Agile Programmamanager *Payroll*

Voor de Gemeente Rotterdam zijn wij op zoek naar een Agile Programmamanager.

LET OP:
Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP-er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen.

Jouw functie
Het bieden van inkomenszekerheid, perspectief, begeleiden en motiveren van de Rotterdammer in de bijstand, is de kern van wat we doen. We bepalen en vergroten kansen, en waar van toepassing, begeleiden we het zoeken naar een baan. Natuurlijk kan het eindpunt verschillen. Voor de ene Rotterdammer is dat een opleiding of betaalde baan. Voor de ander ligt het maximaal haalbare daar (ver) vóór. Maar in alle gevallen geldt: je moet ontwikkeling van burgers kunnen volgen. Om dit dienstverleningsconcept te realiseren, is een vernieuwing van de digitale dienstverlening nodig. Dit doen we met het Thomas concept, dat is gebaseerd op een moderne en wendbare architectuur (common ground). Thomas wordt in Rotterdam gerealiseerd op het low code platform Mendix in combinatie met generieke concern voorzieningen en standaardcomponenten - uit de markt. De eerste Minimum Viable Product is voor de zomer opgeleverd en momenteel wordt gewerkt aan een volgende stap in de grootschalige vernieuwing ten behoeve van de digitale dienstverlening voor Duurzame Uitstroom & Participatie (DUP). Dit doen we op een Agile-manier, waarin de organisatie nog lerende is.

Als Agile programmamanager heb je twee aandachtsgebieden:
Je professionaliseert de huidige Agile werkwijze door de organisatie voor de ontwikkeling en beheer van de gehele leverketen van Thomas in te richten conform Scrum en Agile programmamanagement. Samen met een ervaren Agile coach begeleid je de organisatie in deze verandering van werkwijze en borg je de Agile werkwijze binnen de organisatie, inclusief het helder beleggen van rollen, taken, verantwoordelijkheden. Deze agile werkwijze raakt meerdere clusters van het concern Rotterdam, te weten Werk & Inkomen, Bestuurs- en Concern Ondersteuning en Maatschappelijke Ontwikkeling.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de realisatie grootschalige vernieuwing voor de digitale IT dienstverlening voor Duurzame Uitstroom & Participatie inclusief de business implementatie hiervan. Omdat met de IT-dienstverlener Wigo4it afspraken zijn gemaakt dat de huidige digitale dienstverlening voor DUP eindig is, zal de focus liggen op het realiseren van het Minimum Viable Product om de huidige dienstverlening te vervangen. Als programmamanager ben je goed in staat om de balans te houden tussen de focus op het realiseren van de MVP en draagvlak in de organisatie. Om geen risico’s in de continuïteit van de dienstverlening aan de Rotterdammers in de bijstand en 1500 professionals te lopen, moet het programma ook een terugvaloptie realiseren.

Jouw profiel
Als Agile programmamanager heb je ruime ervaring met het inrichten en borgen van het Agile werken conform Scrum en Agile programmamanagement. Je bent doel- en resultaatgericht met oog voor de mens en de omgeving. Je neemt ervaring mee met het werken in een complexe omgeving van bestuurlijke besluitvorming en operationele systemen en processen. Je bent sterk in stakeholdermanagement en het schakelen op verschillende niveaus. Door het conceptueel denken en omzetten in concrete acties weet je overzicht te behouden en draagvlak te creëren. Je bent een motivator beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en bent in staat mensen in een veilige omgeving tot optimale prestaties te laten komen.

De afdeling
Per 1 januari 2022 geeft Sociaal Digitaal invulling aan de digitaliseringsopgave waar het cluster Werk & Inkomen voor staat. De afdeling bestaat uit de teams Functioneel Beheer, Product- en Portfolio-ontwikkeling en Data & Analyse. Deze drie teams werken samen aan de digitaliseringsopgave van Sociaal Digitaal onder leiding van de afdelingsmanager. Binnen Sociaal Digitaal werken we momenteel ook hard aan de doorontwikkeling van de teams, de verdere professionalisering van werkprocessen én de samenwerking met andere afdelingen en partners. Dit is ook de reden dat het opdrachtgeverschap van de Agile programmamanager gedeeld wordt met.de centrale IT-organisatie van de gemeente Rotterdam

1. Je hebt een afgeronde wo-opleiding met minimaal 10 jaar werkervaring als programmamanager op het snijvlak van business en IT;
2. Je hebt werkervaring met veranderprocessen in grotere gemeentelijke overheidsorganisaties, meer dan 10.000 medewerkers;
3. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het inrichten en borgen van Agile werken, conform Scrum en Agile project/programmamanagement;
4. Je hebt ervaring met het vernieuwen van onderdelen van complexe waardeketens, die over meerdere (minimaal 3) organisatiegrenzen heen gaan en kunt werken met multidisciplinaire teams.
5. Je hebt ervaring met onder eigen architectuur en regie ontwikkelen en beheren van software.

1. Je hebt kennis, ervaring en/of affiniteit met het Sociaal Domein;
2. Je hebt ervaring met projecten/programma’s die gebruik maken van lowcode;
3. Je hebt ervaring met het voeren van projecten/programma’s in een agile omgeving;
4. Je hebt aantoonbare ervaring met het opzetten en/of uitvoeren van een programma in een organisatie die net begint met het agile werken;
5. Je hebt ervaring met Common Ground.

Locatie: Rotterdam
Startdatum: Zo snel mogelijk, bij voorkeur per 1 juli 2023
Duur: 12 maanden
Optie op verlenging: 2 x 6 maanden
Inzet: 32 - 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 20 06 2023
Sluitingstijd: 09.00 uur
Intakegesprek: De verificatiegesprekken zullen worden gehouden in week 26, bij voorkeur op locatie.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.