Cluster iLead (payroll)

Voor de Gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een Cluster iLead (payroll).

LET OP:
Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP’er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen.

Functieomschrijving
De cluster i-leads zijn strategisch partner van de business (op clusterniveau) op digitalisering en transformatie en zijn eerste aanspreekpunt voor de stedelijk directeuren. De cluster i-lead is een gedelegeerd businessowner van het iPortfolio. De cluster I-leads zijn bekend met de strategische thema's die spelen binnen het cluster. Dit betekent dat het een pre is als de Cluster I-lead ook specifieke domeinkennis bezit. De cluster I-leads hebben een belangrijke veranderopdracht binnen het cluster om de transitie naar opgavegericht en wendbaar werken uit te dragen richting de lijndirecties en samen met hen de stappen hier naar toe te zetten.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

De opdrachtgever(s)
Hoe maken we de juiste keuzes voor Amsterdam? Welke technieken bieden oplossingen waar de bewoners het meeste aan hebben? En hoe zorgen we dat nieuwe oplossingen zo snel mogelijk in de praktijk gebracht worden, en kunnen worden doorontwikkeld?
Om deze vragen te kunnen beantwoorden, heeft de gemeente een innovatieteam aangesteld. Onder leiding van een Chief Technology Officer (CTO) is dit team in staat initiatieven snel te beoordelen, om ze vervolgens in de praktijk te brengen. Dat vereist een soepele samenwerking met bedrijven, kennisinstituten, startups, sociale- en maatschappelijke organisaties en actieve bewoners. Om samen belangrijke vraagstukken te lijf te gaan, en om dat te kunnen ontwikkelen waaraan daadwerkelijk behoefte is.

1. Je gaat ermee akkoord dat deze opdracht op basis van payroll wordt ingevuld. Dit betekent dat je gedurende de opdracht bij ons in dienst komt.
2. Je bent beschikbaar voor het interview en na gunning direct inzetbaar voor het gevraagde aantal uren.
3. Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
4. De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een WO werk- en denkniveau.
5. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het organiseren van complexe projecten.
6. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring in change management en transitiemanagement.
7. De aangeboden kandidaat heeft ervaring met coachend leiderschap in Agile omgeving.
8. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het zorgen voor integraal advies over compliance en portfolio.

1. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met werken in complexe overheidsorganisaties.
2. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring in digitale transformatie.
3. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met interne bedrijfsprocessen en digitalisering.

- Resultaatgerichtheid
- Inventiviteit
- Visie
- Omgevingsbewustzijn
- Samenwerken
- Overtuigingskracht

Locatie: Amsterdam
Startdatum: z.s.m. na gunning
Duur: 31-03-2023
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 12-05-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.