Arbeidsdeskundige

Voor de Gemeente Rotterdam zijn wij op zoek naar een Arbeidsdeskundige.

Waar ben jij van?
Jij bent van onderzoeken en adviseren. Als arbeidskundige breng jij op basis van gesprekken, observaties, testen en een arbeidskundig diagnostisch onderzoek een advies uit betreffende competenties, vaardigheden, capaciteiten en interesses van de deelnemer. Jij bent de schakel om Rotterdammers met een afstand tot de arbeidsmarkt dichter bij de arbeidsmarkt te brengen.

Jouw functie
Het Educatiecentrum is een onderdeel van Rotterdam Inclusief. De medewerkers van deze afdeling zetten hun kennis en ervaring in voor leren/werken en het organiseren van opleidingen/trainingen. Het Educatiecentrum houdt zich onder andere bezig met Arbeidskundig onderzoek, arbeidsmotivatie, oriëntatie en gewenning, psychologisch onderzoek, trainingsprogramma’s, NT1 en NT2 taaltrajecten Nederlands, arbeidsontwikkeltrajecten en opleidingen. Voor het Educatiecentrum zijn wij op zoek naar een Arbeidskundige.De Arbeidskundige brengt op basis van gesprekken, observaties, testen en een arbeidskundig diagnostisch onderzoek een advies uit betreffende competenties, vaardigheden, capaciteiten en interesses van de deelnemer. De resultaten en adviezen worden vastgelegd in een advies/rapportage en zijn medebepalend voor besluitvorming omtrent het te volgen traject.De doelgroep bestaat uit deelnemers met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Jouw profiel
Je verstaat je vak als geen ander, door jouw communicatieve vaardigheden weet jij jou op maat gemaakte adviezen goed over te brengen bij de deelnemer en kan je goed schakelen met interne stakeholders. Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel en bent je bewust van de noodzaak voor het uitschrijven van een goed advies. Doormiddel van jouw zelfreflectie doe jij je best om elke dag een beetje beter te worden in je functie. In deze functie werk je voornamelijk met deelnemers die een afstand hebben tot de arbeidsmarkt, je hebt affiniteit met en kennis van deze doelgroep en weet hoe je gepaste klantgerichte adviezen geeft. Je bent empathisch en kan je goed inleven in de situatie van de deelnemer maar je weet ook goed afstand te nemen en daarin objectief te blijven.

De afdeling
Rotterdam Inclusief (RI) maakt onderdeel uit van het cluster Werk en Inkomen (W&I). RI is een arbeids- en mensontwikkelbedrijf voor Rotterdammers die een steuntje in de rug kunnen gebruiken om te gaan of blijven werken. Bij RI ligt de focus op arbeids- en mensontwikkeling aan de hand van werk. Dat doen we samen met partners die geloven dat werk meer is dan ‘brood op de plank’. Werken voor én met RI betekent werken vanuit ontwikkeling, partnerschap en een gezonde dosis lef.RI bestaat uit de drie afdelingen Arbeids- en Mensontwikkeling (verder AMO), waar medewerkers, werkzoekenden en andere deelnemers binnen verschillende werksoorten op eigen tempo kunnen werken, leren en ontwikkelen. Dat kan op één van onze interne beschutte locaties, maar ook via gemeentelijke opdrachten, werkervaringsplaatsen of groeps-/ individuele detacheringen. We zorgen voor passend werk en plaatsen mensen het liefst zo dicht mogelijk tegen de arbeidsmarkt.De AMO-afdelingen worden ondersteund door de afdeling Commercie en de afdeling Bedrijfsvoering.Onder afdeling AMO 3 vallen teams die zich bezighouden met begeleiding van medewerkers in de catering, maar ook (individueel) gedetacheerde medewerkers, medewerkers in een gemeentelijke garantiebaan, Herplaatsingskandidaten en medewerkers Begeleid Werken. Daarnaast omvat AMO 3 het RI-Loket en het Educatiecentrum en de (begeleiding van) werkzoekenden die werken voor alle drie de AMO-afdelingen.

Onze organisatie
Wij van Werk en inkomen werken aan de rauwe randen van de stad. Daar waar stadsgenoten niet het vermogen bezitten om een zeker bestaan op te bouwen. Wij bieden de schouder die nodig is als je in een uitkeringssituatie terecht komt. Wij zijn ook de mensen die zich onbaatzuchtig inspannen om iemand vooruit te helpen richting een baan en vast inkomen.

Wdba:
In verband met de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties kan deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Indien u zelf als ZZP’er inschrijft, dient u bereid te zijn deze opdracht op basis van payroll in te vullen.

1. Je hebt hbo werk- en denkniveau;
2. Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring binnen het sociaal domein opgedaan in de afgelopen 4 jaar;
3. Je hebt 2 jaar werkervaring in een functie waarbij je gewerkt hebt met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

1. Je hebt kennis van en ervaring met diverse doelgroepen, bijvoorbeeld werkzoekenden en/of SW-personeel, opgedaan in de afgelopen 2 jaar;
2. Je hebt kennis van arbeidskundige methodieken als Melba, Ida, Ruward of je bent bereid deze kennis eigen te maken.

Locatie: Rotterdam
Startdatum: Zo snel mogelijk, naar verwachting begin november 2022
Duur: 6 maanden
Optie op verlenging: 2 x 6 maanden
Inzet: 32 - 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 18-10-2022
Sluitingstijd: 09.00 uur
Intakegesprek: De verificatiegesprekken zullen worden gehouden in week 42.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.