Clustermanager SSC

Voor de Gemeente Haarlemmermeer zijn wij op zoek naar een Clustermanager SSC.

Omschrijving opdracht:
De cluster SSC heeft als doel om het ‘samen leven’ te versterken, inwoners zelfredzaam te laten zijn en kansen te bieden aan inwoners om zich te ontplooien en ontwikkelen. Samen met een keur aan - veelal gesubsidieerde - maatschappelijke partners wordt zorggedragen voor beleidsadvisering op de gebieden jeugd, welzijn, cultuur, onderwijs, recreatie, sport, wonen en arbeidsmarkt. Voor de cluster werken zo’n 50 mensen: collega’s die hun voelsprieten en contacten midden in de samenleving hebben en de juiste balans weten te vinden tussen zakelijkheid en strategisch partnerschap ten aanzien van bestaande en nieuwe partners.
Op dit moment vindt er een strategische heroriëntering binnen de gemeente plaats en ligt er een flinke ombuigingsopgave bij cluster SSC. We zoeken een manager die deze opgave samen met het management en de medewerkers van SSC oppakt en de cluster vormgeeft na de ombuiging.
Binnen het Sociaal Domein hebben we een ontwikkelagenda opgesteld, die verder wordt uitgewerkt. Als clustermanager van SSC ben je één van de trekkers van deze ontwikkeling.

Gewenst profiel:
Voor de cluster SSC zoeken we voor de periode van 1 tot 1,5 jaar een clustermanager die integraal leidinggeeft aan de cluster en in afstemming met de directie een spil vormt in de advisering aan het bestuur. Een leidinggevende die de wensen en de ambities van het bestuur begrijpt, maar ook tegenwicht biedt vanuit een heldere afweging van maatschappelijke belangen. We zoeken een manager die oog heeft voor het welzijn van onze medewerkers, de belangen van onze inwoners en de belangen van de organisatie.
- Je beschikt over academisch werk- en denkniveau met ruime, aantoonbare ervaring binnen het sociaal-maatschappelijke domein.
- Je bent bekend met het functioneren binnen een bestuurlijke omgeving en weet het vertrouwen, als stevige gesprekspartner, van bestuurders te winnen.
- Veranderingsprocessen (structuren, werkwijzen en cultuur) zijn voor jou niet nieuw en pak je positief, vol energie en vertrouwen op.
- Je hebt een innovatieve, sturende en coachende leiderschapsstijl die gekenmerkt wordt door doortastendheid, verbinding zoeken en samenwerking.
- Je kunt boven de materie en de eigen cluster uitstijgen en in het belang van de gemeente denken.
- Je bent positief kritisch, kunt duidelijk prioriteiten stellen. Je kunt knopen doorhakken en grenzen aangeven.
- Je bent een verbinder die zowel binnen als buiten de organisatie opereert.
- Je bent energiek, innovatief, resultaatgericht en hebt een gezonde dosis doorzettingsvermogen.

LET OP:
Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP’er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.