Business controller

Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Business controller.

Omschrijving opdracht:
De opdracht omvat de begeleiding van het conversietraject van het zelfstandig dataverzamelen uit systemen en deze presentabel maken naar een construct waarbij standaard presentatievormen op maat worden gemaakt naar de informatiebehoeften van individuele lijnchefs op een drietal niveaus: team, sector, eenheid. Dit vergt ook een andere manier van werken in team control.
De opdracht omvat de ontwikkeling van een verantwoordingsinstrument (dashboard) voor het lijnmanagement, waarbij de betrokkene:
Zelfstandig data (zowel operationeel als bedrijfsvoering) weet te verzamelen uit de systemen;
Deze data weet te analyseren en/of duiden;
De informatie, met behulp van standaard presentatievormen, presentabel weet te maken voor het lijnmanagement op een drietal sturingsniveaus
(eenheid, sector en team).
Eindresultaat van de opdracht is de realisatie van het verantwoordingsinstrument in de vorm van een, bij herhaling in te vullen, dashboard voor het team control.
Over de voortgang van de opdracht vindt tweewekelijks afstemming plaats met de coördinerend eenheidscontroller.
De opdracht omvat dus veranderkundige aspecten, onderhouden van interne klant-leverancier relaties, maar zeker ook inhoudelijke aspecten. Kennis van de politie-organisatie en de gebruikte systemen is een pre.

Doelstelling:
Team control zal efficiënter en nog klantgerichter moeten gaan werken in het heden en de nabije toekomst.
Door de doorontwikkeling van het politiedashboard (sinds kort pas echt van de grond) verdwijnen de meer administratieve taken (de zogenaamde zaakscoördinatie). Met het politiedashboard is eenduidige data voor iedereen in de organisatie in heldere presentatie beschikbaar (toepassing beleidsproducten wordt vanuit land praktisch gemaakt). Vanuit de visie op control wordt een doorontwikkeling van de rol van controller gevraagd. Een noodzakelijke wijziging van “cijferproducent” naar cijferanalist en integraal adviseur (meer het oplossen van aangereikte problematiek en leveren van producten via standaard methoden en de monitoring hierop). Deze kwaliteit leveren vraagt een hoger niveau van control (meer dan nu het geval is) als businesspartner aan tafel.

Omschrijving verantwoordelijkheden:
De in te huren controller is verantwoordelijk voor het uitvoeren van bovenvermelde opdracht. De eenheid OB biedt gelegenheid ihkv Anders werken voor een hybride vorm van werken op de werkplek. Eea in overleg met de coordinerende eenheidscontroller

Contacten:
De contacten vinden hoofdzakelijk plaats met de eenheidscontroller, medewerkers van team control en andere medewerkers van de staf. Incidenteel zal er contact zijn met diverse leidinggevenden en medewerkers bedrijfsvoering voor vraagarticulatie opde opdracht en de uiteindelijke ondersteuning bij het implenteren van de dashboarding.

1. De kandidaat heeft een HBO opleiding in de accountancy en/of control(ling).
2. De kandidaat heeft kennis en ervaring met de geautomatiseerde systemen: cognos, bluespotmonitor. ( minimaal 2jaar binnen de afgelopen 5jaar )
3. De kandidaat heeft minimaal 2jaar gevorderde werkervaring met Excel in de afgelopen 5jaar.

1. Bij voorkeur heeft de kandidaat werkervaring met veranderkundige aspecten, onderhouden van interne klant-leverancier relaties.
2. Bij voorkeur heeft de kandidaat werkervaring met het werken in teamverband, waarbij wel zelfstandig een opdracht uitgevoerd kan worden.
3. Bij voorkeur heeft de kandidaat kennis en werkervaring ( minimaal 2jaar binnen de afgelopen 5jaar ) van en binnen de politieorganisatie, in casu een geografische eenheid.

Systeemdenken:
Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.
Organisatiesensitiviteit:
Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
Initiatief:
Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af.
Klantgerichtheid:
Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
Overtuigingskracht:
Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
Maatschappelijke oriëntatie:
Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie.

Locatie: Den Bosch
Startdatum: 12-09-2022
Duur: 31-12-2022
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 12-08-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.