Agile Coach a.i.
Aanvraag Tijdelijke inhuur
Functiebeschrijving:
|
Context: De energievoorziening is volop in verandering. Energiebronnen verduurzamen, het energiespeelveld vernieuwd en ook vraag en aanbod is anders dan het ooit geweest is. Kortom, het veilig en betrouwbaar beheren van onze energie infrastructuur is meer en meer afhankelijk van digitalisering. Van een traditionele Netbeheerder ontwikkelen we ons naar een ‘High Performance Digital Organisation’. Stedin heeft Agile doorgevoerd van portfolio management t/m BizDevOps teams. Op basis van verschillende pilots is deze werkwijze getoetst en nu staan we aan de vooravond van de implementatie van een nieuwe Team- en Trein indeling. Hiervoor zoeken we een hands-on Agile Coach die de verandering coacht, faciliteert en trainingen geeft. De Agile Coach wordt lid van het Digital Competence Center (DCC) binnen Stedin en werkt nauw samen met collega’s uit het DCC.
Opdracht Voor de duur van een half jaar minimaal 4 teams binnen een trein begeleiden in de implementatie van het Digital Operating Model (gebaseerd op SAFe). Er is mogelijkheid tot verlenging bij bewezen geschiktheid voor de rol.
De volgende mijlpalen: <VOORDOEN> Het punt in de tijd dat de RTE/Solution Architect/Productmanager/Scrum Master en de Agile Teams de methodiek in theorie hebben eigengemaakt en zelfstandig kunnen uitdragen. De Agile Coach bereikt dit door het geven van trainingen, het houden van design sprints en coaching on the job. <MEEDOEN> Het punt in de tijd dat de RTE/Solution Architect/Productmanager/Scrum Master en de Agile Teams zelf de methodiek kunnen uitvoeren. De Agile Coach is ondersteunend en houdt regie over de implementatie van het Digital Operating Model. <ZELF DOEN> Het punt in de tijd dat de RTE/Solution Architect/Productmanager/Scrum Master en de Agile Teams de methodiek in theorie hebben eigengemaakt en zelfstandig kunnen uitvoeren en volledig op eigen benen staan. De Agile Coach helpt bij de borging van de methodiek door o.a. meten van voortgang (metrics) en coacht de trein/teams op afroep. De Lean-Agile Transformatie Coaches van het DCC ondersteunen de Agile Coach bij het bereiken van de verschillende mijlpalen. Benodigde randvoorwaarden Sturen op de inzet van: Mensen en middelen daarvoor benodigd zijn (eenmalig en terugkerend) Overige (concrete) randvoorwaarden Kaders Omarmen gekozen methodiek Wie kiezen bewust voor een best practice uit de Agile community (toepassen van SAFe). Er is hiervoor een uitgebreid handboek, trainingsmateriaal en achtergrond informatie beschikbaar. Aandacht voor verandermanagement Dit is een verandering met veel impact. Dat vergt aandacht in het plan voor de 4 factoren van het Influence Model Een overtuigend veranderverhaal & communicatie met daarin ook concrete doelstellingen en kaders Change leaders die zichtbaar koersvast zijn in woord en daad (In de Voordoen Fase leiderschap tonen, beïnvloeden en overtuigen) Formele bekrachtiging en inbedding. Denk aan verstrekken van opdrachten, mandaten en het inpassen van de gekozen SAFe werkwijze (rollen, rituelen etc. binnen het team) in de Stedin brede processen (Interne) resourcing & training/coaching op basis van een vastgesteld curriculum Benodigde werkervaring, competenties en kennis
Duur opdracht: Minimaal 6 maanden Aantal uur: 32 uur per week Beschikbaar vanaf: September 2022 |
Functie eisen (knock-out criteria)
- Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
- Kandidaat heeft:
- Bewezen track record op het gebied van de Lean-Agile mindset en methodologie (Lean, Scrum en SAFe)
- Aantoonbare succesvolle ervaring in het coachen van RTE’s, Scrum Masters, Product Managers, Product Owners en Agile Teams
- Ervaring met het toepassen Design Thinking methodologie, o.a. het faciliteren van Design Sprints - Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Agile Coach
- Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
- Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan staat de reden van vertrek in het CV vermeld. Referentie wordt tevens intern ingewonnen, mocht de reden van vertrek onjuist in het CV vermeld staan, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.
Functie wensen (gunningscriteria)
- Kandidaat is SAFe gecertificeerd (minimaal Leading SAFE, SAFe SPC is een pré)
Competenties
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Flexibele instelling
- Goede communicatieve vaardigheden
- Resultaatgericht
- Proactief
- Luistervaardig
Algemene informatie m.b.t. de aanvraag
Startdatum: 1-9-2022
Duur: 31-3-2023
Optie op verlenging: Ja
Inzet: 32 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 04/08/2022
Sluitingstijd: 9.00
Planning interviews: Gesprekken vinden plaats in de ochtend op 09-08, 10-08, 16-08 en 17-08 in de middag.
Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden?
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).
N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Locatie
