Adviseur Strategische Personeelsplanning (SPP)

Voor de Raad voor de Kinderbescherming (RvdK) zijn wij op zoek naar een Adviseur Strategische Personeelsplanning (SPP).

Omschrijving opdracht:
Het laatste SPP van de RvdK dateert van 10 oktober 2016 en dient te worden geactualiseerd. Sinds die tijd heeft de RvdK te maken gehad met diverse ontwikkelingen. Denk hierbij aan:
- De transformatie van het jeugdzorgstelsel in samenhang met de transformatie die de RvdK in 2016 heeft ingezet naar gebiedsgerichte resultaatverantwoordelijke teams. Hierbij zijn managementlagen verdwenen, (gebieds)teams ingericht en de Landelijke Staforganisatie (LSO) ingezet ter ondersteuning van de (gebieds)teams op de locaties, de LSO en de Directie.
- Toename van complexiteit in casuïstiek, zoals samenloop van problematiek en zwaardere kinderbeschermingsmaatregelen die nodig zijn.
- Gezinsgerichte integrale aanpak.
- Professionalisering van de beroepsgroepen jeugd- en gezinsprofessional en gedragswetenschapper (ontwikkeling professionele standaard en instellen van tuchtrecht).
- Krapte op de arbeidsmarkt van jeugdhulp en jeugdbescherming.
- Digitalisering van interne werkprocessen en ketenprocessen en technologische ontwikkelingen.
- Tijdsbestedingsonderzoek voor het primaire proces van de RvdK.
Binnen de bedrijfsvoering is onvoldoende capaciteit beschikbaar voor het actualiseren van het SPP van de RvdK.
De adviseur actualiseert het SPP van de RvdK en richt dit in als cyclisch proces samen met de opdrachtnemer SPP en ontwikkelteam SPP.

Omschrijving opdrachtgever:
De RvdK wordt ingeschakeld wanneer ernstige zorgen zijn over de opgroei- en opvoedsituatie van een kind tussen 0 en 18 jaar. De RvdK komt op voor deze kinderen door hun (gezins-)situatie te onderzoeken en te adviseren wat de beste oplossing is. Bij alle werkzaamheden van de RvdK staat het belang van het kind centraal. Bij de RvdK werken zo’n tweeduizend medewerkers, verspreid over achttien locaties in het land. De organisatie wordt geleid door de directie en ondersteund door de Landelijke Staforganisatie (LSO). Voor de bedrijfsvoeringsteams, onderdeel van het LSO, ligt de focus op ‘basis op orde’, verdere professionalisering en verdere verbetering van de sturingsrelatie met het departement. Er zijn diverse verandertrajecten gaande, die hierop aansluiten. Door capaciteitsgebrek binnen de bedrijfsvoering is er onvoldoende projectmanagement capaciteit beschikbaar om deze processen verder te krijgen. De ambitie van de RvdK is voor ieder kind de juiste interventie op het juiste moment. Dat vraagt om een solide en wendbare organisatie, waarin veranderingen planbaar en voorspelbaar worden gerealiseerd. Voor de aankomende jaren is Meerjarenvisie Blik Vooruit hierbij ons kompas voor organisatie, collega’s en partners. Het is dé manier (richtinggevend) om te focussen op onze ambities, mensen in onze organisatie te verbinden en continu vooruit te kijken om niet ingehaald te worden door de realiteit. Met Blik Vooruit geven we de RvdK gezamenlijk verder vorm. Dit doen we aan de hand van vijf ontwikkellijnen. De ontwikkellijnen zijn gericht op een overkoepelende visie en strategie voor JenV en de RvdK. Hierin is een verschuiving van een kindgerichte naar een gezinsgerichte benadering de belangrijkste beweging. Drie ontwikkellijnen versterken de interne organisatie. Dit betreft het afronden van de organisatie-inrichting, digitalisering van de werkprocessen en professionaliseren van de bedrijfsvoering.

1. Je hebt een relevante afgeronde opleiding op academisch niveau, bijvoorbeeld personeelswetenschappen, bedrijfseconomie, bedrijfskunde of bestuurskunde.
2. Je hebt ruime kennis en ervaring met adviseren bij organisatieontwikkelings-vraagstukken (op bestuurlijk niveau). Zowel ervaring met het opstellen van een strategisch personeelsplan als het begeleiden van groepen waarin de interactie als het gezamenlijk analyseren voorop staan.
3. Je beschikt over natuurlijke overtuigingskracht en adviesvaardigheden. Je houdt in adviezen rekening met relevante ontwikkelingen en volgt daarin de externe actualiteit en ontwikkelingen.
4. Je bent een goede luisteraar en sterke verbinder en weet de aanwezige expertise en kennis binnen het brede HRO-domein adequaat in te zetten voor zijn/haar adviserende dienstverlening.
5. Je bent doelgericht, praktisch, verbindend, enthousiast, oplossingsgericht. Het strategische praktisch maken, overzicht, ruimte voor het echte gesprek creëren en focus aanbrengen. Je bent onafhankelijk en verbindend tegelijk, kritisch en betrokken, hebt gevoel voor de organisatie en de omgeving. Je gaat altijd voor een optimaal resultaat, bereikt dat door samenwerking met collega’s en door het creëren van draagvlak.
6. Je bent per 13 september 100% beschikbaar voor het aangegeven aantal uur per week.

- Organisatiesensitiviteit;
- bestuurssensitiviteit;
- analyseren;
- overtuigingskracht;
- netwerken;
- omgevingsbewustzijn;
- plannen en organiseren;
- creativiteit.

Locatie: Den Haag
Startdatum: 13-09-2021
Duur: 10 maanden
Optie op verlenging: ja
Inzet: 32 uur
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 25-08-2021
Sluitingstijd: 09:00 uur
Intakegesprek: n.t.b.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.