Coach Teamontwikkeling 3x
Aanvraag ICAP23702 Tijdelijke inhuur
Opdrachtomschrijving:
1. Meer denken en handelen vanuit onderling vertrouwen;
2. Meer vrijheid voor experimenten en creativiteit;
3. Meer werken vanuit je eigen verantwoordelijkheden en je minder laten leiden door systemen en processen;
en 4. Minder kolomdenken en betere onderlinge samenwerking. KVK zoekt een aantal coaches die op projectbasis teams begeleiden in de (door)ontwikkeling naar meer autonomie en zelforganisatie, langs de hier bovengenoemde Werkplezier-principes.
Wat ga je doen?
Als coach ga je met een aantal teams concreet aan de slag om de volgende stap(pen) te zetten in hun ontwikkeling. Het betreft hier IT-teams, teams in de 'uitvoering' (Front en Back Office, Servicecenter-teams) en teams binnen de staven. De coaching zal zich richten op issues die er in de teams spelen (en is daarmee dus maatwerk) én ingaan op onderwerpen als: waar staan de teams voor aan de lat en hoe verhoudt zich dat tot de organisatiedoelen van KVK, wat betekent dat voor de rollen en verantwoordelijkheden binnen de teams, hoe ver zijn de teams in hun ontwikkeling naar zelforganisatie, wat hebben ze nodig om hun teamdoelen te bereiken, welke mandaten zijn er en hoe zorgen ze ervoor dat deze hen duidelijk gegund worden, hoe vergroten zij hun autonomie en wat betekent dat voor de samenwerking in hun teams, hoe gaan ze om met zaken als onderlinge besluitvorming en conflictbeheersing, etc.
Hiermee ondersteun je de teams en hun leidinggevenden in werkwijze, gedragsverandering, structuur- en cultuurontwikkeling en leiderschap. Je werkt aan het verbeteren van de onderlinge samenwerking binnen en tussen teams, je draagt bij aan het vermogen van teamleden om meer eigenaarschap te nemen en vertrouwen te geven. Je analyseert de manier van (samen)werken en je identificeert successen en problemen. Je faciliteert de teams bij het (zelf) oplossen van belemmeringen en het verbeteren van de teamdynamiek waardoor resultaten gehaald worden. Je geeft de teamleden en hun leidinggevenden waardevolle feedback op de effecten van hun gedrag en weet te interveniëren met impact. En je zorgt ervoor dat de teams concrete en praktische handvatten krijgen aangereikt om zelf een vervolg te geven aan jouw coachingsinspanningen. Je werkt vanuit een met elkaar overeengekomen aanpak, met als doel consitentie en continuïteit te waarborgen. De uitgangspunten van de evolutionaire psychologie en de Werkplezier-principes zijn hierbij leidend. Daar waar nodig of gewenst kun je altijd sparren en samenwerking met de coaches van KVK.
VOG:
Functie eisen (knock-out criteria)
1. Kandidaat heeft minimaal een afgeronde hbo opleiding
2. Kandidaat heeft aantoonbaar wo werk- en denkniveau (conceptueel denken en analytisch vermogen)
3. Kandidaat heeft actuele kennis (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met agile werken en beschikt over een agile mindset
4. Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 13 jaar) en minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring op het gebied van individuele- en team coaching bij voorkeur in een veranderomgeving
5. Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring als expert in je vakgebied (coaching op teamontwikkeling), bekend met de laatste inzichten en ontwikkelingen
6. Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met teamcoaching op managementniveau
7. Kandidaat heeft aantoonbare bewezen successen gerealiseerd en impact gemaakt in het realiseren van duurzame verandering op het verbeteren van teamprestaties
Functie wensen (gunningscriteria)
1. Kandidaat heeft aantoonbare kennis van cultuur en leiderschap
2. aantoonbare ervaring met werken bij soortgelijke overheidsorganisaties
Competenties
Samenwerken
Handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep.
Communiceren
Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden.
Overtuigingskracht
Is in staat draagkracht te creëren en weet anderen ertoe te brengen een standpunt, idee, advies of plan te accepteren en/of over te nemen.
Resultaatgericht
De kandidaat werkt doelgericht en vasthoudend naar resultaten toe en weet het resultaat op efficiënte en effectieve wijze te realiseren.
Verantwoordelijkheid nemen
De kandidaat heeft plichtbesef en voelt zich er verantwoordelijk voor dat het afgeleverde werk of een beslissing aan bepaalde eisen voldoet. Daarnaast is hij/zij aanspreekbaar op resultaten van afgesproken acties.
Algemene informatie m.b.t. de aanvraag
Startdatum: 1-9-2023
Duur: 31-12-2023
Optie op verlenging: n.v.t.
Inzet: 16 uur per week
Tarief: Marktconform
Sluitingsdatum: 13/07/2023
Sluitingstijd: 9:00 uur
Planning interviews: Gesprekken: tussen 24-07-2023 en 28-07-2023
Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden?
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).
N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Locatie
