Arbeidsdeskundige (payroll)

Voor de Gemeente Rotterdam zijn wij op zoek naar een Arbeidsdeskundige (payroll).

LET OP:
Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP’er. De kandidaat is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen.

Waar ben jij van?
Jij bent van de arbeidsdeskundige onderzoeken. Vol energie ga jij graag aan de slag met verschillende onderzoeken, voer jij graag gesprekken en stel je graag rapporten op de mogelijkheden van de medewerker in het re-integratieproces in \ kaart te brengen, zowel advies te geven aan (o.a.) de leidinggevende over de te nemen vervolgstappen hierin. Kortom, jij bent dé specialist op het gebied van mens, werk en inzetbaarheid.

Jouw functie
Je ontvangt vanuit de Gemeente Rotterdam per opdracht een aanvraag voor arbeidsdeskundig onderzoek welke is voorzien van een recent IZP/ FML van de bedrijfsarts. Je plant op een zo kort mogelijke termijn in overleg met de leidinggevende het onderzoek in. Aan de hand van een gesprek met de leidinggevende, met de medewerker en een driegesprek (bij voorkeur op locatie) onderzoek je de situatie. Indien nodig overleg je met de bedrijfsarts. Je stelt zo mogelijk binnen 2 weken je rapport op (hierbij maak je gebruik van het format van de Gemeente Rotterdam) waarin je antwoord geeft op de vraag of het eigen werk passend is voor werknemer, het eigen werk passend te maken is, of er ander passend werk aan te wijzen is voor werknemer en of werknemer aangewezen is op passend werk bij een andere werkgever (2e spoor). Tevens adviseer je indien nodig de leidinggevende en de re-integratie adviseur/ hr-adviseur over vervolgstappen in het re-integratieproces.
Jouw rapport stuur je in concept naar leidinggevende en medewerker, je verwerkt eventuele reacties (binnen 5 wekdagen aan te geven) op het rapport en zodra je het rapport definitief hebt vastgesteld wordt dit rapport door jou niet alleen naar leidinggevende en medewerker gemaild maar ook naar de afdeling verzuimbeheer. Oftewel, je geeft inzicht in de arbeidsmogelijkheden van mensen in disbalans. Je werk hierbij is erg gevarieerd omdat je arbeidsdeskundig onderzoek verricht binnen de sterk uiteenlopende clusters van de gemeente Rotterdam (Bestuurs- en Concernondersteuning, Stadsontwikkeling, Stadsbeheer, Werk en Inkomen, Maatschappelijke Ontwikkeling en Dienstverlening). Samen met je 65 collega’s, waarvan ca. 5 arbeidsdeskundigen, lever je in deze functie een wezenlijke bijdrage aan een gezond en goed werkend Rotterdam. Voor deze rol is het belangrijk te weten dat de gemeente Rotterdam eigen risicodrager is. Qua werkzaamheden betekent dit concreet dat je:
in opdracht van de leidinggevende op basis van een Functionele Mogelijkhedenlijst (FML)/ Inzetbaarheidsprofiel (IZP) van de bedrijfsarts een arbeidsdeskundig onderzoek uitvoert;
adviseert over de geschiktheid/passendheid van de eigen functie, aanpasbaarheid van het eigen werk en over andere geschikte mogelijkheden binnen de gemeente en hiernaast eventueel over het inzetten van het 2e spoor;
de leidinggevende en de re-integratie adviseur/ hr-adviseur adviseert over vervolgstappen in het re-integratieproces;
actief de re-integratieadviseur en de leidinggevende adviseert over de interpretatie van beschikkingen en beslissingen van het UWV;
op basis van een gerichte vraagstelling door de leidinggevende, advies geeft in een verzuimcasus als het gaat om bv. de passendheid van aangeboden werk;

Jouw profiel
Voor de functie zoeken we een proactieve arbeidsdeskundige, iemand die complexe casuïstiek niet uit de weggaat. Daarbij ben je oplossings- en resultaatgericht, analytisch, en beschik je over communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schrift) die nodig zijn bij het adviseren van (o.a.) de leidinggevenden over het re-integratieproces van de medewerker.

De afdeling
Het team Veilig en gezond werken maakt deel uit van de afdeling Vitaal, veilig en gezond werken (VVGW). Tot deze afdeling behoren verder de teams verzuim en re-integratie en vitale dienstverlening met o.a. bedrijfsmaatschappelijk werk. De thema’s waar deze afdeling zich onder andere mee bezighoudt, zijn de optimale inzet van medewerkers, verzuim en re-integratie, veilig werken (Arbo) en mentale gezondheid en vitaliteit. VVGW vormt samen met de afdeling HR Advies en Beleid, Mobiliteit en ontwikkeling en HR beheer en kwaliteit de directie HRO.

Onze organisatie
Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers. Bij zo’n stad hoort een eigentijdse overheid. Wij bieden je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Met arbeidsvoorwaarden die dat mogelijk maken. Jouw werkgebied voor deze vacature is het cluster Bestuurs- en Concernondersteuning (BCO). De BCO noemen we ook wel de spil van de gemeentelijke organisatie. De medewerkers van dit cluster zorgen ervoor dat het college van burgemeester en wethouders de stad kan besturen. Het is de schakel tussen de Rotterdammers, het stadsbestuur en de veertien gebieden. De BCO verzorgt ook de bedrijfsvoering voor alle clusters. De afdelingen inkoop, communicatie, ICT, facilitaire zaken, juridische zaken, HR, onderzoek en financiën zorgen ervoor dat de clusters zich volledig kunnen richten op hun eigen taken. Bij de gemeente Rotterdam staat centraal dat je je als medewerker kunt ontwikkelen. Dat stimuleren we ook. Want hoe beter jij je werk kunt doen, hoe beter het resultaat voor onze stad.

1. Je gaat ermee akkoord dat deze opdracht op basis van payroll wordt ingevuld. Dit betekent dat je gedurende de opdracht bij ons in dienst komt.
2. Je beschikt over een afgeronde post-HBO opleiding tot Arbeidsdeskundige;
3. Je beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring als arbeidsdeskundige, opgedaan in de afgelopen 5 jaar als arbeidsdeskundige binnen de WvP en/of organisaties met minimaal 5000 medewerkers
4. Je hebt inhoudelijke kennis van Arbeidsrecht (AR) en de Sociale Wetgeving met name op gebied van ZW, WIA en Wet verbetering Poortwachter.

1. Je beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring als arbeidsdeskundige, opgedaan in de afgelopen 8 jaar als arbeidsdeskundige binnen de WvP en/of organisaties met minimaal 5000 medewerkers
2. Je hebt werkervaring opgedaan als arbeidsdeskundige binnen de overheid

Locatie: Rotterdam
Startdatum: Begin januari, z.s.m.
Duur: 6 maanden
Optie op verlenging: 2 x 6 maanden
Inzet: 32 - 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 03 01 2023
Sluitingstijd: 09.00 uur
Intakegesprek: De verificatiegesprekken zullen worden gehouden in de eerste week van 2023.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.