Arbeidsjurist

Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Arbeidsjurist.

Omschrijving opdracht:
Het geven van juridisch advies over Ambtenarenrecht is je hoofdtaak. Werkzaamheden binnen deze taak hebben betrekking op enkele grote processen zoals bezwaar, beroep en advisering over rechtspositie en arbeidsvoorwaarden. Daarnaast is de adviestaak ondermeer gericht op (het opstellen van) complexe maatwerkbesluiten.
Als jurist arbeidszaken vertegenwoordig je het bevoegd gezag, hoofdzakelijk in complexe bezwaren beroepsprocedures. Je signaleert ontwikkelingen ten aanzien van jurisprudentie en bent hoor ambtenaar bij zaken die daarom vragen.
Je voert de werkzaamheden met een grote mate van zelfstandigheid uit.

Doelstelling:
Afhandelen van 25 bezwaar- en (hoger) beroepsprocedures.
Adviseren op 100 complexere vraagstukken in grotere processen, zoals, ziektedossiers, sociale zekerheid, beroeps gerelateerd letsel en vaststellingsovereenkomsten.
Opstellen van 25 (complexe) maatwerkbesluiten

Omschrijving verantwoordelijkheden:
- Afhandelen van bezwaar- en (hoger) beroepsprocedures binnen de gestelde juridische termijnen.
- Adviseren op complexere vraagstukken van de organisatie (medewerkers/leidinggevenden of HR medewerkers).
- Opstellen van (complexe) maatwerkbesluiten.
- Vervullen van de rol van secretaris in een Bezwaar Advies commissie (BAC).
- Samenwerken met medewerkers AZ en binnen de Dienst HRM.

Contacten:
- Medewerkers Politie (tevens bezwaarden).
- Leidinggevenden.
- Leden van bezwaaradvies commissie.
- Rechtbank/CRvB.
- Vakbonden/gemachtigden namens bezwaarde/appellant.
- Intern binnen AZ en medewerkers binnen Nationale Politie.
- Advocaten

1. De kandidaat heeft minimaal een afgerond, erkend en volwaardige HBO opleiding in de richting van Rechten.
2. De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar, minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van Sociaal Zekerheidsrecht.
3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Algemene wet Bestuursrecht.
4. De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar, minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig afhandelen van bezwaar- en/of(hoger) beroepsprocedures.

1. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als Jurist Arbeidsrecht, binnen een(semi)overheidsorganisatie van minimaal 1.000 medewerkers.
2. De kandidaat kan gelijktijdig met meerdere (soms complexere) ICT systemen werken/overweg; maakt zich nieuwe systemen snel eigen.
3. De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar, minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van het Ambtenarenrecht.
4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen (semi-) overheid, bij voorkeur politie.

- Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
- Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
- Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal zowel mondeling als schriftelijk duidelijk.
- Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
- Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent deinvloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
- Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
- Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
- Flexibel gedrag: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.

Locatie: Zwolle
Startdatum: 01-10-2022
Duur: 30-09-2023
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 18-08-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.