Beleidsmedewerker onderwijs & kinderopvang

Voor Gemeente Oisterwijk zijn wij op zoek naar een Beleidsmedewerker onderwijs & kinderopvang.

Omschrijving opdracht:
Wij zijn opzoek naar een Beleidsmedewerker onderwijs & kinderopvang voor 28-32 uur per week! Je houdt je bezig met de volgende gebieden en werkzaamheden:
Kinderopvang:
- Accountmanagement kinderopvang
- Besluitvorming nieuwe processen Voor en vroegschoolse educatie en Sociaal medische indicatie (samen met GGD en kinderopvang) en vertaling naar interne organisatie (beleid <-> uitvoering)
- Inspectie kinderopvang
- Opzetten overlegstructuur kinderopvang en gastouderopvang
Onderwijs:
- Ondersteuning nationaal programma onderwijs
- Ondersteuning bij accountmanagement en beantwoording praktische vragen
- Onderwijsachterstandenbeleid:
- Ondersteuning / projectcoördinator realisatie nieuw onderwijsachterstandenbeleid
Lokaal educatieve agenda:
- Secretaris advies LEA
- Ondersteuning bij bestuurlijk LEA
Subsidies:
- Afronden subsidieverantwoordingen 2021
- Voortgangsbewaking subsidies 2022
- Beoordelen subsidieaanvragen 2023

De opdrachtgever:
Oisterwijk is een gastvrije groene gemeente in Midden-Brabant die bestaat uit de 4 kernen; Oisterwijk, Moergestel, Heukelom en per 1 januari 2021 is de gemeente uitgebreid met de kern Haaren. Vier kernen met elk een ‘eigen’ kleur en kracht waar het prettig wonen, werken en recreëren is. De gemeente telt ruim 32.000 inwoners. De gemeente Oisterwijk, Parel in ’t groen, is ingebed in opvallend veel natuurschoon waarvan de bossen en vennen landelijke bekendheid genieten. De gemeentelijke organisatie is volop in beweging. We hebben er een dorp en een boel inwoners bij gekregen. We werken er hard aan om te zorgen dat iedereen zich thuis voelt in de gemeente Oisterwijk. We zijn altijd in ontwikkeling: we streven er gezamenlijk naar om het iedere dag een beetje beter te doen, voor onze inwoners, onze ondernemers en voor elkaar. Dat doen we in een gemoedelijke en professionele werksfeer. Heb je plezier in je werk, dan haal je het beste uit jezelf.

Referentie:
De opdrachtgever verlangt minimaal 1 relevante referentie. Indien nodig zullen wij hierom vragen.

Wdba:
In verband met de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties kan deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Indien u zelf als ZZP’er inschrijft, dient u bereid te zijn deze opdracht op basis van payroll in te vullen.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.