Afdelingshoofd Softwareontwikkeling Ad Interim

Voor Stichting Waternet zijn wij op zoek naar een Afdelingshoofd Softwareontwikkeling Ad Interim.

Omschrijving opdracht:
Binnen de directie Informatievoorziening (IV) zijn we op zoek naar een interim afdelingshoofd Softwareontwikkeling. De afdeling Softwareontwikkeling bestaat uit vier domeinen; klant, assets, medewerker en datapunt en bestaat uit 190 medewerkers. Deze medewerkers zijn grotendeels ondergebracht in zelforganiserende scrum-teams en werken volgends het SAFe framework. Waternet ontwikkelt en beheert de teams Software en platformen voorde business. Dit doen zij op de infrastructuur van de afdeling IT dat samen met de software en procesautomatisering (PA) het hart vormtvan de ICT dienstverlening van Waternet. De afdeling heeft te maken met Legacy systemen en heeft de uitdagende opgave om deze uit te faseren, te ontwikkelen in een applicatielandschap van key-platformen en tegelijkertijd de continuïteit van de dienstverlening te waarborgen. Daarnaast is de gehele directie IV in ontwikkeling en moet de afdeling Softwareontwikkeling daar ook een bijdrage aan leveren. Momenteel vinden er veel veranderingen plaats omtrent security. We zoeken dus een ervaren I-manager die met een bewezen track record als het gaan om strategische verandertrajecten.
Jouw opgave is om de vier Domeinen (Assets, Klant, Medewerker en Datapunt) binnen de afdeling Softwareontwikkeling verder te brengen. Daarbij het Agile ontwikkelproces te verbeteren en de samenwerking (devops) te versterken om de gezamenlijke doelen ten aanzien van security, architectuur en bedrijfscontinuïteit voor Waternet te bereiken. Daarnaast is de realisatie van de visie van de bestuurlijke opdrachtgevers (gemeente Amsterdam en waterschap AGV) en de business op digitalisering een belangrijke opgave. Maar ook het tot stand brengen van een goede samenwerking met de andere afdelingen binnen de directie IV van groot belang. Kennis van en ervaring met IT en technologische ontwikkelingen in het algemeen en specifiek voor de overheid is dus een pre. Je bent een stevige leidinggevende met een pragmatische instelling. Je weet een heldere lijn uit te zetten en deze vast te houden. Je hebt een resultaatgerichte stijl van leidinggeven en hebt aantoonbare ervaring (10 jaar) in een soortgelijke functie. Je bent inhoudelijk op de hoogte van de ontwikkelingen op ICT gebied waardoor je een gewaardeerd gesprekspartner bent. Je bent een teamplayer, stressbestendig en een mensgericht leidinggevende. Je bent vasthoudend en in staat om met tegengestelde belangen om te gaan. Je bent servicegericht ingesteld. Je bent budgetverantwoordelijk en maakt een jaarplan en het opleidingsplan voor het team. Je hebt geen 9 tot 5 mentaliteit.

Verantwoordelijkheden:
- Invoeren en borgen van de benodigde veranderingen van de afdeling softwareontwikkeling.
- Leiding geven aan het managementteam van de afdeling softwareontwikkeling, die de vertaling moeten doen naar de 100+ medewerkers.
- Bijdragen aan de totstandkoming van de strategische koers van de directie IV en de afdeling softwareontwikkeling.
- Het aansturen van de dagelijkse operationele gang van zaken binnen de afdeling softwareontwikkeling.
- Verantwoordelijk voor de financiële huishouding binnen de afdeling softwareontwikkeling.
- Eindverantwoordelijk voor uitvoering van het HR-beleid binnen de afdeling.
- Het organiseren van de dagelijkse planning en coördinatie van medewerkers.
- Aansturing van IT leveranciers om instandhouding en doorontwikkeling van de software te bewerkstelligen.
- Ontwerp, bouw en het beheer van applicatielandschap van Waternet.

Omschrijving opdrachtgever:
De nieuw op te richten afdeling Softwareontwikkeling bestaat uit 190 fte en is onderdeel van de directie Informatie Voorziening. Deze directie bestaat naast Softwareontwikkeling uit de afdelingen Procesautomatisering/PA en infrastructuur/KA. De afdeling Informatie Voorziening is in totaal 400 man groot en is op dit moment volop in ontwikkeling. De afdeling Softwareontwikkeling bestaat uit 17 Agile teams die werken in vier Domeinen: Klant, Assets, Medewerker en Datapunt. Ieder Domein heeft een leidinggevende. Als afdelingshoofd Softwareontwikkeling maak jij deel uit van de directie IV. Ook vorm je een ‘eigen’ managementteam met jouw teamleiders.

1. Je hebt WO werk- en denk niveau.
2. Je hebt minimaal tien (10) jaar managementervaring en bewezen succesvol in het leidinggeven aan en het (door)ontwikkelen van IT-professionals.
3. Je hebt minimaal vijf (5) jaar aantoonbare ervaring met bedrijfseconomische aspecten van IT (Investeringsplannen, sturing op investeringsbudgetten, etc.).
4. Je hebt aantoonbaar ervaring met effectief leveranciersmanagement van grotere partijen zoals bijvoorbeeld Microsoft en Oracle.
5. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met verandermanagement.
6. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met Agile/Scrum (SAFe).

1. Je hebt aantoonbare ervaring in een politiek bestuurlijke omgeving.
2. Je hebt een afgeronde WO-opleiding richting bedrijfskundige informatica, of vergelijkbaar.

- Verbinden: medewerkers motiveren, verbinden en de samenwerking stimuleren zowel binnen als buiten de afdeling Softwareontwikkeling.
- Communiceren: goed je eigen menig kunnen onderbouwen met heldere argumenten.
- Leiderschap: Taakgericht leidinggeven, je kunt een team aansturen, overtuigen en klantgericht werken.
- Innovatief: Innovatief zijn, ideeën verbeteren en probleemoplossend werken.
- Planmatig: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht kunnen werken.
- Stressbestendig. je bent in staat om onder tijdsdruk te kunnen werken en je kunt goed schakelen. In geval van calamiteiten zelfstandig handelend op te treden als coördinator scenario.
- Analytisch; Breed analyseren en in staat om hoofden bijzaken te scheiden.
- Bestuurlijke sensitiviteit.

Locatie: Amsterdam
Startdatum: z.s.m.
Duur: 6 maanden
Optie op verlenging: ja
Inzet: 36 uur
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 08-07-2021
Sluitingstijd: 09:00 uur
Intakegesprek: 14-07-2021 12:00-14:00, 15-07-2021 16:00 uur

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.