Corporate Recruiter
Aanvraag ICG07861 Tijdelijke inhuur
Voor de Gemeente Altena zijn wij op zoek naar een Corporate Recruiter.
Omschrijving opdrachtgever:
Niets zo veelzijdig als werken bij een jonge gemeente in ontwikkeling. Op 1 januari 2019 zijn wij gefuseerd uit Aalburg, Werkendam en Woudrichem en zitten vol ambitie. Qua oppervlakte zijn we de grootste gemeente van Noord-Brabant. Gemeente Altena heeft 21 kernen waarin ruim 56.000 mensen wonen en werken. We zijn bij uitstek een groene gemeente waar landbouw en natuur elkaar afwisselen. Maar, vergis je niet, in Altena ligt ook één van de grootste (reparatie)binnenhavens van Europa, is transport een belangrijke bedrijfstak en met het prachtige natuurgebied de Biesbosch en vestingstad Woudrichem zijn we ook voor de toerist een aangename gemeente.
Het opbouwen en vormgeven van deze gemeente is een prachtige klus die op alle vlakken van de organisatie uitdagingen biedt. Wij zoeken talent dat zich thuis voelt in deze veranderende omgeving die voortdurend nieuwe mogelijkheden biedt. Zie jij het zitten om mee te bouwen aan het fundament van deze nieuwe gemeente, ontdek Gemeente Altena dan als werkgever.
Omschrijving werkzaamheden:
De gemeente Altena heeft ambities! En om deze doelstellingen te bereiken, zoeken wij een recruiter die meehelpt bij het verder ontwikkelen van de nieuwe gemeente. Binnen de komende drie maanden zijn wij op zoek naar ongeveer 20 nieuwe collega's in diverse functies en vakgebieden. Jij bent verantwoordelijk voor de werving van deze nieuwe collega’s. Dit doe je niet alleen, maar met een team van 10 P&O professionals.
- Op een creatieve manier voorstel schrijven voor het opzetten van een wervingscampagne voor ongeveer 20 nieuwe collega’s met oog op signaal naar buitenwereld.
- Schrijven van een recruitment plan voor iedere vacature.
- Schakelen met externe partijen voor de uitrol van de verschillende campagnes.
- Opstellen van vacatureteksten in overleg met de leidinggevenden.
- Actief benaderen van mogelijke kandidaten.
- Verzamelen, screenen en beoordelen van binnenkomende sollicitaties.
- Verantwoordelijk voor alle communicatie met sollicitanten.
- Voeren van sollicitatiegesprekken.
- Borgen van voortgang en succesvolle vervulling van iedere vacature.
- Verbeteringen aanbrengen in recruitmentprocedure.
Gewenst profiel:
- Je bent recruiter in hart en nieren.
- Een aantal jaren werkervaring specifiek in de rol van recruiter, bij voorkeur zowel in de profit en non-profit sector.
- Minimaal een HBO werk- en denkniveau (bv HBO Human resource management).
- Je kunt procesgericht denken en hebt visie op het vakgebied.
- Je kunt projectmatig denken en bent een afmaker.
Wij zijn op zoek naar een creatieve en innovatieve recruiter die op een procesmatige manier aan de slag kan gaan met deze wervingscampagne. Je bent administratief onderlegd en administratief verantwoordelijk voor het werven van deze 20 vacatures. Je begeleidt hierin de managers en directie en vormt een inspiratie op het gebied van recruitment voor het HR team. Jij bent verantwoordelijk voor het succesvol vervullen van deze 20 vacatures.
Functie eisen (knock-out criteria)
2. Je kan ervaring en geschiktheid voor deze functie goed onderbouwen met voorbeelden.
3. Je hebt in de laatste 5 jaar minimaal 3 jaar gewerkt in de functie van recruiter (dus niet als onderdeel van een functie, maar echt als functie an sich).
4. Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau.
5. Je bent in staat op de startdatum, zoals in de aanvraag wordt aangegeven, te starten met de opdracht. (15-03-2021 of zoveel eerder als mogelijk).
6. Je hebt ervaring met het werven van schaarse strategische en/of beleidsmatige functies in specialistische vakgebieden (zoals bijvoorbeeld ruimte, techniek en IT).
Functie wensen (gunningscriteria)
2. Je bent in staat om tips mee te geven over structurele verbetering van werving en selectie binnen gemeente Altena.
3. Je bent in staat recruitmentplannen op maat te schrijven gericht op specifieke functies.
4. Je hebt ervaring met LinkedIn premium en het zoeken en werven binnen dit systeem.
5. Je hebt ervaring als recruiter binnen een politiek bestuurlijke omgeving.
6. Je hebt een visie op recruitment en de toekomst van recruitment en is in staat deze te vertalen naar een concreet proces in de praktijk.
7. Je hebt ervaring met het opstellen van aanvragen voor DAS procedures.
Algemene informatie m.b.t. de aanvraag
Startdatum: 15-3-2021
Duur: 15-6-2021
Optie op verlenging: Ja
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 03-03-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: z.s.m.
Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden?
- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).
N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Locatie
