Architect Modellenbeheer CAR010 (payroll)

Voor de Gemeente Rotterdam zijn wij op zoek naar een Architect Modellenbeheer CAR010 (payroll).

LET OP:
Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP’er. De kandidaat is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen.

Waar ben jij van?
Jij bent van informatie architectuur met veel kennis van diverse methodologieën. Als geen ander weet jij dat architectuur de afgelopen decennia een steeds belangrijkere rol is gaan spelen in de ontwikkeling van de informatievoorziening. De gemeente Rotterdam ‘werkt onder architectuur’ en wil een volgende stap in haar volwassenheid maken. Jij draagt hieraan bij!

Jouw functie
In deze functie draait het vooral om het inzichtelijk maken en houden van de architectuur met behulp van adequate tooling die essentieel is om de repository te beheren en te kunnen delen met verschillende stakeholders. We werken momenteel met een on-premise variant van BiZZdesign Enterprise. Een belangrijke beperking van de huidige versie van de repository is het gebrek aan view- en presentatie-mogelijkheden. We zijn gestart met de migratie van de huidige repository de cloud en breiden de viewfunctionaliteit uit met HoriZZon.

De modellen die ontwikkeld en gebruikt worden in de verschillende architectuurproducten, liggen vast in de huidige, versnipperde architectuurrepository. Om HoriZZon toe te kunnen passen is eerst een migratie nodig van de huidige on premise versie naar de cloudversie van Bizzdesign. Daarna zal op basis van een aantal use cases een eerste inrichting van de tooling plaatsvinden om onder andere de strategische informatie adviseurs meer inzicht te bieden in het applicatieportfolio van hun cluster zoals bijvoorbeeld Stadsontwikkeling of Werk & Inkomen.

Bij de migratie naar de cloud worden verschillende (huidige) repositories naar één omgeving verplaatst en vervolgens zal een intensieve schoningsslag nodig zijn om architectuurelementen te gaan ontdubbelen en het eigenaarschap van de verschillende modellen te beleggen, zodat feitelijk één gemeenschappelijke repository Centrale Architectuur Repository 010 (CAR010) ontstaat.

Er zijn ook voornemens om in het kader van hergebruik en actualiteit van data uit bestaande bronnen (zoals de CMDB) de verbinding te leggen vanuit BiZZdesign naar deze bronnen.
Een eenmalige schoningsactie en vulling is echter niet voldoende om de kwaliteit van de data in de repository te kunnen bewaken. Het is nodig om functioneel beheer te organiseren op de tooling maar ook op de modellen in de repository. Elke architect is verantwoordelijk voor zijn/haar eigen modellen en elementen, maar over de organisatie-/ clustergrenzen heen is inhoudelijk beheer en afstemming nodig. Daar hebben we jou voor nodig.

De Architect Modellenbeheer is een nieuwe rol binnen Rotterdam. Het is de kwaliteitsbewaker van de gemeenschappelijke architectuurrepository in BiZZdesign/HoriZZon en ziet toe op naleving van de conventies. Jij als Architect Modellenbeheer draagt actief verbeteringen aan de conventies en biedt deze ter besluitvorming aan bij de Architectuurboard.

Dit ga je doen:
Bewaken van de goede consistentie ten opzichte van modelleerconventies;
Bewaken van periodieke aanlevering van (externe)brondata uit benoemde bronnen;
Inrichten kwaliteitsdashboard voor bewaking van uniforme consistentie;
Aanspreekpunt voor modelleervragen;
Coach/richtinggevend voor gebruikers (do’s & don’ts, tips & tricks);
Voorstellen tot aanpassing/actualisatie modelleerconventies;
Interveniëren om afwijkend gedrag te voorkomen;
Verschilanalyses uitvoeren en formuleren verbetervoorstellen.

In de beginfase ook het inrichten van het functioneel beheer:
Gebruikersbeheer;
Licentiebeheer;
Autorisatiebeheer;
Gebruikersondersteuning;
Verstrekken van handleidingen/cursusmateriaal.

Jouw profiel
Jij bent ervaren op het terrein van business en informatie architectuur en ervaren op het gebied van applicatie architectuur en infrastructuur. Je bent resultaatgericht, verantwoordelijk, flexibel, analytisch sterk, proactief, vindingrijk en je kunt goed prioriteiten stellen. Vanzelfsprekend kun je zowel zelfstandig als in teamverband functioneren. Je kunt goed mondeling en schriftelijk communiceren/adviseren op verschillende niveaus.

De afdeling
De afdeling Informatiemanagement is onderdeel van directie BCO/IIFO. De afdeling bestaat uit de teams Concern Bedrijfsvoering systemen, Concern Informatiemanagement en drie dedicated cluster teams, ingedeeld naar de domeinen Fysiek, Sociaal en Dienstverlening/BCO.

De drie dedicated clusterteams werken gedeconcentreerd op de locaties van de clusters en bestaan uit informatie-architecten, informatie-adviseurs en functioneel beheerders. Nauwe samenwerking is er met andere i-professionals voor o.a. informatiebeheer, Informatiegestuurd werken en informatiebeveiliging.

Onze organisatie
De backbone van de organisatie. Dat zijn wij.
Bestuurs- en Concernondersteuning (BCO) is de Haarlemmerolie van de gemeentelijke organisatie. Wij zorgen ervoor dat ruim 14.000 collega’s en het college van burgemeester en wethouders elke dag het beste uit zichzelf kunnen halen voor de stad. We worden vaak de backbone van de gemeentelijke organisatie ‘het concern’ genoemd, in de praktijk is dat misschien zo, maar wij hebben slechts een bescheiden rol. Het zijn onze collega’s van andere organisatieonderdelen die wij in de schijnwerpers willen zetten zodat de stad op hen kan rekenen.

Waar wij van zijn
BCO is misschien wel de meest diverse club van het concern. Bij ons lopen advocaten, accountants, inkopers en IT’ers rond, maar ook loopbaancoaches, recruiters, evenementenorganisatoren, nieuwsmakers, bestuursvoorlichters en communicatieadviseurs. Samen vormen we de staforganisatie van de gemeente Rotterdam. Adviseren en faciliteren zit in ons DNA. Waar nodig innoveren we of stropen we de mouwen op en helpen we een handje mee. Wij zijn dus van heel veel en dat maakt het zo spannend om voor BCO te werken. Je werkt bij ons letterlijk in de haarvaten van de organisatie.

1. Je gaat ermee akkoord dat deze opdracht op basis van payroll wordt ingevuld. Dit betekent dat je gedurende de opdracht bij ons in dienst komt.
2. Een afgeronde wo-opleiding.
3. Kennis van BiZZdesign Connect Modellen om integraties vorm te geven.
4. Kennis van Kibana in combinatie met HoriZZon / Enterprise Studio.
5. Kennis van het project mechanisme van de BiZZdesign software.
6. Een Archimate 3.1 Practitioner certificate.
7. Minimaal 5 jaar kennis van en ervaring met Business architectuur en informatie architectuur (proces-, data, applicatie architectuur) en het kunnen modelleren ervan in Archimate, opgedaan in de afgelopen 10 jaar.
8. Minimaal 5 jaar kennis van en ervaring met technische architectuur en infrastructuur in combinatie van applicatie architectuur en het modelleren ervan in Archimate, opgedaan in de afgelopen 10 jaar.

1. Een afgeronde wo-opleiding in de richting van Computer Science of Informatica.
2. Je beschikt over een afgeronde opleiding/training:
a NOVIUS (Architectuur raamwerk).
b. TOGAF Certified (The Open Group Architecture Framework).
3. Kennis van en ervaring met BPMN, UML.
4. Je hebt werkervaring binnen een gemeentelijke of een overheidsorganisatie.

Locatie: Rotterdam
Startdatum: Z.s.m. naar verwachting eind mei 2022
Duur: 6 maanden
Optie op verlenging: 2 x 6 maanden
Inzet: 32 - 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 08 05 2022
Sluitingstijd: 09.00 uur
Intakegesprek: De verificatiegesprekken zullen worden gehouden in week 19.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.