Businessanalist Intelligente Toegang (payroll)

Voor de Gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een Businessanalist Intelligente Toegang (payroll).

LET OP:
Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP’er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen.

Functieomschrijving en werkzaamheden
• Het gestructureerd ophalen van informatie ten behoeve van het planmatig voorbereiden van (ANPR) camerahandhaving van geslotenverklaringen per locatie;
• Vertalen van Business wensen en eisen naar Functioneel Ontwerp en User Stories als onderdeel van de werkopdracht voor de interne en externe softwareleverancier(s);
• Zorgdragen voor het ophalen en uitwerken van alle benodigde functionele informatie voor juiste inbedding in bestaande IT-infrastructuur en koppelingen met benodigde systemen, zowel lokaal als landelijk;
• Opstellen van gebruikershandleidingen en werkprocessen voor gerealiseerde camerahandhavingslocaties op basis van bestaande project documentatie en dit overdragen naar de lijn;
• Het uitwerken en uitvoeren van vooraf besproken werkpakketten en zorgvuldig en helder terugkoppelen op voortgang, resultaat en eventuele risico's en weerstanden aan de Projectmanager;
• Het in nauw overleg met de Projectmanager opstellen van week- en maandrapportages t.b.v. managementdashboard;
• Het beantwoorden van alle correspondentie (met name van) burgers en bedrijven m.b.t. handhaving in gebieden met Intelligente Toegang;
• Het verzorgen van de tijdige en correcte bewerking en verwerking van diverse databestanden.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

De opdrachtgever(s)
Vanuit het programma Autoluw (PUMA) wordt gewerkt aan een verbetering van de openbare ruimte waarbij de stad autoluwer dient te worden en bereikbaar blijft. Door minder geparkeerde auto's op straat en minder zoekverkeer in het centrum creëren we meer ruimte voor fietsers en voetgangers en verbeteren we de veiligheid en de luchtkwaliteit.
Het college streeft een autoluwe stad na, waar alleen de auto's rijden die daar ook werkelijk een bestemming hebben. Camerahandhaving, op basis van ANPR technologie en achterliggende backoffice systemen, wordt momenteel doorgevoerd op meer/een groot aantal- plekken in de stad waarbij op dit moment 3 projecten lopen in gebied Centrum.
Daarnaast is het inzetten van Camerahandhaving ook sleutelonderdeel bij het inrichten van het nieuwe Taxistelsel waarbij, nog te ontwikkelen, Digitale Portalen en Camerahandhaving worden ingezet als instrumenten om het taxiverkeer in de gemeente Amsterdam te reguleren.
Verder wordt ANPR technologie ook ingezet als handhavingsinstrument in de volgende zones: Milieu, Zwaar Verkeer, Busplatformen en Bruggen en Kades.

1. Je gaat ermee akkoord dat deze opdracht op basis van payroll wordt ingevuld. Dit betekent dat je gedurende de opdracht bij ons in dienst komt.
2. Je bent beschikbaar voor het interview en na gunning direct inzetbaar voor het gevraagde aantal uren.
3. Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
4. De aangeboden kandidaat beschikt over een wo werk- en denkniveau in de richting van Informatie Analyse (business / ICT).
5. De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende wo diploma. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
6. De aangeboden kandidaat heeft minimaal twee jaar aantoonbaar kennis van (real-time) transactiesystemen, transactiestandaarden, datacommunicatie en internettechnologie
7. De aangeboden kandidaat heeft minimaal twee jaar aantoonbaar kennis van/en ervaring in het werken met technische/functionele standaarden en beschikbare producten in de wereld van camerahandhavingsystemen en achterliggende applicatie landschappen en technologieën
8. De aangeboden kandidaat is per direct beschikbaar en inzetbaar.

1. De aangeboden kandidaat heeft minimaal vier jaar aantoonbare ervaring als functioneel beheerder/informatie analist in het vertalen van complexe business processen in concrete ICT oplossingen die voldoen aan de eisen rond privacy, continuïteit en stabiliteit passend in de gekozen concern IV architectuur. Ervaring met grootschalige (real-time) gegevensverwerking systemen, datacommunicatie, Cloud services, web portalen en mobiele Apps omgevingen is noodzakelijk.
2. De aangeboden kandidaat heeft minimaal vier jaar aantoonbare ervaring met informatie analyse, advies en functioneel beheer op mobiliteitsvraagstukken en applicatielandschappen in een G4 gemeente.
3. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar kennis en ervaring van het inrichten en functioneel beheer van de volgende services: eHerkenning, Digid, Paymentservices, eMandate.
4. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar recente inhoudelijke ervaring (max 2 jaar geleden) in de informatie analyse op, en het functioneel beheer of inrichten van, autoluwe maatregelen zoals geslotenverklaringen met behulp van ANPR camera's, ook genoemd Intelligente Toegang. Bekend met Geslotenverklaringen, Verblijfsrechten (Ontheffingen & Vergunningen), RVV's , Handhaving processen en technieken.
5. De aangeboden kandidaat heeft goede kennis van NPR (SHPV) data en de verwerking ervan in backoffice systemen (Verblijfsrechtensystemen, Parkeervergunningensysteem, Milieuhandhaving systemen.
6. De aangeboden kandidaat heeft kennis van scantechnologie en volledige ketenverwerking (ontheffing of vergunningverlening, handhaving, sanctionering, bezwaar, uitzonderingen, etc.).
7. De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het ophalen en uitwerken van de benodigde informatie t.b.v. rapportages en verklaringen conform BIG richtlijnen en conform AVG richtlijnen.

- Omgevingsbewustzijn
- Samenwerken
- Relatiebeheer
- Initiatief
- Resultaatgerichtheid
- Overtuigingskracht

Locatie: Amsterdam
Startdatum: 02-03-2022
Duur: 01-03-2023
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 24-03-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.