Afdelingshoofd HRM

Voor Veiligheidsregio Gelderland Zuid zijn wij op zoek naar een Afdelingshoofd HRM.

Omschrijving opdracht:
Aanleiding voor de opdracht is het vertrek van het huidige afdelingshoofd HRM. De opdracht betreft:

- Continueren van de aansturing en de activiteiten van de afdeling HRM;
- Opstellen beleidsrijk HRM-jaarplan voor zowel de VRGZ als GGD-Gelderland Zuid;
- Geprioriteerde planning: bezetting van en taakverdeling binnen de afdeling op orde brengen;
- Versterken van de governance in relatie tot de jaarplanning;
- Advies uitbrengen over de toekomstige structuur van de afdeling HRM;
- Verbinden en versterken van HRM als team.
- Zie ook “Verantwoordelijkheden”.

Omschrijving team of project waarbinnen de medewerker te werk wordt gesteld:
- De afdelingsmanager HRM geeft leiding aan de afdeling HRM (in totaal circa 25 personen).
- De afdeling bestaat uit twee teams, te weten het team HRM advies & beleid en het team HRM service & informatie (met een teamleider HRM S&I). De teams ondersteunen zowel de Veiligheidsregio Gelderland-Zuid (VRGZ) als GGD Gelderland-Zuid. De afdeling HRM is onderdeel van de sector bedrijfsvoering waar ook de afdelingen Financiën & Control, Vastgoed & Facility management en Informatievoorziening deel van uitmaken.

Verantwoordelijkheden:
De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:
- Je bent integraal verantwoordelijke voor de afdeling HRM en geeft leiding aan het team HRM beleid & advies en de teamleider S&I. Jouw focus ligt op het stabiliseren, het verbinden en het versterken van het team. Je geeft coachend leiding; je bent inspirerend en sturend waar nodig.
- Je zet samen met de HR-professionals de koers van de afdeling en de HRM-strategie uit, waarbij je zorgt voor een goede inbedding en borging middels o.a. het HRM-jaarplan voor zowel VRGZ als GGD, prioritering en het optimaliseren van processen.
- Je bent strategisch verantwoordelijk voor het HR domein, en vanuit dit perspectief sparringspartner voor zes klantgroepen binnen de VRGZ en GGD . Je draagt zorg voor versterking van de governance op HR vraagstukken.
- Je levert een wezenlijke bijdrage aan het verder professionaliseren van de afdeling HRM, waarbij je onderzoek doet naar en advies geeft over de gewenste structuur, bezetting en taakverdeling.

Gewenst profiel:
- Opleiding: Een relevante afgeronde HBO/WO opleiding op HRM of Bedrijfskundig gebied of vergelijkbaar.
- Ruime ervaring in het managen van een afdeling, organisatieontwikkelprocessen en coachend leidinggeven.
- Kennis van het HRM vakgebied.
- Vitaliteit en bevlogenheid: in staat om veranderingen te bewerkstelligen met oog voor continuïteit en professionalisering van de afdeling.
- Je hebt ervaring met verandertrajecten.
- Je bent een netwerker en verbinder.
- Je belangrijkste competenties zijn: coachend leidinggeven, inspireren en innoveren, resultaatgerichtheid, verbinden, samenwerken en organisatie- en omgevingssensitiviteit.
- Je handelt vanuit onze drie kernwaarden ‘vertrouwen, probleemoplossend en eigenaarschap’

1. Je bent direct/z.s.m. inzetbaar tot en met 31-08-2022 voor 36 uur per week.
2. Opleiding: Een relevante afgeronde HBO/WO opleiding op HRM of Bedrijfskundig gebied of vergelijkbaar.
3. Je hebt ruime ervaring in het managen van een afdeling, organisatieontwikkelprocessen en coachend leidinggeven.
4. Je hebt kennis van het HRM vakgebied.
5. Vitaliteit en bevlogenheid: in staat om veranderingen te bewerkstelligen met oog voor continuïteit en professionalisering van de afdeling.
6. Je hebt ervaring met verandertrajecten.
7. Je bent een netwerker en verbinder.
8. Je belangrijkste competenties zijn: coachend leidinggeven, inspireren en innoveren, resultaatgerichtheid, verbinden, samenwerken en organisatie- en omgevingssensitiviteit.
9. Je handelt vanuit onze drie kernwaarden ‘vertrouwen, probleemoplossend en eigenaarschap’

1. Je beschikt over een heldere motivatie om deze opdracht uit te voeren. Wij vinden het belangrijk om te horen waarom deze opdracht JOU aanspreekt en wat JIJ hieraan kan bijdragen. Wat zijn jouw belangrijke eigenschappen die deze opdracht tot een succes kunnen maken.

Locatie: Nijmegen
Startdatum: 14-03-2022
Duur: 31-08-2022
Optie op verlenging: ja
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 18-02-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: op 7 maart. Gelieve hier rekening mee te houden.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.