met de collega's binnen de dienst HRM.

LET OP:
Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP’er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen.

1. De kandidaat is in loondienst en geen ZZP’er.
2. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig en afgeronde HBO opleiding in de richting van HR.
3. De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan op het gebied van projectmatig werken in vergelijkbare functies.
4. De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar, minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de HR instrumentarium.

1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie opgedaan binnen een complexe organisatie met meer dan 2000 medewerkers.
2. De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar, minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen HRM opgedaan.
3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen (semi-) overheid, bij voorkeur politie.

- Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
- Maatschappelijke oriëntatie: Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie.
- Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
- Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
- Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en demedewerkers zo verder te ontwikkelen.
- Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
- Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.
- Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
- Integriteit: Geeft invulling aan het werk, op een manier die in overeenstemming is met maatschappelijke waarden en normen, die relevant zijn voor de politie.
- Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.

Locatie: Zeist
Startdatum: 11-04-2022
Duur: 10-04-2023
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 10-02-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.