Beleidsmedewerker Ouderenbeleid en Sociaal Werk

Voor de Gemeente Tilburg zijn wij op zoek naar een Beleidsmedewerker Ouderenbeleid en Sociaal Werk

Wat ga je doen?
- Voor wat betreft het ouderenbeleid werk je aan de versnellingen die we als 16 partners hebben afgesproken in de vorm van een inhoudelijke samenwerkingsagenda. De partners zijn o.a. woningcorporaties, zorgverzekeraars, ouderenorganisaties, huisartsen, ouderenzorg, welzijnsorganisatie en Alzheimer Nederland. Als gemeente zijn we trekker van versnellingen zoals wijkgerichte netwerken rondom ouder worden, dementievriendelijke gemeenschappen, meer bewustwording rondom ouder worden en het verzilveren van de 3e levensfase, het bereiken van ouderen met migratieachtergrond en het zorgen voor een cultuursensitief aanbod van zorg en welzijn. Jij zet je daarvoor in en ook voor de coördinatie van de voortgang van de gehele samenwerkingsagenda met de partners en de goede verbindingen;
- Je ondersteunt de senior beleidsmedewerker bij het ontwikkelen, voorbereiden, uitvoeren en evalueren van strategisch en tactisch beleid gericht op ouderen en de (dubbele) vergrijzing. Je werkt mee aan monitoring en impactmeting en indien nodig aan het bijstellen van beleid;
- Je bent accounthouder voor een aantal subsidieregelingen zoals kwetsbare ouderen en mensen met een beperking;
- Op het gebied van sociaal werk voor alle bewoners ben jij de centrale spil binnen de gemeente. Je voert accountgesprekken met de uitvoerende partners zoals de welzijnsorganisatie en de vrijwilligersorganisaties en je zet vrijwilligersbeleid, mantelzorgbeleid en andere vormen van informele ondersteuning uit;
- Je adviseert het college van B&W en in het bijzonder de wethouder ouderenbeleid en de wethouder sociale basis over de thema’s waarvoor jij verantwoordelijk bent en Je levert een bijdrage aan het rapporteren, evalueren en communiceren van de voortgang van GGoud en sociaal beleid;
- Je bent actief in een aantal netwerken, bijvoorbeeld landelijk (VNG, agefriendlycommunity, Movisie), in de provincie/regionaal (Brabants Netwerk Wonen-Zorg-Welzijn, Zorgnetwerk Midden-Brabant), in de stad en binnen de organisatie (lokaal preventieakkoord, wijkgerichte aanpak).

Hoe ziet je dag eruit?
De dag begint met een digitaal koffiemoment om te vieren dat Tilburg een pilot mag gaan uitvoeren in het kader van het programma ‘Wonen, Ondersteuning en Zorg voor Ouderen’ (WOZO) van het ministerie. Vervolgens schuif je aan bij de wethouder om het overleg met de bestuurders van de ouderenorganisaties voor te bereiden. Door passende verenigingsondersteuning willen we met hen op wijkniveau komen tot een grotere vrijwillige inzet van hun leden. De rest van de ochtend werk je het overleg met de wethouder uit en bereid je de presentatie voor die je samen met de projectleider ‘wijkgerichte netwerken rondom ouder worden’ gaat geven bij het bestuurlijk overleg van de 16 partners met als belangrijk onderdeel het voorstel hoe we de inzet van allen in de wijkgerichte netwerken willen borgen. In het gloednieuwe stadhuis lunch je met een aantal collega’s van de afdeling Sociaal. Daarna ga je samen met de ondersteuner uit je team op de fiets naar een overleg bij een partner over een vernieuwend event en digitaal matchingssysteem om een bredere doelgroep van potentiële vrijwilligers te bereiken in Tilburg. Je hebt geregeld dat er iemand van het landelijk kenniscentrum is die ook aanpakken van elders in het land deelt. Na terugkomst op het stadhuis heb je een overleg met een aantal partners over de subsidies voor mensen met een beperking. Hiervoor ben jij de contactpersoon namens de gemeente. Samen met een collega praat je met deze gedreven partijen over de besteding van de subsidies, de impact en wat dit betekent voor hun opdracht en werkwijze. Aan het einde van de dag werk je je mailbox bij en daarna is het alweer tijd om naar huis te gaan. Morgen een nieuwe dag met o.a. een overleg over impactgericht subsidiëren en een landelijk overleg waar jullie het Tilburgse ouderenbeleid toelichten en meedoen aan een werkgroep over het thema ‘verzilveren 3e levensfase’.

VOG:
Bij gunning dien je een recente VOG aan te leveren.

1. Je beschikt over een WO werk- en denkniveau;
2. Je hebt in opleiding en werkervaring aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van ouderenbeleid en welzijn. Het is een veld volop in beweging dat vraagt om onafhankelijk en vernieuwend kunnen denken. Dit kunnen verwoorden of vertalen in een advies maakt jouw werk interessant en leuk;
3. Je hebt kennis en begrip van politiek-bestuurlijke processen. Dit betekent dat je werkervaring hebt met het strategisch/tactisch adviseren in een politiek-bestuurlijke context en dat je dit weet te vertalen naar de dagelijkse uitvoeringspraktijk. Hiermee ben je enerzijds een stevige sparringpartner voor een ambitieuze wethouder en in staat om het bestuur gedegen en onafhankelijk te adviseren. Anderzijds ben je een verbinder naar je collega’s en partners in de uitvoering;
4. Je hebt ervaring in het verlenen van subsidies en het daarmee samenhangende proces binnen de gemeentelijke organisatie en het contact met de partners;
5. Je bent in staat om samen met je senior-collega op te trekken voor wat betreft de coördinatie en het realiseren van vastgesteld beleid/plannen met een lerende aanpak. Je bent daarin een teamspeler en je weet de samenwerking met partners te inspireren en durft keuzes te maken.

Locatie: Tilburg
Startdatum: 10-01-2023
Duur: 01-04-2023
Optie op verlenging: ja
Inzet: 32-36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 01-12-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: n.t.b

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.