Arbeidsjurist

Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Arbeidsjurist.

Omschrijving opdracht:
Jouw hoofdtaak is het geven van juridisch advies aan onder andere HR-adviseurs en leidinggevenden rondom onderwerpen die gaan over reorganisaties, het Landelijk Functiegebouw Nederlandse Politie en projecten. Bij dat laatste gaat het met name om grote aantallen aanvragen, bezwaren of beroepen die om die reden projectmatige aanpak behoeven. Jij bespreekt de casus met degene die een aanvraag doet en vervolgens zoek je deze zaak tot op de bodem uit. Je komt met een helder advies of een maatwerkbesluit. Verder behandel je bezwaar- en beroepsprocedures op deze onderwerpen, alsmede coördineer je in bulk binnengekomen dossiers via projectmatige aanpak. Team Arbeidszaken is onderverdeeld in vier thema clusters. Deze clusters zijn:
- Cluster 1: Arbeidsgezondheid & Sociale zekerheid.
- Cluster 2: Disciplinair & Ontslag.
- Cluster 3: Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie.
- Cluster 4: Reorganisaties, LFNP en projecten.

Jouw inzet ligt voornamelijk binnen cluster 4. Hoewel in teamverband, voer je de werkzaamheden met een grote mate van zelfstandigheid uit. In verband met Covid-19 wordt er voornamelijk vanuit huis gewerkt, maar normaal gesproken is dit een opdracht met landelijke inzetbaarheid. Het kan dus zijn dat, wanneer reizen weer mogelijk wordt, je landelijk ingezet wordt.

Doelstelling:
- Adviseren en opstellen maatwerkbesluiten op complexe vraagstukken, zoals over reorganisaties, het Landelijk Functiegebouw Nederlandse Politie en projecten. Bij dat laatste gaat het om grote aantallen aanvragen, bezwaren of beroepen die om die reden projectmatige aanpak behoeven;
- Afhandelen van bezwaar- en (hoger) beroepszaken, zowel in individuele gevallen als projectmatig (bulkdossiers).

Omschrijving verantwoordelijkheden:
- Afhandelen van bezwaar- en (hoger) beroepsprocedures binnen de gestelde juridische termijnen.
- Adviseren op complexere vraagstukken van de organisatie (medewerkers/leidinggevenden of HR collega's).
- Opstellen van (complexe) maatwerkbesluiten.
- Vervullen van de rol van secretaris/verweerder bij de Bezwaaradviescommissie HRM.

Contacten:
Zowel in- als externe contacten, waaronder:
- Medewerkers Politie (tevens bezwaarden).
- Leidinggevenden.
- Leden van Bezwaaradviescommissie HRM politie.
- Rechtbank/CRvB.
- Vakbonden/gemachtigden namens bezwaarde/appelant.
- Interne bedrijvoering/collega's Nationale Politie.

Inzet in de lijn of project:
Inzet is op projectmatige basis.

1. Je bent inzetbaar vanaf 10-5-2021 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-10-2021 voor 32-36 uur per week.
2. Je hebt een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op WO niveau, richting Rechten. Losse certificaten worden niet als gelijkwaardig gezien.
3. Je hebt aantoonbare werkervaring met het opstellen van complexe maatwerkbesluiten en het behandelen van bezwaar- en beroepsprocedures binnen de overheid.

1. Je hebt aantoonbare juridische werkervaring met projectmatig werken waarbij aanvragen, bezwaren of beroepen op arbeidsvoorwaardelijk gebied vanwege de grote aantallen projectmatige aanpak behoeven.
2. Je hebt aantoonbare juridische werkervaring op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie binnen de politie.
3. Je hebt aantoonbare werkervaring met het gelijktijdig werken met meerdere (soms complexere) ICT systemen waarin deze zeer snel eigen zijn gemaakt.

- Probleemanalyse - Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
- Klantgerichtheid - Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
- Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid - Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal zowel mondeling als schriftelijk duidelijk.
- Organisatievermogen - Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
- Organisatiesensitiviteit - Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
- Overtuigingskracht - Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
- Samenwerken - Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
- Flexibel gedrag - Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.
- Kan gelijktijdig met meerdere (soms complexere) ICT systemen werken/overweg; maakt zich nieuwe systemen snel eigen.

Locatie: Zwolle met landelijke inzetbaarheid
Startdatum: 10-05-2021
Duur: 31-10-2021
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 32-36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 04-03-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na sluiting publicatie

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.