Corporate Recruiter

Voor Gemeente Delft zijn wij op zoek naar een Corporate Recruiter.

Omschrijving opdracht:
Vanwege het groeiende aantal vacatures zijn wij tijdelijk op zoek naar een extra Corporate Recruiter. Als Corporate Recruiter ben je dé aanvoerder van de afdeling HR op het gebied van recruitment en heb je één duidelijk doel: de juiste kandidaten binnenhalen voor diverse functies binnen de hele organisatie. Je werkt nauw samen met onze eigen Corporate Recruiter vacature houdende manager, business adviseurs en HR specialisten. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor het gehele werving-en selectieproces. Vanaf de aanmelding van de vacature door het afdelingshoofd tot en met de vacature in het werving- en selectiesysteem op ‘vervuld’ zetten. Hierin ben jij specifiek verantwoordelijk voor o.a. de intakes, vacaturetekst opstellen en wervingsplan en -campagne aanmaken. Je bent continu bij het gehele proces betrokken. Jij monitort de status van onze vacatures, schakelt op waar dat nodig is, analyseert de resultaten en zorgt dat de business adviseurs en de vacaturehouders altijd op de hoogte zijn van de stand van zaken van hun vacature.
Andere taken:
- Je neemt een regierol wanneer er een vacature wordt uitgezet bij externe bureaus
- Je signaleert verbeteringen in het werving- en selectieproces en past deze toe.
- Je maakt de gemeente Delft beter bekend als werkgever (employer branding).
- Je bouwt mee aan een talentpool voor lastig invulbare functies.

Omschrijving opdrachtgever:
Gemeente Delft (en de aan haar gelieerde onderdelen, zoals o.a. OBS, Werkse en Museum Prinsenhof) treedt op als Aanbestedende Dienst in deze aanbestedingsprocedure.

1. Je hebt afgeronde HBO opleiding in de richting van HR, Marketing en Communicatie of vergelijkbaar.
2. Je hebt minimaal twee (2) jaar aantoonbare werkervaring als Corporate Recruiter binnen een gemeente.
3. Je hebt minimaal één (1) jaar aantoonbare werkervaring met werving- en selectiesystemen zoals Easycruit van Visma/RAET.
4. Je hebt minimaal één (1) jaar aantoonbare werkervaring met het werven van IT, financiële en juridische professionals.

1. Je hebt aantoonbare werkervaring met arbeidsmarktcommunicatie.
2. Je hebt aantoonbare werkervaring met de onboarding van nieuwe medewerkers.

- Enthousiast;
- Communicatief sterk;
- Spreekt en schrijft uitstekend Nederlands;
- Samenwerken;
- Omgevingsbewustzijn;
- Resultaatgerichtheid.

Locatie: Delft
Startdatum: 10-01-2022
Duur: 6 maanden
Optie op verlenging: ja
Inzet: 32 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 17-12-2021
Sluitingstijd: 09:00 uur
Intakegesprek: 23 december 2021, tussen 10:00 en 13:00 uur

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.