Change Lead Digital Operating Model

Voor Stedin Groep zijn wij op zoek naar een Change Lead Digital Operating Model.

LET OP:
Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP’er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen.

Omschrijving opdracht:
Stedin wil efficiënter en wendbaarder digitale oplossingen ontwikkelen en beheren om haar doelstellingen te realiseren. Hiervoor verandert de wijze van samenwerken binnen Stedin; het ontwikkelen en beheren van digitale oplossingen verschuift van afdelingen naar ketens waarbij de agile werkwijze integraal wordt toegepast op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Daarnaast gaat er gewerkt worden in multidisciplinaire, agile (busdevops) teams waarvoor business doelstellingen per keten centraal staan.

Digital Operating Model
Om de bovenstaande beweging mogelijk te maken, wordt binnen Stedin een Digital Operating Model uitgerold. Dit model focust zich op een drietal pijlers: 1] het werken in keten-/functie-/ en platformteams, 2] een aantal geformaliseerde digitale functies naar een hoger volwassenheidsniveau brengen, 3] ondersteunen bij de Digital ‘Way of Working’ door het Digital Competence Center.
Bij uitrol van dit Digital Operating Model, is als rechterhand voor de zittende programmamanager een Change Lead nodig.

De voornaamste taken van deze change lead omvatten o.a. ondersteuning bij:
- Sturen en bijsturen op realisatie van de doelstellingen van het Digital Operating Model.
- Structureren en plannen van de deliverables.
- Governance opzetten van de uitrol en werking Digital Operating Model.
- Besluitvorming plannen en hierop sturen.
- Samenhang met de beweging naar het werken in ketens bewaken.
- Structurele communicatie (proces en inhoud) en stakeholdermanagement.

Gewenst profiel:
- Minstens 5 jaar ervaring als project- en/of programmamanager op het gebied van digitalisering in een corporate omgeving.
- Aantoonbaar volwaardige sparringpartner voor management en directie op het gebied van digitalisering.
- Ruime ervaring met (het doorvoeren) van Agile (SAFE) werken en busdevops teams.
- Affiniteit met zowel de IT-kant als met de business-kant van digitale transitie en de gevoeligheden hieromtrent.
- De persoon die we zoeken is resultaatgericht, heeft organiserend en structurerend vermogen, is een doorzetter en veerkrachtig.
- Ervaring met portfolio management is een sterke pré.

Toelichting op inzet:
32 uur is bespreekbaar.

1. Je bent in het bezit van de volgende certificaat; Agile projectmanagement.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.