Corporate Recruiter

Voor de Gemeente Utrecht zijn wij op zoek naar een Corporate Recruiter.

Omschrijving opdracht:
Ter vervanging van ziekte zoeken wij een ervaren recruiter. Ben jij die ervaren recruiter die per direct in kan springen?

Utrecht is een van de snelst groeiende steden van Nederland. De stad groeit en ontwikkelt zich in een rap tempo. De organisatie van de gemeente groeit en ontwikkelt mee en op dit moment zijn er ca. 4500 medewerkers in dienst. Het recruitmentteam van de gemeente Utrecht staat opgesteld om deze groei te begeleiden (ca. 600 vacatures per jaar zowel vast als inhuur). In deze interim functie krijg je de kans om bij één van de 4 grootste gemeentes van Nederland mee te bouwen aan de verdere doorontwikkeling van recruitment.

Je taken zijn:
Als recruiter ben jij dé expert op het gebied van werving & selectie en inhuurprocedures via Marktplein. Je beheert een eigen portefeuille die bestaat uit een of twee specifieke doelgroepen met daarnaast accountmanagement op een aantal organisatieonderdelen. Je bent het aanspreekpunt voor leidinggevenden over capaciteitsaanvragen, je verzorgt de vacaturetekst of inhuuruitvraag, je bepaalt de wervingsstrategie en je maakt de voorselectie. Jij voert regie en bent in control op het gehele proces van aanvraag tot onboarding. Je adviseert gevraagd of ongevraagd vanuit je vakgebied en je kennis over de doelgroep over de beste oplossingen. In samenwerking met de HR-business partner zorg je voor de ontwikkeling van vacature forecasting. Binnen de gemeente Utrecht hebben we een breed scala aan vacatures. Wat het werk heel afwisselend maakt. Als doorgewinterde recruiter ben je natuurlijk niet anders gewend. Je werkt in een team van betrokken collega’s; acht recruiters, vijf ondersteuners en twee arbeidsmarktcommunicatiespecialisten. We streven ernaar om als één team met een gemeenschappelijke manier van werken onze kwaliteit van dienstverlening te verbeteren. Hierin willen we graag leren van elkaar, successen delen en elkaar feedback geven. Zo kunnen we als team en als individu groeien en ontwikkelen. We zijn een gezellig team waar veel gelachen wordt. Nu de huidige corona regels langzaamaan versoepelen werken we zowel thuis als op kantoor, waarbij we de indien nodig de flexibiliteit hebben om iedere dag op kantoor te kunnen werken. Tijdens de inwerkperiode wordt van je verwacht volledig op kantoor te werken om je op een effectieve manier te kunnen inwerken.

Jij bent:
- Een ervaren recruiter die kennis en ervaring heeft met verschillende type functies, bijvoorkeur ook in een grotere en complexe organisatie.
- Een goede procesbewaker; je houdt overzicht, regie en blijft aanjagen daar waar nodig en houdt koers op tijd, geld en kwaliteit
- Een stevige gesprekspartner waarbij je op basis van jouw deskundigheid zo nodig ook tegengas geeft om tot betere oplossingen te komen. Je beschikt tegelijkertijd over soepelheid en aanpassingsvermogen als de situatie daarom vraagt.
- Zelfstartend, enthousiast metdie een positieve houding.

Daarnaast beschik jij over:
- Hbo werk- en denkniveau, dankzij een afgeronde opleiding op Hbo of Wo niveau
- Minimaal 5 jaar werkervaring in recruitment
- Minimaal 3 jaar werkervaring als procesverantwoordelijk recruiter (hiermee bedoelen we dat je zelfstandig procedures opgestart, begeleid en afgerond hebt); bij een recruitmentbureau of een grote complexe organisatie met meer dan 1.000 medewerkers.
- Ervaring in het werken met een DAS, pré wanneer je ervaring hebt met publiceren van opdrachten in Mercell (vh Negometrix)
- Ervaring in het werken met een ATS, pré wanneer je ervaring hebt met Ubeeo (vh Hireserve)

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.