Corporate recruiter
Aanvraag ICK21170 Tijdelijke inhuur
Voor de Stichting Waternet zijn wij op zoek naar een Corporate recruiter
Beschrijving probleemstelling
In verband met tijdelijke versterking van de afdeling Recruitment zoekt Waternet een Corporate Recruiter die naast recruitment activiteiten ook een bijdrage levert aan het Programma Arbeidsmarkt. Waternet is een technisch gedreven organisatie met medewerkers die trots zijn op hun vakmanschap. Voor zowel het reguliere technisch werk in de grond, aan onze assets en op het water als voor de uitdagingen van de toekomst hebben we vakmensen nodig. Juist in de branches techniek en IT is er sprake van schaarste op de arbeidsmarkt. Omdat de arbeidsmarkt krap is, is gestart met een programma om de arbeidsmarktproblematiek in kaart te brengen en de problemen aan te pakken. Dit is één van de topprioriteiten van Waternet. Uit het programma worden diverse deelprojecten opgestart, die met vertegenwoordigers uit de organisatie worden uitgevoerd. De maatregelen en strategie zijn voor zowel de middellange – als de lange termijn en moeten worden uitgewerkt en geïmplementeerd. Dit ontwikkelprogramma vraagt extra aandacht van de afdeling Recruitment.
Beschrijving behoefte
Als Corporate Recruiter ondersteun je vacaturehouders bij het invullen van hun vacatures. De focus ligt vooral op techniek en IT. Je neemt nieuwe vacatureaanvragen in behandeling en bespreekt de wervingsstrategie met de vacaturehouders. Door de juiste vragen te stellen krijg je een goed beeld van wat er nodig is en heb je relevante informatie om aantrekkelijke vacatureteksten te schrijven. Vervolgens weet je de kanalen te vinden waar je de vacatures onder de aandacht brengt bij de relevante doelgroep. Als het nodig is, zet jij je sourcing skills in. Je schakelt veel met vacaturehouders en adviseert over diverse zaken waaronder de cv-selectie, de eindselectie van kandidaten en salarisvoorstellen. Je coördineert de selectiegesprekken, ondersteunt vacaturehouders bij selectiegesprekken en voert arbeidsvoorwaardengesprekken met kandidaten. Naast wervingen denk je mee over procesverbeteringen en draag je bij aan onderdelen van het Programma Arbeidsmarkt. Je ziet verbeterkansen en draagt bij aan het verder professionaliseren en optimaliseren van recruitment bij Waternet.
Beschrijving afdeling/team
Het Team Recruitment ondersteunt vacaturehouders bij het vervullen van hun vacatures. Alle inhuur, externe vacatures en interne vacatures worden door het team opgepakt. Het team bestaat uit 6 recruiters en 2 ondersteuners.
Functie eisen (knock-out criteria)
2. Je hebt in de afgelopen 5 jaar tenminste 3 jaar aantoonbare ervaring als Corporate Recruiter
3. Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met zelf creëren van creatieve content zoals het opzetten van grote en succesvolle wervingscampagnes
4. Je beschikt over een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
Functie wensen (gunningscriteria)
2. Je hebt inhoudelijke kennis van recruitmenttrends en – technologie
3. Je hebt tenminste 2 jaar werkervaring binnen een overheidsorganisatie zoals een Waterschap of Gemeente.
4. Je hebt tenminste 2 jaar ervaring als Corporate Recruiter in de technische of IT-branche.
Competenties
- Planning en organisatie: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig, effectief het (eigen) werk organiseren, en doel/resultaatgericht kunnen werken.
- Analytisch vermogen: Breed analyseren en in staat om hoofd- en bijzaken te scheiden.
- Oordeelsvorming: op basis van beschikbare informatie juiste en realistische conclusies trekken, afwegen van alle relevante aspecten.
- Onderhandelen: vanuit verschillende standpunten en/of belangen tot een gezamenlijk onderhandelingsresultaat komen.
- Klantgericht: onderzoeken en herkennen van wensen en behoeften van vacaturehouders, collega’s en andere stakeholders en hiernaar handelen.
Algemene informatie m.b.t. de aanvraag
Startdatum: ZSM na gunning
Duur: 31-08-2023
Optie op verlenging: ja
Inzet: 32-36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 13-03-2023
Sluitingstijd: 09:00 uur
Intakegesprek: n.t.b
Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden?
- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).
N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Locatie
