Coach intensief traject

Voor Rijswijk zijn wij op zoek naar een Coach intensief traject.

Opdracht:
De opdracht heeft als hoofddoel een groep Rijswijkse klanten door middel van een intensieve begeleiding, coaching en werkervaring naar werk te begeleiden. De groep klanten die deelneemt aan dit project schimmelt tussen de 25 en de 50 klanten die geleidelijk zal worden opgepakt. Per fase zullen er niet meer dan 20 klanten zijn. Dit in verband met de intensiviteit die wij verwachten van de coach. Wij verwachten tenminste twee contactmomenten per week tussen klant en coach. De coach kan gebruikmaken van het instrumentarium van het WSP. Er is een verplicht instrument dat te allen tijde wordt ingezet namelijk de werkervaringsplaats (tenminste 6 dagdelen). Behalve de intensieve begeleiding moet de coach ook de klant kunnen begeleiden naar werk. Dit kan zelfstandig of in samenwerking met het accountmanagersteam van het WSP.

De taken zijn:
- Screent de nieuw aangemelde kandidaten op kansen op de arbeidsmarkt
- Signaleert de te ontwikkelen competenties
- Zorgt ervoor dat de klant zijn Hallo werk profiel maximaal benut voor arbeidsinschakeling
- Zorgt ervoor dat kandidaat competenties ontwikkeld die nodig zijn voor bemiddeling
- Heeft tenminste een 2 keer per week een contactmoment met de klant Voert een degelijke administratie over de stand van zaken m.b.t. iedere kandidaat
- Denkt mee over oplossingen, erop gericht om kandidaat zsm te laten uitstromen naar betaald werk
- Verzorgt een trainingen per week voor de in begeleiding zijnde kandidaten
- Draag door middel van intensieve begeleiding bij aan het verhogen van de uitstroom
Is tenminste een keer per week aanwezig op de werkervaringslocatie om de klanten te zien Zorgt ervoor dat de klant een volle week bezig is.

Omschrijving opdrachtgever:
Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, maar koestert zijn eigenheid. De stad is modern én historisch maar ook druk én rustig, grijs én groen. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven. Ideaal om je werkervaring te verdiepen én te verbreden. In de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 430 medewerkers in 35 verschillende teams, verdeeld over vijf domeinen. We werken op basis van eigen verantwoordelijkheid, vertrouwen en goed opdrachtgeveren opdrachtnemerschap. Dit biedt de kans om in teams nauw samen te werken aan het realiseren van (maatschappelijke) doelen. Het gaat daarbij vooral om het behalen van resultaat, waarbij flexibiliteit en creativiteit belangrijke eigenschappen zijn. Onze kernwaarden zijn ROTS wat staat voor Resultaatgericht, Ondernemend, Transparant en Samenwerken in teams.

1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
2. Uiterlijk beschikbaar per 1 juni 2023
3. Aantoonbare werkervaring als coach op het gebied van arbeidsinschakelijk binnen een gemeente

1. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van bijstandskandidaten in de afgelopen 3 jaar
2. Aantoonbare werkervaring in de arbeidsregio Haaglanden in de afgelopen 2 jaar met de doelgroep
3. Aantoonbare werkervaring met Hallo werk (duidelijk weergegeven in het cv)

- Ondernemend
- Administratief
- Analytisch
- Empathisch
- Coachend.

Locatie: Rijswijk
Startdatum: Z.s.m.
Duur: T/m 31 december 2023
Optie op verlenging: 1 maal 6 maanden
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 17 mei 2023
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 23 mei 2023 van 09:00 uur tot 15:00 uur.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.